Perbedaan Antara Karyawan yang Dikecualikan dan yang Tidak Dikecualikan

Ada dua tipe dasar karyawan di tempat kerja - "karyawan yang dikecualikan" dan "karyawan yang tidak dikecualikan." Apa perbedaan antara jenis pekerja ini dan pekerjaan yang mereka pegang? Perbedaan yang paling signifikan adalah upah untuk kerja lembur. Istilah "dibebaskan" berarti dibebaskan dari pembayaran lembur.

Ada peraturan yang mengatur apakah seorang karyawan dapat dibebaskan dari menerima upah lembur.

Karyawan yang Dikecualikan

Jenis-jenis karyawan tertentu, seringkali diklasifikasikan sebagai karyawan yang dikecualikan, tidak berhak atas upah lembur sebagaimana dijamin oleh Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA). Untuk menambah itu, sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang upah dan tarif per jam mereka sendiri yang memiliki lebih banyak persyaratan di samping FLSA.

FLSA mensyaratkan bahwa pemberi kerja harus membayar setidaknya upah minimum hingga 40 jam dalam satu minggu kerja dan upah lembur untuk waktu tambahan apa pun kecuali karyawan tersebut termasuk dalam kategori pengecualian.

Selain Undang-Undang Federal, banyak negara memiliki seperangkat persyaratan upah dan undang-undang sendiri dan sangat penting bagi pengusaha untuk mematuhi hukum federal dan negara bagian untuk tetap patuh.

Jika seorang karyawan dianggap dikecualikan (vs tidak-dikecualikan), majikan mereka tidak diharuskan membayar mereka upah lembur. Adalah kebijaksanaan majikan apakah membayar jam kerja lembur atau tidak. Beberapa majikan mungkin membuat paket tunjangan karyawan dengan tunjangan tambahan sebagai pengganti upah lembur.

Secara umum, untuk dianggap sebagai karyawan "bebas", Anda harus dibayar gaji (tidak setiap jam) dan harus melakukan tugas eksekutif, administrasi atau profesional. Untuk memperumit masalah lebih lanjut bagi pengusaha, ada undang-undang federal, negara bagian, dan FLSA tambahan terkait dengan klasifikasi pekerja lainnya, seperti pekerja magang, kontraktor independen, pekerja sementara, sukarelawan, pekerja dalam pelatihan, dan pekerja asing, yang harus dipatuhi oleh majikan. oleh.

Karyawan Tidak Terkecuali

Karyawan yang tidak dibebaskan berhak untuk membayar lembur melalui Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA). Juga, beberapa negara telah memperluas pedoman upah lembur. Periksa dengan situs web Departemen Tenaga Kerja negara Anda untuk aturan di lokasi Anda. Pengusaha diharuskan membayar waktu setengah dari tingkat upah reguler karyawan ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu gaji tertentu. Sebagian besar karyawan harus dibayar dengan upah minimum federal ($ 7,25 pada 2019) untuk waktu reguler dan setidaknya setengah jam untuk setiap jam kerja melebihi standar 40.

Jenis-Jenis Karyawan Yang Dikecualikan

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) mengakui tiga kategori utama pekerja yang dibebaskan:

• Eksekutif
• Profesional
• Administratif

Kategori-kategori ini sengaja luas untuk mencakup banyak jenis pekerjaan.

Tugas-tugas yang dilakukan pada pekerjaan, bukan pada jabatan saja, yang menentukan status pekerjaan yang dikecualikan vs yang tidak dikecualikan.

FLSA menjamin karyawan yang tidak dikecualikan satu setengah kali lipat dari upah normal mereka untuk kerja lembur selama periode kerja tertentu.

Pedoman Pengecualian dari Persyaratan Pembayaran Lembur

Pegawai administrasi, eksekutif dan profesional, tenaga penjualan, dan karyawan STEM (Sains, Teknologi, Teknik, dan Matematika) dapat diklasifikasikan sebagai dikecualikan dan, oleh karena itu, tidak memenuhi syarat untuk upah lembur jika mereka memenuhi kriteria berikut:

• Karyawan dibayar gaji sebagai lawan dibayar setiap jam.
• Karyawan menghasilkan setidaknya $ 455 per minggu.
• Karyawan dibayar gaji untuk setiap minggu mereka bekerja.

Selain itu, agar memenuhi syarat untuk pengecualian dari lembur, karyawan juga harus memenuhi tes ketenagakerjaan tertentu mengenai tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka. Menurut Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), kondisi umum berikut harus dipenuhi untuk menunjuk seorang karyawan sebagai dibebaskan:

• Untuk pembebasan eksekutif, karyawan harus memiliki tugas utama mengelola perusahaan atau departemen atau subdivisi perusahaan; harus secara teratur dan teratur mengarahkan pekerjaan setidaknya dua karyawan; dan harus memiliki wewenang untuk mempekerjakan atau memecat, atau saran dan rekomendasi mereka mengenai perekrutan, pemecatan atau mengubah status karyawan lain harus diberi bobot khusus.
• Untuk pembebasan administrasi, karyawan harus memiliki tugas utama melakukan pekerjaan kantor atau non-manual yang berhubungan langsung dengan manajemen atau operasi bisnis umum dari majikan atau pelanggan majikan, dan tugas utama mereka harus mencakup pelaksanaan kebijaksanaan dan penilaian independen sehubungan dengan masalah makna.

• Untuk sebuah pembebasan profesional, karyawan harus memiliki tugas utama pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan jenis lanjutan dalam bidang sains atau pembelajaran yang biasanya diperoleh melalui pengajaran dan pembelajaran intelektual yang berkepanjangan, terspesialisasi, atau harus berspesialisasi dalam beberapa bidang lain yang juga sangat khusus, seperti pengajaran, analitik komputer, dan teknik.

Pengecualian untuk Persyaratan Lembur

Secara umum, karyawan tidak bebas yang berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu, yaitu $ 23.660 per tahun, dijamin membayar lembur.

Beberapa pengecualian untuk ini termasuk peneliti atau mereka yang bekerja di bawah hibah pendidikan atau pemerintah.

Contoh Status Lembur Karyawan

• Susan adalah karyawan yang dikecualikan, oleh karena itu tidak berhak atas upah lembur.
• John adalah karyawan yang tidak dikecualikan, jadi ia bekerja lembur sebanyak mungkin karena ia mendapatkan satu setengah kali upah per jamnya.
• Bethany menghasilkan $ 400 per minggu, jadi dia dijamin akan mendapat lembur untuk jam kerjanya di kantor.
• Setelah kenaikan pangkat dan gajinya, Reshma tidak lagi menjadi karyawan tidak bebas yang berhak atas upah lembur.
• Rob mengambil tawaran pekerjaan pertama dari dua meskipun gaji lebih rendah karena ia akan memenuhi syarat untuk upah lembur.

Beberapa Negara Memiliki Pedoman Berbeda untuk Klasifikasi Pekerja yang Dikecualikan dan Pembayaran Lembur Minimum

Tidak semua negara bagian memiliki pedoman yang sama untuk karyawan yang dikecualikan. Misalnya, di California untuk mengklasifikasikan seseorang sebagai pengecualian dari persyaratan lembur, pengusaha besar harus membayar pekerja setidaknya $ 49.920. Untuk pengusaha kecil, jumlahnya adalah $ 45.760. Semua karyawan lain secara otomatis akan memenuhi syarat untuk lembur tanpa memandang tanggung jawab pekerjaan. Pekerja yang mendapatkan gaji melebihi ambang batas masih harus memenuhi kriteria lain untuk status bebas untuk ditempatkan pada kategori itu.

Selain itu, karyawan yang tidak dibebaskan harus dibayar upah lembur yang setara dengan setidaknya 1,5 kali upah minimum California $ 12 per jam (untuk pengusaha dengan lebih dari 26 karyawan) atau $ 18,50 per jam.

Di New York, ambang gaji NYS 2019 bervariasi berdasarkan lokasi. Kota New York memiliki ambang terpisah untuk pengusaha kecil dan besar. Kabupaten Nassau, Suffolk, dan Westchester juga memiliki ambang yang berbeda dari sisa Negara Bagian New York.

Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk ketentuan lembur terbaru di daerah Anda.