10 Alasan Teratas Anda Harus Berhenti Dari Pekerjaan Anda

Anda telah melakukan semua yang Anda bisa untuk membuat pekerjaan Anda saat ini berhasil, tetapi itu tidak berhasil. Apa pun alasan Anda mengapa Anda tidak dapat membuat pekerjaan Anda saat ini berhasil untuk Anda, mungkin sudah waktunya untuk mendengarkan hati Anda. Anda mungkin menemukan sudah saatnya untuk berhenti dari pekerjaan Anda.

Banyak situasi di tempat kerja yang sulit, jika bukan tidak mungkin, untuk dipecahkan, dan Anda perlu mencari kepentingan terbaik Anda. Tetap dalam situasi yang buruk dapat menghancurkan semangat Anda dan membunuh jiwa Anda jika Anda bertahan terlalu lama di dalamnya. Anda akan membuat diri Anda sengsara dan mungkin menjadi karyawan negatif yang dihindari semua orang.

Meskipun berhenti dari pekerjaan bukanlah keputusan yang harus dianggap enteng atau diambil secara mendadak, ada alasan mengapa itu bisa menjadi pilihan terbaik. Pertimbangkan apakah itu berlaku untuk situasi Anda, dan, jika mungkin, mintalah kesempatan lain untuk berbaris sebelum Anda meninggalkan situasi Anda saat ini.

Mengapa Anda Harus Berhenti?

Banyak masalah dapat diselesaikan dengan komunikasi yang lebih baik atau peluang yang lebih menantang di tempat kerja Anda saat ini. Tapi itu tidak selalu terjadi. Kadang-kadang, itu hanya tidak berhasil, dan 10 situasi ini adalah contoh yang baik ketika itu mungkin terjadi.

1. Perusahaan Anda mengalami spiral ke bawah, kehilangan pelanggan, kehilangan uang, dan desas-desus tentang kemungkinan penutupan, kebangkrutan, dan kegagalan berlaku. Bekerja setiap hari seperti menunggu sepatu lainnya jatuh. Para pemimpin senior perusahaan bertemu di balik pintu tertutup. Semua karyawan takut, mencari pekerjaan baru, dan lingkungan umum stagnan dan memicu kecemasan.
2. Hubungan Anda dengan manajer Anda rusak atau rusak tidak dapat diperbaiki. Anda telah mencari bantuan untuk memperbaiki hubungan, tetapi Anda tahu itu tidak dapat dipulihkan. Apa pun alasannya, Anda perlu mencermati, bahkan mungkin berbicara dengan manajer Anda tentang situasinya. Tapi, kemungkinannya, saatnya untuk berhenti dari pekerjaan Anda dan melanjutkan.

1. Situasi hidup Anda telah berubah. Mungkin Anda sudah menikah atau punya bayi dan gaji serta tunjangan tidak lagi mendukung kebutuhan hidup Anda. Anda perlu beralih ke peluang yang lebih baik untuk mendukung keluarga Anda. Lakukan ini tanpa penyesalan setelah mengidentifikasi bahwa tidak ada peluang baru dengan atasan Anda saat ini yang dapat mengubah situasi.
2. Nilai-nilai Anda bertentangan dengan budaya perusahaan. Mungkin perusahaan Anda egaliter dan Anda percaya pada tempat parkir yang ditugaskan untuk karyawan yang digaji. Perusahaan Anda melakukan survei kepuasan karyawan tahunan dan Anda pikir ini buang-buang waktu. Perusahaan Anda bersifat hierarkis dan Anda ingin memengaruhi setiap aspek pekerjaan Anda.

   Tidak peduli di mana bentrokan terjadi, kurangnya kesesuaian dengan budaya perusahaan akan menghancurkan sikap Anda di tempat kerja. Pergi cepat setelah Anda mengidentifikasi bentrokan budaya ini. Situasi tidak akan membaik, dan tetap tinggal mungkin membuat Anda membenci pekerjaan.

1. Anda berhenti bersenang-senang dan menikmati pekerjaan Anda. Tidak peduli apa yang berubah di tempat kerja Anda, ketika Anda takut akan bekerja di pagi hari, saatnya untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Lakukan saja pemikiran batin tentang apakah Anda sering menolak untuk berubah. Ini mungkin bukan pekerjaan itu sendiri jika Anda memiliki pola jangka panjang.
2. Perusahaan Anda ditantang secara etis. Mungkin para manajer berbohong kepada pelanggan tentang kualitas produk atau hari-hari di mana produk akan dikirim. Anda menjadi sadar bahwa perusahaan mencuri informasi dari pesaing. Apa pun masalahnya, jangan tinggal di organisasi di mana etika Anda tidak sinkron. Tinggalkan secepat mungkin jika Anda tidak memiliki cara untuk mempengaruhi perilaku yang lebih etis.

1. Untuk alasan apa pun, Anda telah berperilaku dengan cara yang dianggap tidak pantas di tempat kerja. Anda telah melewatkan terlalu banyak hari kerja, mengulur-ulur waktu dalam pekerjaan, gagal mempertahankan keterampilan yang dibutuhkan dan umumnya hanya mengembangkan reputasi pecundang atau pemalas. Reputasi itu, sekali diperoleh, tidak mungkin berubah, jadi Anda sebaiknya melanjutkan sementara Anda memiliki kesempatan.
2. Anda telah membakar jembatan Anda dengan rekan kerja Anda. Grup Anda tidak rukun dalam lingkungan yang mengharuskan orang untuk bekerja sama dengan baik. Sekali lagi, pada beberapa titik, alasannya tidak penting; mulai segar dalam pekerjaan baru dan bertekad untuk tidak membiarkan situasi ini terjadi lagi. Terutama jika upaya Anda untuk menyelesaikan situasi tidak berhasil, sekarang saatnya untuk melanjutkan.

1. Tingkat stres Anda sangat tinggi di tempat kerja sehingga memengaruhi kesehatan fisik dan mental Anda dan hubungan Anda dengan teman dan keluarga Anda. Perhatikan tanda-tanda kelelahan, dan jika tidak dapat disembuhkan, lanjutkan.
2. Anda tidak tertandingi, butuh lebih banyak tanggung jawab, dan ingin mencari peluang yang tidak ada untuk Anda di organisasi Anda saat ini. Anda telah menjelajahi opsi saat ini dan potensial, dan itu terbatas. Anda mungkin siap untuk keluar dari pekerjaan Anda ketika tidak ada peluang menunggu.