Cara Mengembangkan Tujuan untuk Magang Anda

Kita semua terjebak dalam perlombaan untuk mendapatkan magang. Sebelum kita memulai proses aplikasi, kita biasanya memahami pentingnya magang. Kami tahu itu akan memberi kami pengalaman dunia nyata, membantu membangun resume kami, memperkenalkan kami ke kontak profesional, dan menjadikan kami kandidat yang lebih kompetitif untuk pasar kerja. Seringkali, orang-orang begitu terhanyut dalam proses aplikasi magang sehingga mereka lupa mengapa mereka menginginkan magang. Di bawah ini adalah beberapa cara untuk memastikan bahwa Anda menciptakan tujuan untuk diri Anda sendiri dalam posisi magang dan meninggalkan peluang dengan merasa seperti Anda telah menyelesaikan apa yang ingin Anda lakukan.

Pikirkan Tentang Mengapa Anda Menginginkan Magang

Ya, ada beberapa alasan mengapa kita semua ingin magang. Tetapi jika Anda sudah melakukan banyak magang, alasan Anda mungkin bukan sebagai pembuat resume. Jika Anda sudah memutuskan jalur karier Anda, Anda mungkin tidak melakukan magang untuk bereksperimen dengan karier yang berbeda. Penting untuk menetapkan alasan Anda melakukan magang. Misalnya, mungkin Anda terpecah di antara dua jenis pekerjaan; perencanaan acara dan publisitas. Anda magang di ruang publisitas untuk melihat apakah itu bidang yang benar-benar Anda nikmati.

Apakah Ada Keterampilan Khusus yang Ingin Anda Peroleh?

Apakah ada satu keterampilan khusus yang Anda harapkan dari magang ini? Misalnya, jika Anda melakukan magang publisitas, mungkin Anda ingin belajar bagaimana menulis siaran pers atau menelepon media. Keterampilan khusus yang menarik ini harus ditanyakan dalam proses wawancara awal. Juga, pastikan Anda membaca keseluruhan daftar magang dan mencari informasi tentang keterampilan itu. Jika Anda tidak yakin apakah keterampilan khusus itu akan diajarkan, tanyakan kepada majikan Anda apakah Anda dapat berbicara dengan mereka.

Anda dapat bertanya apakah ada peluang untuk mempelajari cara menulis siaran pers atau membayangi orang yang melakukan panggilan dingin atau panggilan pitch.

Kesan Apa yang Anda Coba Buat?

Sebelum magang dimulai, tanyakan pada diri Anda bagaimana Anda ingin staf di perusahaan mengingat Anda. Apa kata-kata spesifik yang Anda ingin perusahaan gunakan ketika menggambarkan kinerja Anda? Buat daftar kata-kata itu dan pikirkan apa yang dapat Anda lakukan setiap hari untuk membuat kesan yang baik. Berikut adalah gagasan kata-kata yang Anda ingin gunakan oleh majikan ketika menggambarkan Anda: profesional, ramah, membantu, kreatif, inovatif, bertanggung jawab, dan dapat diandalkan. Sebagai contoh, beberapa tindakan yang dapat Anda ambil sebagai magang untuk diucapkan tentang penggunaan kata-kata itu mungkin termasuk; tepat waktu, berpartisipasi dalam sesi curah pendapat, membantu semua orang, menyapa semua orang setiap pagi, meningkatkan ketika orang lain tidak, datang lebih awal dan tetap terlambat.

Bagaimana Anda Akan Memperluas Dampak Pengalaman Ini?

Ya, magang hanya berlangsung selama satu semester, namun, Anda ingin pengalaman ini berdampak pada sisa kehidupan profesional Anda. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan membangun hubungan yang kuat dan di bawah permukaan. Lihatlah buku All Work, No Pay untuk referensi. Anda ingin meluangkan waktu untuk membangun hubungan dengan rekan kerja Anda, memahami apa yang mendorong mereka, dan membina hubungan itu lama setelah magang. Saran ahli terakhir kami adalah tetap berhubungan dengan kontak profesional setidaknya tiga kali per tahun.