Pertanyaan Mengapa Anda Memecat Pertanyaan Wawancara Kerja

Apakah Anda dipecat dari pekerjaan Anda? Tidak tahu harus berkata apa dalam wawancara? Apa cara terbaik untuk menanggapi pertanyaan yang tak terhindarkan tentang mengapa Anda dipecat?

Ditanya tentang mengapa Anda diberhentikan adalah salah satu pertanyaan wawancara paling menantang untuk dijawab. Tidak nyaman berbicara tentang kehilangan pekerjaan Anda dalam keadaan apa pun, dan bahkan lebih sulit ketika Anda mencoba menjelaskannya kepada seseorang yang Anda harapkan akan mempekerjakan Anda.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Dipecat

Strategi terbaik adalah menjaga jawaban Anda singkat dan to the point. Tidak perlu memberikan penjelasan panjang lebar atau terlalu banyak detail tentang apa yang terjadi. Lebih baik menyatakan alasannya, kemudian mencoba untuk mengalihkan pembicaraan ke topik lain.

Jika Anda tergoda untuk memberikan alasan yang berbeda dari dipecat karena meninggalkan pekerjaan Anda, ketahuilah bahwa majikan Anda sebelumnya mungkin dapat mengungkapkan alasan pemutusan hubungan kerja Anda selama pemeriksaan referensi. Ingat juga, bahwa menjadi tidak jujur ​​selama proses aplikasi dapat mengakibatkan tidak mendapatkan tawaran pekerjaan, menarik diri, atau dipecat jika penipuan Anda ditemukan.

Anda harus menyesuaikan respons Anda agar sesuai dengan keadaan Anda sendiri dan bagaimana penghentian Anda ditangani, tetapi contoh-contoh jawaban ini akan memberi Anda titik awal untuk menyusun respons Anda.

Jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh tanggapan terhadap pertanyaan wawancara "Mengapa Anda dipecat?":

• Dipotong adalah berkah tersembunyi. Sekarang saya memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi pekerjaan yang lebih sesuai dengan kualifikasi dan minat saya. Penelitian saya menunjukkan bahwa peluang seperti itu mungkin ada di meja Anda. Apakah Anda ingin mendengar lebih banyak tentang keterampilan saya dalam bekerja dengan teknologi baru?
• Meskipun keadaan menyebabkan saya meninggalkan pekerjaan pertama saya, saya sangat sukses di sekolah dan rukun dengan siswa dan fakultas. Mungkin saya tidak sepenuhnya memahami harapan bos saya atau mengapa dia melepaskan saya begitu cepat sebelum saya memiliki kesempatan untuk membuktikan diri.

• Pekerjaan itu tidak berhasil, jadi bos saya dan saya sepakat bahwa sudah waktunya bagi saya untuk pindah ke posisi yang akan menunjukkan pengembalian yang lebih baik bagi kami berdua. Jadi saya di sini, siap bekerja.
• Setelah memikirkan mengapa saya pergi, saya menyadari saya seharusnya melakukan beberapa hal secara berbeda. Pekerjaan itu adalah pengalaman belajar, dan saya pikir saya lebih bijak sekarang. Saya ingin kesempatan untuk membuktikannya kepada Anda.
• Seorang manajer baru masuk dan membersihkan rumah untuk membawa masuk anggota tim lamanya. Itu adalah haknya, tetapi itu membuat saya berpikir untuk membayangkan peluang yang lebih baik di tempat lain.

• Masalah pribadi tertentu, yang sekarang saya selesaikan, sayangnya, mengganggu kehidupan kerja saya. Masalah-masalah ini tidak ada lagi, dan saya berdiri dan berjalan kuat untuk melampaui harapan dalam pekerjaan baru saya.
• Saya ingin karier saya bergerak ke arah yang berbeda, dan saya kira pemisahan mental saya mengatur kondisi yang menyebabkan kepergian saya. Tetapi sebaliknya, kesempatan yang kita diskusikan tampaknya dibuat untuk saya dan saya berharap pada akhirnya tumbuh menjadi posisi tanggung jawab.
• Saya biasanya cocok dengan bos saya, tetapi kasus ini adalah pengecualian yang membuktikan aturan saya tentang hubungan yang baik. Kami hanya tidak sehat. Saya tidak yakin mengapa.

• Pekerjaan saya di-outsourcing-kan ke India. Itu terlalu buruk karena orang-orang yang akrab dengan pekerjaan saya mengatakan itu lebih unggul dan cukup murah.
• Saya bertahan lebih lama dari beberapa perampingan tetapi yang terakhir termasuk saya. Tanda-tanda zaman, kurasa.
• Saya putus asa untuk bekerja dan mengambil pekerjaan yang salah tanpa melihat ke sudut. Saya tidak akan membuat kesalahan itu lagi. Saya lebih suka lingkungan yang menyenangkan, terstruktur dan berorientasi pada tim, di mana bakat terbaik saya dapat bersinar dan memberikan kontribusi besar.

Latih Respons Anda

Kennedy juga berkata, "Berlatihlah terlebih dahulu apa yang akan Anda katakan. Kemudian buatlah singkat, tetap jujur ​​dan terus bergerak." Dengan begitu, Anda akan melewati masalah sulit dipecat dan dapat beralih ke keterampilan Anda dan mengapa Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Tinjau lebih banyak kiat tentang cara menjawab pertanyaan wawancara tentang mengapa Anda diberhentikan, sehingga Anda dapat menjawab dengan percaya diri dan kemudian mengembalikan fokus pada apa yang membuat Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan yang ada.