Tujuan Wawancara Telepon untuk Pekerjaan Teknologi

Wawancara melalui telepon sering digunakan sebagai metode penyaringan kandidat awal. Biasanya, kandidat yang lulus bagian wawancara telepon ditawari wawancara tatap muka.

Ada sejumlah alasan mengapa pengusaha suka melakukan wawancara telepon sebelum membawa calon ke kantor berdasarkan hal-hal yang mungkin dicari oleh pewawancara.

1. Isi informasi yang hilang atau jelaskan perincian.

Mudah-mudahan, Anda telah menyusun resume yang terorganisir dengan baik dan konsisten yang memberi tahu calon majikan persis apa jenis pengalaman yang Anda miliki, di mana Anda bekerja dan kapan. Jika manajer perekrutan berpikir Anda mungkin cocok tetapi ada unsur-unsur tertentu yang hilang dan dia kesulitan mengumpulkan beberapa informasi spesifik dari resume Anda, mereka mungkin memanggil Anda untuk memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan.

2. Tentukan apakah Anda memiliki kualifikasi yang tepat.

Khususnya dalam wawancara teknis, majikan dapat mengajukan pertanyaan spesifik untuk memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan Anda tentang bidang tertentu atau meminta Anda untuk memberikan contoh situasi tertentu dan bagaimana Anda menanganinya. Mereka juga dapat menghadirkan masalah teknis dan meminta Anda untuk membawanya melalui proses penyelesaiannya. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu mereka menentukan apakah Anda mampu melakukan pekerjaan dan mengatasi masalah secara logis.

3. Cari tahu seberapa tertarik Anda pada posisi tersebut.

Dengan begitu banyak resume masuk untuk satu posisi, majikan tidak ingin mengundang kandidat untuk wawancara tatap muka ketika orang itu benar-benar tidak bersemangat tentang posisi di tempat pertama. Setiap pertanyaan mengenai tanggal mulai yang potensial akan membantu memberikan petunjuk tentang seberapa bersemangat Anda mengambil posisi itu, dan antusiasme umum tentang posisi tersebut sepanjang wawancara juga akan membantu menunjukkan kepada pengusaha bahwa Anda benar-benar tertarik dengan peluang itu.

4. Nilai seberapa bagus seorang komunikator Anda.

Kemampuan komunikasi dikonfirmasi melalui wawancara telepon pada tingkat dasar. Seorang majikan ingin mengetahui seberapa baik Anda dapat berbicara tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya, seberapa baik Anda mendengarkan dan menanggapi pertanyaan-pertanyaan spesifik, dan seberapa baik Anda dapat mengajukan pertanyaan-pertanyaan bagus untuk diajukan kepada pewawancara.

5. Putuskan apakah mereka mampu membayar Anda.

Pengusaha tidak ingin mengambil kandidat melalui proses wawancara lengkap hanya untuk menemukan bahwa orang yang mereka tertarik mempekerjakan memiliki harapan gaji yang jauh lebih tinggi daripada apa yang bersedia atau mampu ditawarkan oleh pemberi kerja.

Selama wawancara telepon, pewawancara kadang-kadang akan bertanya tentang riwayat gaji Anda untuk mengetahui seberapa besar penghasilan yang Anda harapkan, atau mereka mungkin menyebutkan gaji tertentu atau kisaran gaji, dan kemudian bertanya apakah itu sesuatu yang Anda inginkan menerima. Ini memberi Anda kesempatan untuk memutuskan, di tempat, apakah Anda benar-benar tertarik untuk mengejar peluang lebih jauh.

6. Cari tahu seberapa cocok Anda dalam perusahaan.

Pengusaha mencari orang-orang dengan keterampilan teknis yang tepat, tetapi mereka sering juga mencari tipe kepribadian tertentu karena mereka tahu orang seperti apa yang akan berkembang di lingkungan yang sudah mereka bangun. Pertanyaan yang terkait dengan preferensi di lingkungan kerja seseorang dan bagaimana seorang kandidat akan berhubungan dengan rekan-rekannya akan membantu mempersempit daftar pelamar.

Pada akhirnya, wawancara telepon sama-sama bermanfaat bagi pewawancara dan Anda. Ini memungkinkan Anda untuk menentukan apakah posisinya cocok dan apakah itu sesuatu yang ingin Anda kejar.