Kesehatan Karyawan, Manfaat Karyawan Baik untuk Bisnis

Bagaimana paket tunjangan kesehatan mental membantu karyawan dan laba Anda? Diperkirakan satu dari setiap lima orang Amerika berurusan dengan penyakit mental yang didiagnosis secara medis pada titik tertentu dalam kehidupan dewasa mereka. Jumlah kasus yang tidak terdiagnosis mungkin jauh lebih tinggi dari itu. Tetapi dampak penyakit mental pada tempat kerja dirasakan dengan cara yang sangat nyata - mulai dari hilangnya tingkat produktivitas, keterlambatan berlebihan, dan ketidakhadiran, hingga hilangnya karyawan yang sebenarnya karena gejala penyakit mental yang seringkali melemahkan.

Penyakit Mental Biaya Semua Orang

National Institute of Mental Health melaporkan bahwa penyakit mental utama menelan biaya AS setidaknya $ 193 miliar setiap tahun, hanya karena hilangnya pendapatan oleh para penderita. Kemitraan untuk Tempat Kerja untuk Kesehatan Mental dan American Psychiatric Foundation memberi saran bahwa perusahaan kehilangan biaya $ 44 miliar dalam produktivitas yang hilang karena depresi yang tidak diobati dalam angkatan kerja.

Ketika penyakit mental tidak dikelola, hal itu dapat menyebabkan seluruh risiko yang terkait dengan tempat kerja lainnya, seperti meningkatnya kecelakaan, klaim kompensasi pekerja, kecacatan, kekerasan di tempat kerja, dan bahkan klaim pelecehan dan diskriminasi - skenario yang telah menjadi begitu transparan di dunia saat ini.

Maka, masuk akal bagi bisnis untuk menawarkan tunjangan karyawan kesehatan mental penuh kepada tenaga kerja. Para ahli menyarankan bahwa intervensi dini adalah kunci untuk mengurangi biaya dan insiden penyakit mental serius pada karyawan.

Demikian juga, intervensi dini terbukti memberikan hasil terbaik bagi mereka yang mengalami segala jenis penyakit mental. Ketika penyakit mental dibiarkan tidak diobati atau tidak terdiagnosis, atau ketika karyawan memiliki akses terbatas ke opsi perawatan, mereka tidak sembuh dengan sendirinya - dan ini semua dapat merusak garis bawah bisnis Anda dalam jangka panjang.

Reformasi Perawatan Kesehatan dan Perlindungan Kesehatan Mental Adalah Hukum

Di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), per 2014, semua rencana medis swasta dan individu harus menawarkan setidaknya cakupan minimum untuk skrining kesehatan mental, layanan penggunaan zat, dan perawatan pencegahan. Persyaratan ini juga untuk paket medis yang dibeli melalui pasar negara.

Selain itu, rencana manfaat kelompok tidak dapat menolak pertanggungan kepada siapa pun hanya karena mereka memiliki riwayat penyakit mental. Perlindungan yang diperlukan berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan Kesetaraan dan Kecanduan Kesehatan Mental (MHPAEA) mengharuskan administrator rencana untuk mengobati penyakit mental tanpa batasan, seperti halnya proses persetujuan untuk menyetujui prosedur bedah. Medicare dan Medicaid juga menyediakan perlindungan dasar untuk kesehatan kesehatan mental dan perawatan penyalahgunaan zat.

Undang-undang ini membantu melindungi konsumen kesehatan mental agar tidak didiskriminasi oleh penyedia asuransi kesehatan dan mendukung mereka yang berpenghasilan terbatas untuk membayar layanan, tetapi masih ada banyak stigma terhadap kesehatan mental yang menyebabkan beberapa karyawan menyangkal bahwa mereka memerlukan bantuan.

Bahkan sedang dalam pengobatan untuk penyakit mental dapat dipandang sebagai masalah oleh beberapa orang, jika pengobatan tersebut membuat pembatasan pada kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Misalnya, obat-obatan yang menyebabkan kantuk mencegah penggunaan peralatan tertentu atau mengendarai kendaraan perusahaan.

Hambatan potensial lainnya untuk mendapatkan bantuan termasuk pekerjaan yang hilang untuk janji terapi, atau mengambil cuti yang tidak dibayar untuk menyelesaikan program perawatan penyalahgunaan zat 90 hari.

Kecuali jika ada rencana asuransi yang baik untuk membantu membiayai biaya perawatan kesehatan mental yang berkualitas dan pengusaha melakukan bagian mereka untuk mendidik karyawan tentang tunjangan yang tersedia, banyak karyawan yang pergi tanpa sampai mereka menemukan diri mereka dirawat di rumah sakit untuk gangguan besar. Yang lain mungkin beralih ke pengobatan sendiri dalam bentuk obat-obatan terlarang, alkohol, dan perilaku negatif. Di tempat kerja, penyakit mental yang tidak terdiagnosis dan tidak diobati menunjukkan dirinya dengan cara yang terkait dengan individu dengan rekan kerja dan klien.

Ini dapat memisahkan tim dan perusahaan. Ini dapat menyebabkan karyawan yang biasanya luar biasa berubah menjadi karyawan yang beracun.

Untuk alasan ini dan banyak lagi, bisnis apa pun dapat mengambil manfaat dari memberikan manfaat kesehatan mental kelompok yang murah hati kepada tenaga kerjanya. Pengusaha yang menghargai karyawan mereka dan ingin menunjukkan hal ini dapat dengan mudah memberikan tunjangan kesehatan mental setiap saat sepanjang tahun, apakah rencana asuransi kesehatan mencakup perawatan ini atau tidak.

Membuat Paket Manfaat Kesehatan Mental

Berikut adalah beberapa ide untuk mendapatkan program tunjangan kesehatan mental dan memastikan bahwa orang memiliki akses ke layanan yang mereka butuhkan untuk tetap sehat.

Buat Program Bantuan Karyawan

Merupakan ide yang baik untuk mendapatkan program bantuan karyawan (EAP) secepat mungkin di organisasi Anda. Ini bisa menghabiskan uang dalam dolar untuk setiap karyawan, tetapi nilainya sangat besar. EAPs menyediakan akses langsung ke profesional rahasia yang dapat membantu karyawan dengan bidang apa pun yang mungkin menyebabkan mereka tertekan - mulai dari masalah terkait pekerjaan hingga masalah keluarga dan penyakit mental. Karyawan dapat diarahkan ke sesi konseling, atau mereka mungkin memenuhi syarat untuk perawatan jangka pendek yang difasilitasi oleh tim EAP.

Pelajari lebih lanjut tentang program bantuan karyawan di sini.

Menyiapkan Hotline Perawat 24/7

Pilihan lain adalah membuat kontrak dengan vendor asuransi kesehatan untuk membangun hotline perawat 24/7 untuk karyawan dan anggota keluarga mereka. Ini bisa menjadi cara untuk memastikan bahwa karyawan selalu memiliki garis hidup di mana mereka bisa mendapatkan bantuan saat mereka paling membutuhkannya. Mereka bisa mendapatkan pertanyaan kesehatan dan medis untuk menentukan apakah perawatan lanjutan dengan penyedia layanan kesehatan mental diperlukan atau jika kunjungan ke ruang gawat darurat diperlukan.

Pilih Paket Asuransi Kesehatan Dengan Manfaat Kesehatan Mental

Seperti disebutkan di atas, ACA mensyaratkan rencana asuransi untuk menawarkan tingkat dasar perlindungan kesehatan mental, tetapi ini bisa agak terbatas. Karyawan yang terbiasa dengan rencana kesehatan tinggi yang dapat dikurangkan (HDHP) mungkin tidak melihat nilai dalam menggunakan asuransi mereka untuk membayar sesi konseling, alih-alih memesan dolar medis mereka untuk rawat inap besar atau prosedur yang direncanakan. Sebagai pemberi kerja, temukan tunjangan karyawan yang menawarkan perlindungan kesehatan mental di atas rata-rata dan menyediakan rekening tabungan kesehatan untuk mengimbangi biaya yang dikeluarkan sendiri ketika dikombinasikan dengan HDHP.

Tunjuk Kontak untuk Mengelola Komunikasi Kesehatan Mental

Karyawan mungkin atau mungkin tidak nyaman mendiskusikan tantangan kesehatan mental mereka dengan seorang manajer, atau bahkan anggota keluarga mereka sendiri. Itu sebabnya setiap tempat kerja harus memiliki setidaknya satu profesional sumber daya manusia yang terlatih dalam pelatihan intervensi dan telah menetapkan jam kantor terbuka untuk membahas masalah-masalah seperti itu secara pribadi. Seringkali, situasi dapat ditangani melalui rujukan ke penyedia kesehatan mental yang berkualitas, atau dengan menengahi masalah apa pun melalui EAP. Jadilah ahli dalam manfaat kesehatan mental yang tersedia sehingga karyawan dapat mendapatkan bantuan yang tepat pada waktu yang tepat.

Mengatur Program Diskon Karyawan Dengan Penyedia Area

Metode lain yang sangat membantu dan disambut baik dalam mengembangkan tempat kerja yang lebih mendukung karyawan yang menghadapi tantangan kesehatan mental adalah bekerja dengan vendor kesehatan area untuk mendiskontokan layanan mereka. Misalnya, stres jangka panjang yang tidak terkelola dapat menjadi tanda depresi, sehingga memiliki akses ke terapis pijat yang dapat membantu mengurangi stres bisa menjadi manfaat besar. Diet dan olahraga yang tepat juga merupakan komponen penting dari kesehatan mental yang baik, sehingga menciptakan akses ke sumber daya kebugaran lokal dan konseling nutrisi dapat menjadi hal yang luar biasa.

Atur untuk Pendidikan Kesehatan Mental dan Sumberdaya di Lokasi

Mungkin tambahan yang paling penting untuk paket tunjangan karyawan yang terkait dengan kesehatan mental adalah akses ke informasi yang akurat dan tepat waktu. Jika seorang karyawan menghadapi krisis, ia mungkin tidak mengerti cara mengakses tunjangan kesehatan, atau siapa yang harus dimintai bantuan.

Jadi, juga, setiap perpustakaan perusahaan harus menyertakan banyak materi pendidikan dalam bentuk buku-buku swadaya, lembar informasi manfaat, dan direktori kesehatan mental lokal dan penyedia medis. Manajemen dapat mendukung komunikasi dengan mengedepankan pentingnya kesehatan keseluruhan yang baik dan menghindari memperlakukan orang lain secara berbeda karena mereka mungkin berhadapan dengan penyakit mental.

Sebagai penutup, semua program tunjangan karyawan perlu dirancang di sekitar kesejahteraan karyawan, dari ujung kepala hingga ujung kaki. Karyawan mungkin tidak menunjukkan tanda-tanda penyakit mental di luar, tetapi mereka mungkin sering tidak masuk kerja, tampak mudah marah, atau hanya berhenti berkinerja ke level sebelumnya. Penyakit mental adalah cacat yang dilindungi oleh undang-undang tenaga kerja, jadi jangan pernah memilih karyawan seperti ini. Alih-alih, berikan akses ke informasi dan sumber daya swalayan sehingga karyawan dapat mencari bantuan yang mereka butuhkan untuk menjalani hidup sepenuhnya.