Manfaat Karyawan Dapat Memperkuat Paket Kompensasi

Dalam industri apa pun, praktik yang solid untuk menarik karyawan yang paling terampil turun ke pengungkit manfaat karyawan untuk memperkuat paket kompensasi. Membangun rencana perusahaan yang menarik yang tidak hanya menawarkan upah yang adil, tetapi juga beragam manfaat, dapat membantu organisasi mana pun untuk mengalahkan pesaing. Paket tunjangan karyawan yang komprehensif sering kali mencakup cuti yang dibayar murah dari pekerjaan, perawatan gigi, penglihatan, perawatan kesehatan, asuransi cacat jangka pendek dan jangka panjang, asuransi jiwa, rencana tabungan pensiun dan rekening pengeluaran fleksibel.

Menurut laporan Compensation Best Practices PayScale 2017, 44 persen pengusaha berpikir mereka melakukan pekerjaan dengan baik dalam membayar karyawan mereka, tetapi hanya 20 persen karyawan merasakan hal yang sama. Banyak pengusaha memiliki rencana untuk meningkatkan strategi kompensasi mereka, tetapi bisa mahal untuk melakukan ini bagi semua orang. Membuat program tunjangan karyawan yang mencakup beragam lapisan opsi tunjangan yang terjangkau dan fleksibel dapat mengimbangi biaya-biaya ini, sambil tetap menarik bakat.

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil organisasi Anda untuk meningkatkan struktur dan keberlanjutan rencana kompensasi Anda dan manfaat bagi karyawan.

Cara Menyatukan Paket Manfaat Karyawan yang Menarik

Membuat paket tunjangan karyawan yang menarik dapat mengambil banyak riset dari pihak perusahaan, tetapi pada akhirnya akan terbayar.Kuncinya adalah untuk mengetahui manfaat apa yang tersedia saat ini dan apa yang paling dibutuhkan atau diinginkan karyawan dari majikan mereka., Anda akan belajar cara menerapkan teori dengan langkah yang dapat ditindaklanjuti.

Pelajari Standar Industri

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mempelajari standar industri di mana perusahaan Anda beroperasi. Ini berarti Anda harus mencari tahu apa yang ditawarkan pesaing Anda kepada karyawan mereka dalam paket manfaat mereka. Ini dapat dicapai dengan berbicara dengan karyawan di perusahaan Anda yang datang kepada Anda dari pesaing atau dengan berbicara dengan kolega yang Anda kenal dari perusahaan lain. Gunakan data dari beberapa survei gaji saat ini untuk menyelidiki seperti apa tingkat penugasan dan tunjangan terkait di pasar Anda.

Tinjau penawaran manfaat Anda dengan agen manfaat yang memiliki pengetahuan tentang bidang Anda.

Mencari Umpan Balik Dari Karyawan Saat Ini

Penting juga bagi Anda untuk mencari umpan balik dari karyawan Anda saat ini. Ini dapat dilakukan dengan mengirimkan survei email singkat menanyakan apa yang paling mereka sukai tentang program tunjangan perusahaan dan apa yang kurang. Metode lain adalah dengan menggunakan sistem keterlibatan karyawan internal yang mengukur minat karyawan terhadap imbalan. Informasi biometrik juga dapat membantu Anda melihat manfaat apa yang digunakan dan apa yang tidak banyak digunakan.

Anda juga harus berbicara dengan semua karyawan yang meninggalkan perusahaan Anda, apakah untuk pensiun atau bekerja untuk orang lain. Topik ini harus disuarakan selama wawancara keluar sehingga Anda dapat mengukur mengapa mereka pergi dan jika itu karena paket manfaat yang saat ini Anda tawarkan kepada karyawan.

Bekerja Dengan Konsultan Manfaat

Perusahaan menjadi lebih cenderung untuk bekerja dengan konsultan tunjangan hari ini untuk menyusun paket yang efektif. Konsultan tunjangan akan mengarahkan Anda ke arah yang benar, menjawab semua pertanyaan Anda, dan bahkan menyusun paket yang memenuhi kebutuhan karyawan Anda. Karena mereka dianggap ahli dan mereka bekerja dengan banyak pesaing Anda, mereka memiliki lapisan wawasan tambahan yang tidak Anda miliki. Minta setidaknya dua opsi dalam paket manfaat yang dapat dipilih oleh komite karyawan Anda.

Pastikan Persyaratan Hukum Dipenuhi untuk Manfaat Penting bagi Karyawan

Paket asuransi kesehatan swasta yang ditemukan di pasar harus menawarkan serangkaian manfaat penting yang sama bagi semua orang di perusahaan Anda. Rencana ini harus mencakup perawatan darurat, rawat inap, perawatan rawat jalan, kehamilan dan perawatan bayi baru lahir, kesehatan mental dan perawatan penyalahgunaan zat, resep, rehabilitasi, layanan lab, perawatan anak dan layanan kesehatan. Ini mungkin agak berubah ketika reformasi perawatan kesehatan berlanjut di AS, jadi pastikan untuk memiliki fleksibilitas dalam rencana yang ditawarkan. Kontribusi dan bonus yang ditetapkan dapat menarik bagi karyawan yang berusaha membayar asuransi kesehatan.

Mengkomunikasikan Manfaat Karyawan dalam Penawaran Kompensasi

Langkah selanjutnya dalam memperkuat paket kompensasi Anda untuk kandidat adalah mengomunikasikan paket ini ketika membahas kompensasi pada saat Anda memperpanjang tawaran kerja. Buat ini secara tertulis dan berikan informasi di situs web tunjangan karyawan Anda dan brosur tercetak.

Desain Paket Manfaat Karyawan yang Menarik

Paket manfaat harus menarik untuk dilihat untuk calon, bukan hanya selembar kertas dengan kata-kata tertulis di atasnya. Alih-alih, pastikan dokumen memiliki gambar, grafik, dan tabel di dalamnya untuk memberikan kepada para kandidat sejumlah besar informasi tentang semua manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan.

Masukkan Ikhtisar Manfaat dalam Deskripsi Pekerjaan dan s

Kapan pun perusahaan Anda memposting lowongan kerja baru ke papan pekerjaan atau ke halaman karirnya, pastikan bahwa deskripsi pekerjaan mencakup tinjauan umum tentang paket manfaat yang tersedia untuk posisi itu. Itu tidak harus menjadi deskripsi yang mendalam, tetapi harus menyampaikan apa yang akan tersedia dengan cara yang akan menarik bagi bakat yang Anda targetkan.

Cara Mendiskusikan Manfaat dalam Wawancara

Ketika Anda mewawancarai seorang kandidat, pastikan bahwa paket tunjangan tersebut merupakan bagian dari diskusi. Ini akan membantu kandidat mengetahui lebih banyak tentang perusahaan Anda, posisi dan apa yang Anda tawarkan kepada mereka. Manfaatnya harus didiskusikan dalam wawancara pertama ketika pewawancara Anda memberikan gambaran kepada calon perusahaan dan pekerjaan yang tersedia. Anda sebenarnya bisa lolos dengan mendiskusikan paket tunjangan dan bukan gaji saat ini.

Pertahankan Karyawan Dengan Manfaat

Jika ada karyawan Anda yang mempertimbangkan meninggalkan perusahaan untuk posisi di tempat lain, Anda perlu berkomunikasi dengan mereka bahwa manfaat yang mereka terima tidak ada duanya. Menurut Colonial Life, 73 persen karyawan mengatakan bahwa memahami manfaat yang mereka miliki sangat penting. Dalam survei yang sama, 37 persen karyawan menginginkan informasi tentang manfaat yang dapat mereka pahami.

Sebagai perusahaan, Anda perlu berkomunikasi seefektif mungkin mengenai manfaat yang tersedia. Apakah ini termasuk membuat buletin atau pamflet informasi atau mengadakan seminar untuk karyawan; pastikan karyawan Anda tahu apa yang mereka miliki.

Singkatnya, perusahaan dapat menarik beberapa talenta top di industri mereka dengan menawarkan paket kompensasi yang kuat yang mencakup berbagai bentuk manfaat. Ketika Anda melakukan peninjauan atas manfaat Anda dan menemukan bahwa itu perlu diperbarui, pastikan itu adalah proses cepat yang mencakup karyawan Anda saat ini dan di masa depan.

Diperbarui pada 31 Maret 2017, oleh Tess C Taylor