Solusi untuk Top 4 Tantangan Magang

Anda telah mendapatkan program magang yang sempurna, tetapi sekarang Anda mengalami tantangan tertentu yang tidak dapat Anda tangani dan Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan. Sebagian besar siswa memasuki magang mereka dengan harapan tinggi dan menjadi frustrasi ketika magang memang sesuai dengan apa yang mereka perkirakan akan terjadi karena berbagai tantangan yang mereka temui.

Kuncinya adalah untuk tidak menjadi begitu tidak puas dengan situasi yang Anda gagal mencari solusi untuk masalah tersebut.Pertama, nilai masalahnya dan lakukan apa yang Anda bisa untuk menemukan solusi yang berhasil sehingga Anda dapat mengubah magang itu menjadi pengalaman positif yang semula Anda harapkan. Dengan menjadi pekerja magang yang sempurna, Anda dapat membalikkan keadaan dan tetap menjadikannya magang yang sempurna.

Anda Telah Menugaskan Semua Pekerjaan Grunt

Jika Anda belum melakukannya, Anda akan menemukan bahwa cara terbaik untuk menghadapi setiap tantangan adalah berkomunikasi langsung dengan sumbernya. Dengan mengembangkan komunikasi yang kuat dengan atasan Anda, Anda akan membuka jalan terbaik untuk mengatasi hambatan apa pun yang muncul pada pekerjaan. Dalam hal ini, Anda tidak ingin mengeluh tentang pekerjaan yang harus Anda lakukan; tetapi Anda ingin mendiskusikan semua proyek keren yang Anda diskusikan dengan bos Anda selama wawancara.

Sekarang adalah waktu untuk meminta bos Anda menemui Anda untuk minum kopi dan kemudian beri tahu dia bahwa Anda benar-benar menikmati waktu yang dihabiskan untuk mempelajari lebih banyak tentang perusahaan ini; dan Anda benar-benar menantikan untuk memulai beberapa proyek yang awalnya Anda diskusikan dalam wawancara Anda, seperti menghadiri rapat dewan, bertemu dengan klien, atau melakukan beberapa pekerjaan desain untuk situs web baru yang akan segera naik; diskusi ini akan dengan lembut mengingatkan atasan Anda tentang hal-hal yang telah dibahas selama wawancara Anda dan mudah-mudahan dia akan bersedia memasukkan beberapa pekerjaan itu ke dalam tugas harian Anda.

Anda Belum Dikompensasi dengan Tepat

Dalam situasi ini, penting untuk mengemukakan fakta bahwa Anda belum diberi kompensasi sebagaimana diuraikan dalam perjanjian awal Anda, secepat mungkin. Anda tidak ingin terlalu banyak waktu untuk menyerah sebelum memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tidak puas dengan kompensasi Anda.

Seringkali sistem tidak diatur dengan benar ketika Anda pertama kali bergabung, tetapi jauh lebih mudah untuk memperbaiki situasi ini jika satu atau dua bulan belum berlalu sebelum membawanya ke perusahaan Anda. Kadang-kadang siswa takut untuk bernegosiasi atau membahas gaji, dan jika gaji tidak benar, mereka sama takutnya untuk mengemukakan perbedaan. Dengan mengemukakan situasi ini dengan cara yang bijaksana, Anda tidak hanya menunjukkan bahwa Anda mampu membela diri sendiri, tetapi Anda juga bisa bersikap tegas dalam situasi yang sangat sulit.

Pengusaha biasanya kesal ketika situasi seperti ini terjadi dan lebih dari senang untuk memperbaiki situasi dan bahkan lebih bahagia bahwa Anda membawanya ke perhatian mereka untuk menjaga hubungan kerja yang baik.

Anda kewalahan

Setelah Anda mengidentifikasi bagian utama dari ketidaknyamanan Anda, penting untuk menilai situasi dan melihat apakah Anda tidak dapat menemukan cara untuk menangani situasi dengan melakukan penelitian di internet atau dengan berbicara dengan seseorang yang Anda percaya dalam organisasi.

Di sinilah mentor yang baik bisa sangat membantu dan, jika Anda tidak memilikinya, menemukan seseorang dalam organisasi yang dapat bertindak sebagai mentor bisa sangat melegakan. Anda dapat bertanya kepada seseorang yang Anda pandangi dalam organisasi dan memberi tahu mereka bahwa Anda mengagumi pekerjaan yang mereka lakukan dan bertanya apakah mereka mau membimbing Anda sehingga Anda dapat mempelajari seluk beluk organisasi dengan lebih cepat.

Jika Anda tidak dapat membuat situasi lebih baik dalam waktu yang relatif singkat, mungkin sudah saatnya membawa situasi tersebut kepada atasan Anda. Mungkin mereka dapat lebih menjelaskan beberapa area di mana Anda mengalami kesulitan atau mereka dapat mengurangi tugas kerja sampai Anda merasa lebih nyaman. Majikan kadang-kadang lupa bahwa karyawan magang dan karyawan baru adalah orang baru di bidangnya dan tidak selalu memberikan semua informasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan saat membagikan tugas. Majikan yang baik mendorong orang baru untuk bertanya ketika menyelesaikan tugas, jadi penting bagi Anda untuk merasa nyaman melakukannya.

Sedikit atau Tidak Ada Umpan Balik Dari Atasan Anda

Ini adalah situasi lain di mana komunikasi langsung dan terus-menerus dengan atasan Anda adalah kuncinya. Bahkan sebelum magang Anda, penting untuk memberi tahu atasan Anda apa yang ingin Anda pelajari dari magang ini serta keterampilan dan kekuatan pribadi yang dapat Anda terapkan saat menyelesaikan tugas untuk perusahaan.

Memiliki seorang mentor dapat sangat membantu ketika mencoba mengevaluasi pekerjaan Anda sendiri. Menyiapkan pertemuan rutin dengan penyelia Anda juga bisa sangat membantu karena Anda akan dapat meminta umpan balik yang jujur ​​dan menemukan cara agar Anda dapat meningkatkan kinerja Anda. Tidak ada yang lebih memotivasi daripada mendengar atasan Anda mengatakan bahwa Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik. Jika ada area di mana Anda dapat meningkatkan, itu nyaman untuk mendengar tentang area tersebut sehingga Anda dapat bekerja untuk membuat kinerja Anda lebih baik.

Ini hanyalah beberapa tantangan paling umum yang dihadapi magang ketika memulai magang; dan, seperti yang Anda lihat, ada cara-cara Anda dapat berhasil menangani setiap tantangan sehingga magang Anda berhasil seperti yang Anda harapkan pada saat pertama kali menerima magang.