Manfaat Pembayaran Pinjaman Siswa untuk Karyawan

Menurut data terbaru 2015, utang pinjaman siswa telah mencapai $ 1,2 Triliun di AS saja. Laporan CNN menyatakan bahwa:

Pinjaman pelajar telah meningkat sebesar 84% sejak resesi (dari 2008 hingga 2014) dan merupakan satu-satunya jenis hutang konsumen yang tidak berkurang, menurut sebuah studi dari Experian agen kredit, yang menganalisis tren pinjaman pelajar dari tahun 2008 hingga 2014.

Hutang yang luar biasa ini dan tekanan untuk melakukan pembayaran bulanan yang besar telah merugikan hampir 40 juta orang di seluruh dunia, sebagian besar dari mereka yang bekerja untuk mendukung keluarga dan melindungi skor kredit mereka.

Karyawan Anda berada di bawah tekanan dari hutang pinjaman siswa.

Kemungkinannya adalah, sebagian besar tenaga kerja Anda saat ini (dan masa depan) sedang berjuang dalam beberapa cara dengan hutang pinjaman siswa. Oleh karena itu, kemungkinan manfaat yang harus dipertimbangkan secara serius oleh perusahaan adalah dukungan pembayaran pinjaman mahasiswa.

Sebuah studi pada bulan Juli 2015 dari intuisi, penyedia solusi populer untuk peminjam pinjaman mahasiswa, mengungkapkan data menarik berikut:

• 75% dari 1.000 peminjam pinjaman siswa mengatakan mereka lebih suka bekerja di perusahaan yang menawarkan bantuan pembayaran pinjaman siswa, termasuk kontribusi yang sesuai dan alat manajemen pinjaman.
• 55% dari orang-orang ini juga mengatakan mereka lebih suka melihat kontribusi kesehatan majikan untuk membayar hutang pinjaman siswa.
• 49% lebih suka kontribusi pembayaran pinjaman siswa daripada rencana tabungan pensiun, seperti 401 (k) s

Karyawan yang lebih muda yang baru lulus dari perguruan tinggi menghadapi tantangan terbesar saat melunasi hutang pinjaman siswa. Sayangnya, penghasilan mereka yang dibawa pulang hampir tidak pernah cukup jauh untuk menutupi pembayaran pinjaman dan biaya hidup, sehingga banyak yang terpaksa tinggal bersama orang tua sampai mereka mulai mendapatkan lebih banyak. Bahkan pekerja di karir menengah berjuang untuk membayar pinjaman siswa ketika mereka juga berusaha membesarkan anak-anak, membeli rumah, dan mendukung orang tua yang lanjut usia. Ini adalah lingkaran setan yang tidak pernah berakhir yang dihadapi terlalu banyak orang setiap hari, yang memengaruhi kinerja mereka dan aspek kehidupan lainnya.

Berapa banyak pemberi kerja saat ini menawarkan manfaat pembayaran pinjaman siswa?

Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) menyarankan bahwa hanya 3% dari pemberi kerja yang benar-benar menawarkan beberapa jenis tunjangan pembayaran pinjaman siswa kepada karyawan, dan hanya sekitar 1% dari pemberi kerja yang berencana untuk menawarkan manfaat ini dalam waktu dekat. Pada saat yang sama, SHRM melaporkan bahwa hutang pinjaman siswa mengurangi produktivitas karyawan. Survei Price Water Cooper House (PWCH) 2015 menunjukkan bahwa:

20% karyawan terganggu oleh masalah keuangan mereka dan 37% menghabiskan tiga jam atau lebih per minggu untuk mengkhawatirkan keuangan pribadi.

Mendukung kesehatan keuangan karyawan dengan manfaat pembayaran pinjaman siswa.

Jika perusahaan ingin menarik tenaga kerja yang solid dan meningkatkan tingkat produktivitas, perusahaan dapat dengan mudah menerapkan manfaat pembayaran pinjaman siswa. Berikan karyawan pilihan untuk memiliki perusahaan yang cocok dengan dolar untuk program pensiun atau rencana pembayaran pinjaman mahasiswa. Mereka masih dapat menyumbangkan dolar sebelum pajak mereka sendiri jika mereka ingin semacam rencana pensiun. Setiap bulan, bayar persentase tertentu dari hutang pinjaman siswa dengan pembayaran langsung ke organisasi penerbit.

Berikan semua karyawan akses ke alat kesehatan keuangan untuk membantu mereka mengelola anggaran mereka, seperti SmartDollar, yang dapat membantu mereka kembali ke jalur dengan kebiasaan finansial yang kuat. Gunakan pendidikan untuk membantu karyawan menjaga hutang pinjaman siswa mereka keluar dari penundaan dan gagal bayar. Jika karyawan dihadapkan pada garnishment yang berasal dari wanprestasi, berikan akses ke konseling dan keuntungan finansial yang mereka butuhkan untuk mengembalikannya ke status pembayaran.

Sebagai bagian dari keseluruhan manfaat Anda, sertakan informasi ini pada pernyataan kompensasi total. Berikan laporan bulanan yang menunjukkan jumlah yang dibayarkan terhadap hutang pinjaman siswa.