10 Alasan Bagus untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda

Apakah Anda berpikir untuk berhenti dari pekerjaan Anda, tetapi tidak yakin Anda melakukannya karena alasan yang tepat? Atau apakah Anda khawatir bahwa Anda harus tinggal bersama majikan Anda saat ini untuk sementara waktu? Sebelum Anda berhenti dari pekerjaan, Anda harus yakin bahwa Anda ingin mengundurkan diri. Setelah Anda menyerah, Anda mungkin tidak akan dapat mengubah pikiran dan mendapatkan pekerjaan Anda kembali.

Membenci pekerjaan Anda mungkin bukan alasan yang cukup baik untuk berhenti kecuali Anda memiliki pekerjaan lain. Mungkin juga ada alasan lain Anda harus mempertahankan pekerjaan Anda atau menunggu waktu yang lebih baik untuk mengajukan pengunduran diri Anda. Anda bahkan mungkin dapat membalikkan keadaan dan belajar mencintai tempat Anda bekerja.

Yang mengatakan, ada keadaan di luar kendali Anda di mana berhenti mungkin satu-satunya pilihan yang layak. Berikut adalah 10 tanda peringatan teratas bahwa Anda membutuhkan pekerjaan baru.

Kadang-kadang, bahkan jika lingkungan kerja itu sulit, bisa strategis untuk memberikan alasan lain untuk berhenti selain Anda benci bekerja di perusahaan.

Menjadi sopan tentang berhenti dapat membantu Anda melanjutkan tanpa membakar jembatan.

10 Alasan Bagus untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda

1. Anda Menemukan Pekerjaan Baru. Jelas, alasan terbaik untuk berhenti dari pekerjaan adalah karena Anda telah menemukan yang baru. Namun, sebelum Anda berhenti dari pekerjaan, pastikan Anda telah mencakup semua pangkalan, termasuk memiliki tawaran kerja yang dikonfirmasi dan komputer serta kantor yang dibersihkan sebelum Anda berhenti.

2. Anda Benci Pekerjaan Anda. Jangan segera keluar dari pekerjaan Anda, bahkan jika Anda membencinya. Lebih baik rencanakan keberangkatan Anda secara strategis sehingga Anda berangkat dengan syarat dan tidak terburu-buru mencari posisi lain. Inilah yang harus dilakukan jika Anda membenci pekerjaan Anda.

3. Penyakit. Penyakit pribadi atau keluarga adalah alasan sah untuk keluar dari pekerjaan, dan kadang-kadang penyakit mendadak bisa menjadi alasan untuk meninggalkan posisi. Jika itu alasan yang sah untuk berhenti (yaitu, Anda atau seseorang dalam keluarga Anda sakit kronis), pastikan bahwa Anda telah melanjutkan cakupan asuransi kesehatan setelah Anda pergi. Perlu diketahui juga bahwa Anda mungkin memenuhi syarat untuk Cuti Keluarga dan Medis karena sakit pribadi atau keluarga.

4. Lingkungan Kerja yang Sulit. Rekan kerja, bos, dan lingkungan kantor yang negatif dapat membuat pekerjaan Anda sulit. Bahkan, mereka dapat membuat tempat kerja Anda di tempat yang tidak Anda inginkan. Setelah Anda mencoba setiap opsi, Anda mungkin harus membuat keputusan untuk pergi. Berikut ini cara memutuskan kapan harus meninggalkan tempat kerja yang sulit dan bagaimana melanjutkannya.

5. Jadwal dan Jam. Ketika Anda kehilangan pengasuhan anak atau jadwal kerja Anda telah berubah dan sulit bagi Anda untuk menyesuaikan, Anda mungkin harus keluar dari pekerjaan Anda dan mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan jadwal pribadi Anda. Meninggalkan pekerjaan karena masalah penjadwalan adalah alasan yang sah untuk keluar dari pekerjaan.

6. Kembali ke Sekolah. Kembali ke sekolah, baik secara paruh waktu atau penuh waktu, dapat mengharuskan perubahan pekerjaan. Mengingat jadwal sekolah Anda dan tuntutan pekerjaan Anda, pekerjaan Anda saat ini mungkin tidak lagi cocok.

7. Perubahan Karir. Saya mengenal lebih dari beberapa orang yang telah berhenti dari pekerjaan profesional karena mereka ingin melakukan sesuatu yang berbeda atau tidak ingin berurusan dengan stres atau perjalanan industri mereka lagi. Apakah Anda ingin naik atau turun tangga karier, keputusan untuk mengubah karier bisa masuk akal jika Anda ingin melakukan sesuatu yang berbeda.

8. Relokasi. Ketika Anda pindah, tentu saja, Anda harus keluar dari pekerjaan Anda kecuali ada peluang untuk pindah dengan perusahaan atau bekerja dari jarak jauh. Jika Anda tertarik untuk mempertahankan pekerjaan Anda saat Anda pindah, periksa apakah relokasi

atau bekerja dari jarak jauh adalah suatu pilihan. Anda selalu dapat bertanya kepada atasan Anda apakah telecommuting adalah suatu pilihan.

9. Anda Mendapat Posisi Permanen. Jika Anda bekerja sebagai pekerja temporer atau bekerja paruh waktu dan ingin melanjutkan, salah satu alasan terbaik untuk menyerah adalah karena Anda telah menemukan posisi permanen penuh waktu.

10. Apa yang dijelaskan oleh usus Anda? Salah satu mentor terbaik yang pernah saya katakan kepada saya bahwa cara terbaik untuk membuat keputusan adalah mendengarkan intuisi Anda. Dia mengatakan itu bekerja dengan mempekerjakan, dengan memutuskan untuk menerima pekerjaan, atau memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan. Dia benar. Jika perut Anda menyuruh Anda berhenti, dengarkanlah. Inilah cara mengundurkan diri dengan kelas.

1:46

Tonton Sekarang: Alasan untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda

Alasan Lainnya Karyawan Bergerak Maju

Survei Kepuasan Tempat Kerja 2019 dari Grup Addison meminta pencari kerja untuk menjelaskan mengapa mereka mencari peran lain. Tanggapan termasuk:

• Tidak puas dengan peran saat ini - 81%
• Lewati untuk promosi - 79%
• Tidak puas dengan jalur karier - 43%
• Manajer / Pengawas Langsung - 39%

Survei mencatat bahwa 72% karyawan puas dengan peran mereka saat ini, 69% optimis menemukan posisi baru, dan 80% mengatakan bahwa bahkan satu hari yang buruk di tempat kerja akan membuat mereka cenderung atau sangat mungkin untuk memulai pencarian kerja.

Yang Harus Anda Ketahui jika Anda Sudah Putuskan untuk Berhenti

Setelah Anda membuat keputusan untuk mengundurkan diri, penting untuk melakukannya semulus dan seanggun mungkin. Tidak yakin apa yang harus dikatakan ketika Anda memberi alasan untuk berhenti dari pekerjaan Anda? Berikut adalah contoh surat pengunduran diri yang mencakup hampir setiap skenario untuk berhenti disebutkan di atas, dan inilah yang harus dikatakan secara pribadi ketika Anda keluar dari pekerjaan Anda. Juga, tinjau kembali apa yang tidak boleh dikatakan ketika Anda keluar dari pekerjaan.

Berapa banyak pemberitahuan yang harus Anda berikan? Dalam kebanyakan kasus, itu standar untuk memberikan pemberitahuan dua minggu. Namun, dalam beberapa kasus, Anda mungkin tidak mau atau tidak dapat memberikan pemberitahuan. Itu terutama benar jika Anda berada dalam situasi kerja yang sulit atau berbahaya. Berikut adalah alasan untuk berhenti tanpa pemberitahuan.

Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran. Jika Anda keluar dari pekerjaan tanpa alasan yang baik, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Berikut informasi tentang kelayakan untuk pengangguran saat Anda berhenti.

Anda harus siap untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang mengapa Anda berhenti dari pekerjaan Anda. Berikut adalah contoh jawaban yang dapat Anda edit agar sesuai dengan keadaan Anda sendiri.