Contoh Pertanyaan Wawancara Keluar

Ketika Anda meninggalkan pekerjaan Anda, perusahaan dapat melakukan wawancara keluar, yang merupakan pertemuan antara departemen sumber daya manusia perusahaan dan seorang karyawan yang dengan anggun mengundurkan diri atau telah diberhentikan. Wawancara keluar seringkali diperlukan oleh kebijakan departemen sumber daya manusia karena merupakan sarana yang sangat baik bagi perusahaan untuk mengevaluasi dan terus meningkatkan hubungan dengan tenaga kerja mereka.

Tujuan Wawancara Keluar

Perusahaan melakukan wawancara keluar untuk mendapatkan umpan balik tentang pekerjaan yang dipegang karyawan, lingkungan kerja, dan organisasi. Mereka juga dapat meminta rincian tentang mengapa karyawan pergi jika karyawan mengundurkan diri.

Exit interview adalah cara yang baik bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan mereka dengan lebih baik dan mengurangi turnover, sehingga menjaga biaya perekrutan dan sumber daya yang dibutuhkan untuk menemukan karyawan hebat rendah.

Perusahaan menggunakan berbagai metode dan alat analisis untuk menilai informasi dan umpan balik yang diterima dari wawancara keluar. Beberapa pengusaha menggunakan survei dan skala Likert sementara yang lain melakukan dialog secara langsung atau melalui telepon untuk menentukan praktik kantor mana yang lebih efektif daripada yang lain. Banyak organisasi bahkan mengizinkan karyawan yang keluar untuk mengirimkan umpan balik mereka secara online.

Pertanyaan wawancara tidak memiliki jawaban benar atau salah. Wawancara keluar adalah kesempatan Anda untuk memberikan umpan balik tentang pekerjaan Anda, perusahaan, dan pengawasan yang Anda terima. Namun, penting untuk bersikap sopan dan hormat, bahkan jika Anda tidak meninggalkan pekerjaan Anda dengan persyaratan yang terbaik. Jika pemberi kerja potensial, setelah membaca resume Anda dan riwayat kerjanya yang menyertainya, memutuskan untuk menghubungi majikan Anda untuk menanyakan kinerja Anda bersama mereka, kerja sama Anda dalam menjawab pertanyaan wawancara keluar dapat berarti perbedaan antara respons positif atau negatif.

Ingat juga, bahwa departemen sumber daya manusia ingin Anda jujur ​​dalam refleksi yang Anda bagi dengan mereka. Anda mungkin ingin berpikir dua kali - dan kemudian dua kali lagi - sebelum Anda melemparkan seorang supervisor atau rekan kerja di bawah bus. Diplomasi adalah strategi terbaik Anda ketika merespons pertanyaan tentang penyelia Anda atau anggota tim lainnya. Jika Anda menjaga nada positif dan fokus pada hal-hal yang Anda sukai tentang pekerjaan Anda, Anda akan mendapatkan penutupan dan dapat bergerak maju ke pekerjaan berikutnya tanpa penyesalan yang tersisa.

Apa yang Diminta Perusahaan saat Wawancara Keluar

Pertanyaan wawancara keluar yang umum termasuk mengapa Anda pergi, mengapa Anda memutuskan untuk menerima posisi baru, suka dan tidak suka di kantor, apakah Anda akan mengubah apa pun tentang perusahaan, apakah Anda akan merekomendasikan perusahaan kepada orang lain, dan saran apa yang mungkin Anda berikan miliki untuk perbaikan.

Contoh pertanyaan wawancara keluar yang mungkin Anda dengar meliputi:

• Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda?
• Apa faktor paling penting dalam Anda memutuskan untuk mengambil pekerjaan baru? Gaji? Manfaat? Waktu istirahat? Sesuatu yang lain
• Apakah Anda puas dengan gaji Anda?
• Bagaimana dengan paket manfaat perusahaan? Apakah itu cukup?
• Adakah yang ditawarkan perusahaan baru Anda yang tidak disediakan perusahaan ini?
• Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda?
• Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda?
• Adakah sesuatu yang sangat menantang yang harus Anda lawan?
• Apa yang akan Anda ubah tentang pekerjaan Anda?

• Bagaimana perasaan Anda tentang pengawasan yang Anda terima?
• Apakah Anda menerima pelatihan yang cukup untuk melakukan pekerjaan secara efektif?
• Apakah Anda menerima cukup dukungan untuk melakukan pekerjaan Anda secara efektif?
• Bagaimana perasaan Anda tentang umpan balik yang Anda terima dari manajer Anda?
• Apa yang paling Anda sukai dari bekerja untuk perusahaan?
• Apa yang paling Anda sukai tentang bekerja untuk perusahaan?
• Apakah Anda memiliki rekomendasi untuk perusahaan di masa depan?
• Apakah Anda akan bekerja untuk perusahaan di masa depan?
• Apakah Anda merekomendasikan perusahaan ini kepada calon karyawan?

• Saran apa yang akan Anda berikan pengganti Anda jika Anda bisa?
• Apakah Anda memiliki pertanyaan atau komentar?

Meskipun Anda tidak lagi bekerja di perusahaan ini, sekarang adalah kesempatan Anda untuk memengaruhi cara penggantian pekerjaan, manajer, dan fungsi perusahaan Anda. Dengan mengetahui pertanyaan apa yang diharapkan, Anda dapat menyiapkan jawaban Anda di muka dan memastikan Anda memberikan umpan balik dan pujian yang produktif jika perlu. Dan, dengan memberikan tanggapan yang bermartabat dan positif, Anda juga akan membantu memastikan, ketika Anda berjalan keluar pintu, bahwa perusahaan akan menyesal melihat Anda pergi.