Perbedaan Antara Pembayaran Kotor dan Pembayaran Neto

Gaji kotor adalah jumlah total uang yang dibayar oleh majikan dalam upah kepada seorang karyawan. Gaji kotor dihitung berdasarkan bagaimana seorang karyawan diklasifikasikan oleh organisasi. Karyawan yang dibayar per jam atau tidak dibayar dibayar dengan mengalikan jumlah total jam kerja dengan tingkat pembayaran setiap jam. Gaji karyawan yang tidak dibebaskan juga dapat mencakup pembayaran untuk waktu lembur, bonus, penggantian biaya, dan sebagainya.

Bayaran Bruto

Pegawai yang dibebaskan atau digaji dibayar dengan gaji kotor berdasarkan jumlah gaji tahunannya dibagi dengan jumlah periode pembayaran dalam setahun, biasanya 26. Misalnya, seorang karyawan yang digaji yang menghasilkan $ 40.000 per tahun dibayar dengan membagi $ 40.000 dengan jumlah periode pembayaran dalam setahun. Dalam contoh tersebut, karyawan akan menerima 26 gaji yang masing-masing berjumlah $ 1.538,46. Penggantian, bonus, atau pembayaran lainnya juga akan ditambahkan ke pembayaran kotor.

Selain pemotongan gaji yang diperlukan untuk pajak, Medicare, dan Jaminan Sosial, majikan juga mengurangi pemotongan sukarela dari gaji kotor karyawan. Pengurangan sukarela untuk gaji kotor dapat mencakup barang-barang seperti kontribusi amal dan kontribusi karyawan untuk perlindungan asuransi kesehatan majikan. Pengecilan yang dipesan pengadilan, baik sukarela atau diharuskan oleh hukum, juga dikurangi dari gaji kotor seorang karyawan.

Cek gaji yang dihasilkan, setelah semua pemotongan wajib dan sukarela dikurangi, disebut gaji bersih. Karena undang-undang perpajakan AS membingungkan, Anda mungkin juga ingin berbicara dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda dan / atau pengacara hukum ketenagakerjaan ketika Anda menjelajah untuk mempekerjakan karyawan. Perusahaan akuntansi bisnis Anda juga ahli lain dalam hal-hal yang berkaitan dengan pajak dan pemotongan gaji.

Gaji bersih

Gaji bersih adalah jumlah total uang yang dibayar majikan dalam gajinya kepada seorang karyawan setelah semua pengurangan yang diwajibkan dan sukarela dilakukan. Untuk menentukan gaji bersih, gaji kotor dihitung berdasarkan bagaimana seorang karyawan diklasifikasikan oleh organisasi. Karyawan yang dibayar per jam atau tidak dibayar dibayarkan berdasarkan jam kerja dikalikan dengan tingkat upah yang disepakati per jam.

Gaji karyawan yang tidak dibebaskan juga dapat mencakup pembayaran untuk lembur, bonus, penggantian biaya, dan sebagainya. Karyawan yang digaji atau dibebaskan dibayar tahunan, gaji yang disepakati, biasanya dalam pembayaran dua mingguan. Jumlah gaji ditentukan oleh total gaji tahunan dibagi dengan jumlah periode pembayaran dalam setahun, biasanya 26.

Dari total pembayaran ini yang dikenal sebagai upah kotor, pengusaha diharuskan oleh hukum untuk menahan persentase tertentu dari gaji karyawan untuk membayar pemotongan pajak yang diwajibkan. Setelah pemotongan gaji sukarela dikurangi dan pemotongan gaji yang disyaratkan secara hukum dikurangi, gaji yang diterima karyawan disebut gaji bersih.

Memahami Pengurangan Karyawan

Dalam semua kasus, untuk menghitung gaji bersih karyawan, jumlah yang harus dikurangi dari gaji kotor ditentukan dengan menggunakan jumlah pemotongan yang dinyatakan oleh karyawan pada formulir W-4. Ini digunakan bersama dengan grafik pajak yang disediakan oleh Internal Revenue Service (IRS). Jumlah total pemotongan karyawan ditentukan oleh jumlah anggota keluarga dekat.

Seorang karyawan tunggal dapat mengambil satu pengurangan. Karyawan yang sudah menikah dengan dua anak dapat mengambil empat potongan. Kuncinya adalah membayar pajak dalam jumlah yang cukup tanpa membayar lebih. Ketika seorang karyawan membayar lebih, pemerintah dapat dengan bebas menggunakan uang karyawan tersebut sampai karyawan mengisi pengembalian pajak penghasilan untuk mendapatkan pengembalian uangnya dari IRS.

Selain pemotongan gaji yang diperlukan untuk pajak, Medicare dan Jaminan Sosial, majikan juga mengurangi pemotongan sukarela dari gaji kotor karyawan. Pengurangan sukarela dari gaji kotor termasuk barang-barang seperti kontribusi amal (misalnya, United Way), asuransi cacat, asuransi jiwa tambahan, dan kontribusi yang diperlukan karyawan untuk perlindungan asuransi kesehatan.

Pengecilan yang dipesan pengadilan juga dikurangi dari gaji kotor karyawan. Sederhananya, gaji bersih adalah apa pun yang tersisa dari gaji karyawan setelah semua pengurangan yang disyaratkan secara hukum dan sukarela dikurangkan.

Karena undang-undang perpajakan AS membingungkan, Anda mungkin juga ingin berbicara dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda dan / atau pengacara hukum ketenagakerjaan ketika Anda menjelajah untuk mempekerjakan karyawan. Perusahaan akuntansi bisnis Anda juga ahli lain dalam hal-hal yang berkaitan dengan pajak dan pemotongan gaji.