Pertanyaan Wawancara Telepon untuk Tanya Pewawancara

Banyak wawancara kerja, terutama wawancara putaran pertama, dilakukan di telepon. Rencanakan untuk bersiap-siap seperti yang Anda lakukan untuk wawancara langsung dengan meningkatkan keterampilan wawancara Anda, meninjau kembali apa yang akan Anda tanyakan, dan menyiapkan daftar pertanyaan yang siap diajukan kepada pewawancara.

Wawancara melalui telepon digunakan oleh mempekerjakan manajer sebagai alat untuk menyaring kandidat untuk pekerjaan. Setelah Anda mengirimkan lamaran atau aplikasi online untuk suatu pekerjaan, Anda dapat menerima email dari majikan yang meminta Anda menjadwalkan waktu bersama mereka untuk wawancara telepon awal.

Wawancara telepon dilakukan sebagai wawancara penyaringan untuk menentukan kandidat mana yang telah melamar suatu posisi yang harus diundang untuk wawancara secara langsung. Wawancara melalui telepon juga umum digunakan sebagai wawancara putaran pertama dan kedua oleh pengusaha, untuk menghemat waktu wawancara langsung dan juga untuk mengurangi jumlah pelamar menjadi kandidat yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Mereka juga merupakan langkah pertama yang khas bagi pengusaha yang mempertimbangkan kandidat luar negeri untuk tingkat senior atau peran eksekutif. Dalam kasus-kasus ini, telepon awal atau wawancara Skype membantu panitia perekrutan memutuskan apakah seorang kandidat pekerjaan sebanding dengan biaya menerbangkannya untuk wawancara langsung.

Bersiaplah untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara

Ketika Anda diundang untuk wawancara telepon, penting untuk meluangkan waktu untuk meninjau pertanyaan wawancara telepon tipikal yang akan Anda tanyakan dan menyiapkan jawaban. Ini juga penting bagi Anda untuk memiliki daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara.

Akan selalu ada titik dalam wawancara di mana pewawancara mengundang pertanyaan Anda - dan kandidat yang tidak memiliki pertanyaan menanggung risiko terlihat seperti mereka tidak tertarik pada posisi seperti pesaing mereka.

Pertanyaan yang Anda ajukan dalam sebuah wawancara sama pentingnya dengan pertanyaan yang Anda jawab. Mengajukan pertanyaan yang terinformasi tidak hanya menunjukkan antusiasme Anda untuk pekerjaan itu, tetapi juga memungkinkan Anda untuk memutuskan apakah posisi tersebut, pada kenyataannya, sepadan dengan waktu, energi, dan sumber daya yang diperlukan untuk melanjutkan lebih jauh dengan proses aplikasi.

Pencarian karir membutuhkan banyak pekerjaan, dan tidak ada gunanya melanjutkan proses ini jika wawancara telepon Anda mengungkapkan bahwa budaya perusahaan atau tanggung jawab pekerjaan tidak cocok untuk bakat dan kepribadian Anda.

Jika Anda telah meluangkan waktu untuk meneliti majikan secara menyeluruh sebelum mengirimkan lamaran pekerjaan Anda, Anda juga dapat merancang pertanyaan tentang organisasi mereka yang menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda dalam mempelajari sebanyak mungkin tentang mereka. Ini menunjukkan inisiatif pribadi yang akan membantu membedakan Anda dari kandidat lain.

Anda hanya memiliki beberapa menit untuk mengajukan pertanyaan. Jadi, pilih beberapa pertanyaan wawancara yang relevan dengan pekerjaan itu, untuk peran potensial Anda di perusahaan, dan latar belakang dan keterampilan Anda, untuk siap ketika Anda ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan.

Pertanyaan Wawancara Telepon untuk Tanya Pewawancara

• Bagaimana Anda menggambarkan tanggung jawab posisi ini?
• Kualitas apa yang Anda cari pada orang yang Anda pekerjakan untuk bergabung dengan perusahaan ini?
• Jika saya dipekerjakan, bagaimana saya akan berinteraksi dengan Anda dan departemen Anda? Apa yang akan menjadi harapan Anda dan ukuran Anda untuk sukses?
• Bagaimana saya mendapatkan umpan balik tentang seberapa baik pekerjaan saya memenuhi harapan ini?
• Apa yang Anda lihat sebagai bagian paling menantang dari pekerjaan ini?
• Mengapa orang terakhir yang memegang posisi ini pergi?
• Kepada siapa posisi ini dilaporkan?
• Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?

• Apa minggu kerja khas? Apakah lembur diharapkan? Bagaimana dengan perjalanan?
• Apakah Anda menawarkan paket manfaat untuk hal-hal seperti biaya perawatan kesehatan dan gigi?
• Paket pensiun seperti apa yang Anda tawarkan kepada majikan Anda?
• Apa peluang untuk maju bersama perusahaan?
• Apakah Anda memberikan peluang pelatihan berkelanjutan untuk karyawan Anda?
• Apakah ada hal lain yang bisa saya ceritakan tentang kualifikasi saya untuk pekerjaan itu?
• Bisakah saya menjadwalkan wawancara tatap muka sesuka Anda?
• Jika saya diperpanjang tawaran pekerjaan, seberapa cepat saya bisa mulai?

• Apakah Anda ingin daftar referensi?
• Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?
• Kapan saya bisa berharap mendapat kabar dari Anda?
• Apakah ada pertanyaan lain yang bisa saya jawab untuk Anda?

Cara Mengesankan Manajer Perekrutan

Bukan orang telepon dalam kehidupan sehari-hari Anda? Kamu tidak sendiri. Saat teknologi perpesanan lain mulai berkembang, mudah untuk berhenti berlatih berbicara di telepon. Tambahkan ke fakta bahwa wawancara telepon melenyapkan satu titik komunikasi yang mudah dengan manajer perekrutan - yaitu, bahasa tubuh - dan Anda memiliki situasi rumit bagi banyak orang yang diwawancarai.

Untuk memaksimalkan peluang membuat kesan baik pada manajer perekrutan selama wawancara telepon Anda, ada beberapa tips penting yang perlu diingat:

• Berlatih, berlatih, berlatih. Lakukan wawancara tiruan dengan seorang teman, untuk memperkuat pertanyaan dan kualifikasi Anda dalam benak Anda.
• Siapkan ruangan. Matikan panggilan tunggu, dering pada telepon lain, dan timer atau elektronik lainnya yang mungkin mati selama wawancara.
• Gunakan jalur darat jika memungkinkan. Ponsel lebih cenderung melakukan panggilan atau mengalami kesulitan teknis.
• Jaga materi Anda di tangan. Siapkan resume, surat lamaran, dan daftar periksa yang sesuai dengan keahlian Anda ke daftar pekerjaan, dan simpan di tempat yang dapat Anda lihat.
• Amati etiket yang benar. Jangan merokok, makan, atau mengunyah permen karet selama wawancara. Tersenyumlah, dan jelaskan jawaban Anda, meskipun itu berarti berbicara jauh lebih lambat dari biasanya. Ambil catatan. Dalam semua hal penting, bersikaplah seperti yang Anda lakukan pada wawancara langsung. Kinerja Anda akan mencerminkan upaya tersebut.