• 2024-06-30

9 Tips untuk Mengakses Wawancara Telepon Anda

Tips Interview via Telepon

Tips Interview via Telepon

Daftar Isi:

Anonim

Dalam upaya menghemat biaya, perusahaan saat ini menyaring pelamar pekerjaan melalui telepon sebelum mengundang mereka untuk wawancara di tempat. Dengan cara ini, mempekerjakan manajer dapat merasakan keterampilan dan kecocokan perusahaan. Jika pelamar tidak mencentang kotak yang tepat, mereka tidak akan bertemu dengan majikan. Ini adalah praktik umum dalam rekrutmen untuk posisi teknologi, terutama dengan perusahaan besar.

Anda mungkin berpikir wawancara telepon tidak seserius wawancara tatap muka dan memutuskan untuk melakukannya. Itu akan menjadi kesalahan. Hirers mengikuti metrik yang ketat untuk menjaga kualitas kandidat yang dirujuk untuk wawancara. Anda harus mempersiapkan diri dengan baik sebelumnya untuk memaksimalkan peluang wawancara di tempat, jadi di sini ada 9 kiat untuk membantu Anda melewati proses penyaringan untuk pekerjaan di bidang teknologi.

Latih Jawaban Anda Sebelum Waktu

Biasakan diri dengan pertanyaan wawancara tipikal dan rencanakan jawaban sebelumnya. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah tersandung kata-kata Anda dan menciptakan kesan buruk. Buat "lembar contekan" untuk referensi selama wawancara, tetapi cobalah untuk tidak terdengar seperti Anda sedang membaca jawaban. Dapatkan kepercayaan diri dengan menjalankan "wawancara tiruan". Punya teman, lebih disukai dengan keahlian serupa, ajukan pertanyaan dan berikan umpan balik yang jujur.

Juga, bersiaplah untuk menawarkan solusi untuk masalah teknologi spesifik yang dilontarkan pewawancara kepada Anda. Ini mengukur keterampilan teknis Anda serta pendekatan pemecahan masalah Anda. Meskipun Anda tidak tahu persis apa yang akan ditanyakan pewawancara untuk pertanyaan-pertanyaan semacam ini, penting untuk setidaknya menyadari bahwa mereka akan muncul.

Membangun kepercayaan diri

Ketahui pertanyaan mana yang membuat Anda tersandung dan siapkan jawaban yang kuat untuk menghindari crash selama panggilan. Hirers ingin seseorang percaya diri tentang kekuatan dan keterampilan mereka. Dengarkan umpan balik dari teman latihan wawancara Anda tentang bagaimana Anda terdengar.

Pilih Lokasi yang Tepat

Anda ingin merasa nyaman tanpa terdengar terlalu santai. Pilih tempat yang bebas dari gangguan dan kebisingan. Itu termasuk anak-anak, pasangan, dan hewan peliharaan! Jika tidak mungkin sendirian selama wawancara, pastikan orang lain tahu untuk tidak mengganggu Anda.

Gunakan Telepon Rumah

Ponsel bisa tidak bisa diandalkan; baterai mungkin mati, atau penerimaan bisa mengerikan. Percakapan harus jelas dan tidak terputus sehingga Anda dapat mendengar pertanyaan dengan benar dan memberikan jawaban yang relevan.

Miliki Materi Anda Berguna

Siapkan resume dan surat pengantar di depan Anda jika Anda perlu mengikuti saat pewawancara. Siapkan pena dan kertas untuk membuat catatan dan simpan "lembar contekan" Anda agar Anda dapat melihatnya saat menjawab pertanyaan.

Perhatikan Pertanyaan dan Komentar

Jawab pertanyaan yang diajukan pewawancara dan jangan menyinggung soal singgung. Tetap pada topik dan berikan jawaban yang spesifik dan ringkas. Mendengarkan dengan cermat memungkinkan Anda untuk mengajukan pertanyaan lanjutan dan mencari klarifikasi. Ini menunjukkan Anda tertarik dengan percakapan dan peluang kerja. Dan itu menunjukkan Anda sudah melakukan persiapan. Jika Anda tidak yakin pertanyaan mana yang akan ditanyakan, biasakan diri Anda dengan pertanyaan umum untuk ditanyakan dalam wawancara.

Tetap Positif

Jangan pernah menampar mantan, atasan, bos, atau kolega saat ini atau saat ini, dan pertahankan jawaban Anda positif. Gunakan bahasa yang mengkomunikasikan apa yang Anda bisa lakukan - bahkan jika Anda ditanyai tentang kelemahan atau kesenjangan dalam keterampilan dan pengalaman. Hindari sarkasme atau humor yang bisa disalahartikan; ingat, ini melalui telepon, sehingga pewawancara tidak dapat melihat ekspresi wajah atau bahasa tubuh Anda.

Jangan ragu untuk menyebutkan betapa bersemangatnya Anda untuk menerapkan keterampilan Anda dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Biarkan pintu terbuka untuk komunikasi lebih lanjut dan peluang tindak lanjut dengan menanyakan apa langkah selanjutnya dan kapan Anda mungkin menerima jawaban.

Bersiaplah untuk Memamerkan Keterampilan Anda

Jika Anda mewawancarai untuk posisi pengembang, Anda mungkin perlu menulis sepotong kode pada editor online, membuat algoritma, atau menjelaskan konsep teknologi. Praktik ini biasa terjadi pada perusahaan besar seperti Facebook, Google, dan LinkedIn. Jangan biarkan pengalaman membuat Anda bingung. Fokus pada tugas yang ada karena jika kode Anda tidak berjalan, wawancara bisa selesai.

Terima Pewawancara Anda

Pastikan Anda mengucapkan terima kasih kepada orang yang mewawancarai Anda. Lakukan ini secara lisan, di akhir wawancara, dan secara tertulis, melalui surat terima kasih pasca wawancara.

Lebih Banyak Tips untuk Meningkatkan Kinerja Wawancara

  • Tetapkan waktu yang tetap untuk wawancara. Anda akan lebih siap ketika mengharapkan panggilan pada waktu tertentu.
  • Berpakaian seperti yang Anda lakukan untuk wawancara normal. Anda akan tampil lebih percaya diri dan profesional.
  • Berdiri untuk memproyeksikan suara Anda dengan lebih baik.
  • Tunjukkan antusiasme, gunakan bahasa tubuh, dan senyum untuk membantu dengan percaya diri.
  • Jika Anda menggunakan lembar contekan, hanya cantumkan poin-poin penting untuk dijadikan garis besar.

Wawancara telepon sama pentingnya dengan wawancara tradisional. Wawancara di tempat merugikan perusahaan dalam hal waktu dan sumber daya, jadi jika Anda tidak menyaring dengan baik, mereka tidak akan berinvestasi pada Anda. Persiapan yang baik meningkatkan kepercayaan diri dan mengurangi tekanan wawancara. Ace wawancara telepon Anda, dan Anda bisa menuju ke pekerjaan dengan salah satu perusahaan terpanas di bidang teknologi.


Artikel menarik

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Berikut adalah berbagai contoh surat terima kasih dari karyawan yang dapat Anda edit agar sesuai dengan keadaan pribadi dan profesional Anda sendiri, dengan tips untuk apa yang harus ditulis.

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Pelajari tentang kapan harus menggunakan rencana peningkatan kinerja (atau PIP) untuk memberhentikan seorang karyawan dan kapan seorang majikan dapat menyingkirkan seorang pekerja tanpa seorang pun.

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Ingin membangun tenaga kerja yang lebih baik? Kami memiliki saran sumber daya manusia yang ahli untuk membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang pelatihan di tempat kerja, transfer pelatihan, pelatihan internal, dan banyak lagi.

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Jawaban terbaik untuk "Apa kelemahan terbesar Anda?" untuk asisten administrasi dan pekerjaan kantor, dengan tips cara terbaik untuk merespons dan apa yang harus dikatakan.

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Panduan tentang cara menghitung omset, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mempertahankan kurs dalam batas normal untuk bisnis Anda.

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

Apa yang Anda lakukan untuk mendukung karyawan sebelum mereka menghadiri sesi pelatihan sama pentingnya dengan menghadiri sesi untuk transfer pelatihan ke tempat kerja.