Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Tentang Atasan Terbaik dan Terburuk Anda

Bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan wawancara tentang manajer masa lalu Anda? Tergantung pada pengawas yang Anda miliki, beberapa dari pertanyaan ini mungkin sulit dijawab. Sangat penting untuk mempertahankannya se-positif mungkin, bahkan ketika Anda bekerja di lingkungan yang negatif.

Dengan pertanyaan "Siapa bos terbaik Anda dan siapa yang terburuk?" pewawancara sedang berusaha mencari tahu apakah Anda adalah tipe kandidat untuk menilai kesalahan atau membawa dendam. Pengusaha mencari staf yang dapat dibimbing, responsif terhadap arahan manajemen dan yang bertanggung jawab atas produktivitas mereka sendiri. Mereka juga ingin menentukan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.

Bahkan jika Anda memiliki bos yang buruk, jangan langsung saja mengatakannya. Pewawancara tidak ingin mendengar hal-hal negatif, dan mereka akan bertanya-tanya apa yang akhirnya akan Anda katakan tentang organisasi mereka jika Anda dipekerjakan dan itu tidak berhasil. Fokuskan jawaban Anda pada bagaimana Anda dapat bekerja secara produktif di tengah tantangan manajemen.

Seperti halnya respons wawancara, ambil peluang untuk mengintegrasikan aset penting untuk pekerjaan target Anda dengan respons Anda. Misalnya, jika suatu pekerjaan membutuhkan keterampilan calon klien yang maju dan seorang atasan mengajarkan Anda beberapa pendekatan yang berharga, Anda mungkin merujuk atasan itu sebagai salah satu yang terbaik untuk alasan itu.

Contoh Jawaban Terbaik

Tinjau contoh jawaban wawancara berikut untuk menemukan cara terbaik untuk merespons. Contoh jawaban yang solid:

• Saya telah belajar dari setiap bos yang saya miliki. Dari yang baik; apa yang harus dilakukan, dari yang menantang; apa yang tidak dilakukan.
• Di awal karir saya, saya memiliki seorang mentor yang banyak membantu saya, dan kami masih berhubungan. Saya jujur ​​belajar sesuatu dari setiap bos yang saya miliki.
• Bos terbaik saya adalah seorang manajer yang memungkinkan saya untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab ketika saya maju dalam pekerjaan saya. Saya memiliki bos lain dengan gaya manajemen yang lebih baik, tetapi saya menghargai interaksi dengan manajer pertama yang saya sebutkan.
• Bos terbaik saya adalah seorang wanita yang menunjukkan kepada saya pentingnya penjualan sugestif. Dia mampu menunjukkan kepada pelanggan aksesori yang sempurna untuk digunakan dengan pakaian, tanpa memaksa, dan mengajari saya untuk meningkatkan kemampuan penjualan saya dengan luar biasa.

• Saya belajar banyak tentang organisasi dari bos terakhir saya. Saya selalu menjadi orang yang terorganisir, tetapi saya belajar darinya cara-cara baru untuk mengatur dan memobilisasi staf, yang sangat berharga untuk meningkatkan kemampuan manajemen saya.
• Bos terbaik saya adalah seseorang yang mampu mengenali kekuatan karyawannya dan menerapkannya sepenuhnya. Dia mengajari saya untuk melihat orang secara lebih individual dan untuk memahami bahwa hampir setiap orang memiliki sesuatu yang positif untuk ditawarkan.
• Bos terbaik saya adalah orang yang memberi contoh luar biasa bagi karyawannya sehingga ia menginspirasi orang untuk bekerja lebih keras. Dia selalu 'bangun', bahkan ketika tidak, dan tidak pernah membiarkan pelanggan pergi dengan sedih. Dia akan selalu memiliki hal yang benar untuk dikatakan untuk memberikan dorongan kepada pelanggan dan karyawannya.

• Bos terburuk saya adalah seorang pria yang memberikan umpan balik sangat sedikit tentang kinerja saya. Saya dapat meningkatkan komunikasi dengan memberikan laporan status mingguan yang tidak diminta tentang proyek saya. Akhirnya, dia memberikan beberapa umpan balik dan kritik yang membangun untuk laporan-laporan ini dan saya lebih tahu di mana saya berdiri.
• Bos terbaik saya adalah seorang wanita yang mengajari saya lebih banyak tentang cara menggunakan analitik untuk membingkai strategi pengembangan bisnis saya untuk klien di wilayah saya.
• Bos favorit saya adalah pembicara yang sangat dinamis. Dia membawa saya di bawah sayapnya, mengajari saya cara memerintah sebuah ruangan dan membantu saya menjadi presenter yang sangat efektif.

Persiapkan untuk Pertanyaan Serupa

Bersiaplah juga untuk menjawab pertanyaan serupa tentang pekerjaan yang Anda pegang. Pewawancara dapat menanyakan posisi mana yang menjadi favorit Anda, dan mana yang paling tidak Anda sukai, dan mengapa.

Ketika Anda mendiskusikan pekerjaan favorit Anda, pastikan untuk referensi bagian dari persyaratan pekerjaan yang cocok dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Ketika Anda berbicara tentang posisi yang paling tidak Anda sukai, jangan menyebutkan satu yang mirip dengan pekerjaan yang Anda harapkan dapat diterima.