Cara Membandingkan Paket Manfaat Pemberi Kerja

Paket tunjangan pemberi kerja sering diabaikan oleh pencari kerja. Begitu Anda telah menemukan pekerjaan impian Anda atau gaji impian Anda, pertanyaannya cukup banyak berhenti di situ.

Tetapi bagaimana jika Anda mempertimbangkan lebih dari satu tawaran pekerjaan, atau memutuskan apakah akan meninggalkan pekerjaan Anda saat ini untuk pindah lateral? Dalam kasus tersebut, tunjangan pemberi kerja dapat sangat mempengaruhi keputusan Anda.

Paket Manfaat Apa Sertakan

Paket manfaat, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, liburan dan cuti sakit, dan asuransi jiwa dan cacat dapat mewakili hingga 30 persen dari kompensasi Anda.

Cara Membandingkan Paket Manfaat Pemberi Kerja

Manfaat besar dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja dan dapat membantu Anda menghasilkan atau menghemat lebih banyak uang seiring waktu. Inilah yang harus diperhatikan ketika membandingkan manfaat majikan.

Rencana pensiun

Ada berbagai jenis rencana pensiun, dan perusahaan dapat menawarkan kombinasi yang mencakup lebih dari satu. Anda dapat mulai mengevaluasi mereka dengan menentukan persyaratan Anda.

Beberapa perusahaan menawarkan apa yang dikenal sebagai program manfaat pasti, yang oleh kebanyakan orang disebut pensiun tradisional. Pengusaha yang menawarkan program tunjangan pasti memberikan kontribusi reguler untuk program tersebut, dan program tersebut menjamin sejumlah penghasilan bulanan untuk karyawan yang pensiun.

Pilihan umum lainnya adalah rencana kontribusi pasti, yang mencakup rencana seperti 401 (k). Dalam jenis rencana ini, karyawan memberikan kontribusi reguler ke akun melalui gaji sebelum pajak. Uang diinvestasikan dan mungkin tumbuh seiring waktu, tetapi tidak ada jaminan pengembalian, dan karyawan mengelola investasi dan distribusi.

Sebaliknya perusahaan kecil dapat menawarkanrekening pensiun individu (IRA), SEP IRA, atau IRA SEDERHANA. Ini berfungsi seperti 401 (k), tetapi mungkin memiliki batas kontribusi berbeda. Roth IRA juga dapat ditawarkan, di mana Anda memasukkan dolar setelah pajak, tetapi uang itu tidak dikenakan pajak lagi ketika uang itu ditarik pada saat pensiun.

Majikan yang menawarkan program kontribusi pasti atau IRA, majikan juga dapat mencocokkan kontribusi, yang merupakan manfaat tambahan. Beberapa majikan akan mencocokkan 50 persen dari jumlah yang Anda masukkan ke dalam akun, hingga enam persen dari pendapatan. Paket tersebut juga dapat diberikan, yang berarti bahwa jumlah manfaat yang Anda terima bertambah dari waktu ke waktu.

Asuransi kesehatan

Jika Anda mempertimbangkan pekerjaan penuh waktu di perusahaan menengah atau besar, asuransi kesehatan kemungkinan akan menjadi bagian dari manfaat yang Anda tawarkan. Sebanyak 84 persen karyawan penuh waktu di perusahaan AS dengan lebih dari 100 pekerja memiliki asuransi kesehatan melalui pekerjaan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Majikan rata-rata membayar sekitar $ 6.025 untuk pertanggungan individu, dengan karyawan berkontribusi sekitar $ 1.081 pada 2014. Majikan membayar rata-rata $ 16.834 untuk cakupan keluarga, dengan pekerja menyumbang sekitar $ 4.823 per tahun, menurut Kaiser Family Foundation. Angka-angka seperti itu menjelaskan mengapa cakupan kesehatan majikan sangat berharga. Jika Anda memiliki pilihan, cari cakupan yang Anda butuhkan, periksa apakah dokter Anda ada dalam jaringan, dan bandingkan berapa biaya masing-masing paket dalam hal pemotongan gaji bulanan serta deduksi, pembayaran, dan resep.

Cakupan Gigi dan Penglihatan

Sekitar 60 persen orang Amerika masih mendapatkan perlindungan gigi melalui pekerjaan, dan sekitar jumlah yang sama memiliki asuransi kesehatan swasta yang mencakup penglihatan. Cakupan gigi dan penglihatan kemungkinan tidak akan mempengaruhi pilihan pekerjaan Anda, tetapi jika Anda mempertimbangkan dua penawaran, periksa untuk melihat apakah penyedia Anda ada dalam jaringan dan berapa banyak Anda akan membayar premi tahunan, copays, dan deductible.

Asuransi jiwa

Hampir dua pertiga dari karyawan penuh-waktu ditawari asuransi jiwa melalui pekerjaan, dan itu adalah salah satu manfaat paling populer di sekitar. Sekitar 97 persen orang berpartisipasi dalam manfaat asuransi jiwa perusahaan. Itu tidak mahal, dan seringkali tersedia tanpa tes fisik apa pun, dan biasanya membayar setidaknya satu tahun gaji seandainya terjadi sesuatu pada Anda. Cari tahu apakah perusahaan membayar untuk pertanggungan dan berapa banyak, dan jika Anda sebagai karyawan dapat membeli pertanggungan tambahan dengan potongan harga.

Cacat

Perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan mungkin akan menawarkan semacam manfaat asuransi cacat. Tetapi sebagian besar adalah kecacatan jangka pendek, yang mencakup persentase dari gaji Anda jika Anda tidak bekerja selama periode waktu yang melampaui liburan yang ditentukan atau waktu sakit Anda. Pilihan yang kurang umum adalah kecacatan jangka panjang, yang ditawarkan oleh kurang dari setengah dari pengusaha AS menurut LIMRA. Karena diperkirakan satu dari lima karyawan akan absen karena kecacatan, asuransi yang mencakup beberapa bulan atau bertahun-tahun absen kerja jika Anda jatuh sakit atau cedera di luar pekerjaan adalah manfaat yang berharga.

Waktu liburan

Liburan tidak dijamin di A.S., tetapi kami mendapatkan rata-rata 13 hari waktu liburan berbayar per tahun. Tawaran yang mencakup lebih dari itu mungkin layak dipertimbangkan jika waktu istirahat penting bagi Anda. Ingatlah untuk memverifikasi apakah hari dan hari libur sakit termasuk dalam waktu liburan. Beberapa perusahaan sekarang menawarkan "hari libur" (PTO) yang terlihat sangat murah hati di permukaan. Ingat PTO dapat mencakup semua liburan, pribadi, sakit, dan waktu liburan.

Penitipan anak

Apakah Anda memiliki anak sekarang atau tidak, tempat penitipan anak yang disponsori perusahaan adalah manfaat yang berharga. Penelitian demi penelitian menunjukkan bahwa tempat penitipan anak meningkatkan retensi karyawan, produktivitas, dan rujukan, dan ketersediaan tempat penitipan anak di tempat merupakan pengaruh besar pada calon karyawan. Saat mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan yang menawarkan tempat penitipan anak, Anda dapat meminta tur keliling tempat penitipan anak.

Balance Work-Life

Kualitas hidup lebih sulit untuk diukur, dan mungkin sulit untuk mendapatkan gambaran yang jelas dari calon pemberi kerja. Seiring dengan manfaat yang tercantum di atas, Anda dapat mempelajari tentang jam yang Anda harapkan untuk dimasukkan ke dalam setiap minggu. Ingat, waktu Anda memiliki nilai. Jika minggu kerja Anda adalah 40 jam, Anda menghasilkan lebih banyak per jam daripada jika 80 jam. Jika sebuah perusahaan memperluas fleksibilitas jadwal kepada karyawan yang bekerja keras, pekerjaan itu mungkin lebih berharga daripada yang lain menawarkan beberapa ribu dolar tambahan dalam gaji.

: Apa yang Harus Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan

Artikel terkait: Daftar Periksa Tawaran Pekerjaan | Cara Mengevaluasi Penawaran Pekerjaan | Kiat untuk Mencari Pekerjaan dengan Program Pensiun yang Baik