Kode Pakaian Anda Memberikan Panduan Berguna untuk Karyawan

Kode pakaian adalah seperangkat standar yang dikembangkan perusahaan untuk membantu memberikan panduan kepada karyawan mereka tentang apa yang pantas dipakai untuk bekerja. Kode pakaian berkisar dari formal hingga bisnis kasual hingga kasual tergantung pada kebutuhan tempat kerja individu dan pelanggan yang dilayaninya.

Formalitas kode pakaian di tempat kerja biasanya ditentukan oleh jumlah dan jenis interaksi yang dimiliki karyawan dengan pelanggan atau klien di tempat kerja. Di tempat kerja yang sering dikunjungi oleh klien yang mengharapkan konselor mereka menunjukkan profesionalisme dan integritas, pakaian itu sering formal. Ini termasuk kantor hukum, firma konsultasi keuangan, bank, dan beberapa bisnis besar.

Namun, bahkan organisasi-organisasi ini santai kode berpakaian mereka. Misalnya, raksasa perbankan J.P. Morgan Chase & Co. sekarang memungkinkan karyawannya untuk mengenakan pakaian kasual bisnis hampir sepanjang waktu. Dalam kunjungan ke sebuah firma hukum, dicatat bahwa karyawan mengenakan pakaian kasual tetapi sebagian besar jaket tergantung di pintu kantor mereka. Ini memungkinkan mereka untuk bekerja dengan nyaman namun tetap siap untuk interaksi klien yang tidak terduga setiap saat.

Perusahaan teknologi dan pemula umumnya menyukai pakaian kasual, pada dasarnya apa yang akan dikenakan karyawan untuk menonton acara olahraga atau toko kelontong di akhir pekan. Tetapi, dengan 60% karyawan milenium dan karyawan pada umumnya, lebih menyukai pakaian santai, pengusaha yang ingin tetap kompetitif dalam merekrut, menawarkan pakaian kasual sebagai pakaian.

Di tempat kerja di mana beberapa karyawan berinteraksi dengan pelanggan atau klien dan yang lainnya tidak, organisasi dapat memilih untuk memiliki dua kode pakaian. Kode berpakaian yang lebih kasual biasanya diadopsi untuk karyawan tanpa kontak pelanggan atau klien. Misalnya, karyawan manufaktur mungkin berpakaian santai, tetapi staf kantor depan mungkin mengenakan pakaian kerja santai bisnis.

Kode pakaian kasual adalah kode pakaian yang diinginkan sebagian besar karyawan. Majikan yang kompetitif memungkinkan pakaian ini untuk dipakai.

Tergantung pada organisasi, kode pakaian dapat ditulis dengan sangat rinci, atau dalam kasus kode pakaian kasual, sangat sedikit detail yang diperlukan. Selama bertahun-tahun, karyawan telah melihat perubahan menuju standar pakaian yang lebih kasual, bahkan di industri yang sebelumnya sangat formal. Startups, khususnya, cenderung mengarah pada kode berpakaian yang lebih kasual untuk karyawan mereka.

Mengapa Kode Pakaian Penting

Dalam beberapa profesi, aturan berpakaian sangat ketat sehingga Anda menyebutnya seragam. Anda ingin semua orang tahu siapa polisi itu, misalnya. Jika perusahaan Anda mengirimkan tukang ledeng atau pemasang televisi kabel, karyawan Anda muncul di rumah orang asing untuk melakukan pekerjaan.

Seragam mengidentifikasi mereka sebagai orang yang disewa dan bukan orang sembarangan yang ingin melihat toilet Anda. (Oke, tidak mungkin terjadi, tapi tetap saja.)

Dalam pekerjaan lain, kode berpakaian penting karena Anda mewakili perusahaan.

Karyawan yang bekerja di toko pakaian sering diminta mengenakan pakaian yang dijual toko. Target membutuhkan celana khaki dan kemeja merah agar karyawan mereka mudah dikenali.

Restoran cepat saji membutuhkan seragam yang ketat sehingga tidak terlihat seperti pelanggan berkeliaran di belakang meja.

Untuk pekerjaan kantor, orang yang duduk di meja depan mungkin memiliki kode berpakaian yang lebih ketat daripada Chief Information Officer (CIO).

Mengapa? Karena semua orang yang berjalan di luar jalan melihat resepsionis, tetapi Anda hanya akan melihat CIO jika Anda memiliki janji temu.

Banyak industri berbasis klien, seperti firma hukum dan akuntansi perusahaan, memiliki kode pakaian resmi. Tidak ada yang mau bertemu dengan seorang pengacara yang mengenakan tank top dan celana pendek Daisy Duke. Jas adalah pakaian yang dipilih, untuk karyawan pria dan wanita dengan setelan celana untuk wanita menjadi lebih umum daripada di tahun-tahun pakaian formal.

Apa yang Anda kenakan saat bekerja memberi tahu banyak orang tentang Anda. Pernahkah Anda mendengar saran, “jangan berpakaian untuk pekerjaan yang Anda miliki; berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan ”? Ini saran yang bagus karena bagaimana orang memandang Anda memengaruhi apa yang mereka pikirkan tentang kinerja Anda.

Bagaimana dengan Pakaian Kasual?

Dalam survei Robert Half Finance & Accounting, CFO ditanyai pendapat mereka tentang pakaian di tempat kerja. Mereka mengkonfirmasi bahwa berpakaian untuk pekerjaan sudah ketinggalan zaman: 61% mengatakan karyawan mereka mematuhi kode berpakaian yang agak kasual, celana khaki, dan kemeja polo atau sweater, misalnya. Namun, 13% dari mereka mengatakan bahwa jeans dan T-shirt adalah norma.

Adapun sisanya responden, 4% mengatakan bahwa pakaian di kantor mereka masih sangat formal, seperti dalam jas dan dasi, dan 21% menggambarkan pakaian yang dipakai untuk bekerja sebagai agak formal, baik berpakaian celana panjang atau rok dengan kancing- kemeja bawah.

Jika Anda dapat mempercayai televisi agar akurat, Anda dapat melihat evolusi kode pakaian. Sekarang? Ini adalah dunia yang jauh lebih kasual, dan beberapa kepala perusahaan besar yang terkenal berpakaian sangat santai - Mark Zuckerberg, CEO Facebook, misalnya, yang tampaknya hidup dalam hoodie.

Bahkan perusahaan yang dulu membutuhkan pakaian formal yang ketat sebagian besar telah melunak. Anda lebih mungkin bertemu seseorang dengan celana katun dan kemeja kasual ketika Anda mengunjungi perusahaan Fortune 100 daripada seseorang yang mengenakan setelan jas. Ini umumnya dikenal sebagai bisnis kasual dan dapat sangat bervariasi dari organisasi ke organisasi.

Beberapa perusahaan mengizinkan jeans di kantor kasual bisnis, yang lain membutuhkan celana dalam. Beberapa kantor bisnis kasual memungkinkan sandal jepit sementara beberapa memerlukan sepatu kaki tertutup. (Tentu saja, beberapa persyaratan sepatu kaki tertutup adalah untuk alasan keamanan, bukan hanya kode berpakaian.)

Bahkan jika perusahaan Anda tidak memiliki kode berpakaian, Anda masih memerlukan kode internal. Ceroboh tidak pernah sesuai - bahkan jika pekerjaan Anda adalah memberi makan babi. Jangan memaksakan batas. Jika kode pakaian Anda memungkinkan kemeja tanpa lengan, jangan mendorongnya ke tali spaghetti.

Panduan yang baik adalah melihat orang senior jenis kelamin Anda dan menggunakan orang itu sebagai panduan. Jika VP tidak mau memakai rok mini, Anda mungkin juga tidak.

Persyaratan Hukum untuk Kode Pakaian

Perusahaan umumnya dapat memutuskan bagaimana mereka ingin melihat karyawan mereka, dengan beberapa pengecualian yang sangat penting. Pertama, kode berpakaian tidak bisa membedakan. Pria dan wanita perlu memiliki standar yang sama.

Kedua, harus memungkinkan akomodasi keagamaan jika mereka masuk akal. Pengusaha perlu mengakomodasi karyawan yang agamanya mengharuskannya untuk menutupi kepalanya atau mengenakan kalung agama kecuali ada keadaan yang ekstrem.

Jika Anda menulis kode pakaian perusahaan Anda, sebaiknya cek ulang dengan pengacara ketenagakerjaan Anda sebelum menerapkannya sebagai kebijakan.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.