Apa Kerja Shift dan Apa Jenis Industri yang Menggunakannya?

Perusahaan yang membutuhkan cakupan 24 jam atau membutuhkan 24 jam sehari untuk mengoptimalkan output dan produktivitas sering beralih ke pekerjaan bergilir. Kerja shift terjadi dalam jadwal kerja 24 jam sehari dan kadang-kadang tujuh hari seminggu untuk menjaga organisasi tetap beroperasi tanpa hambatan dan mengoptimalkan hasil dan produktivitas kerja.

Ada banyak pendekatan untuk mengalihkan pekerjaan. Seorang karyawan dapat bekerja satu dari tiga shift delapan jam di tempat kerja yang beroperasi 24 jam. Atau, seorang karyawan dapat bekerja 12 jam sehari selama empat hari berturut-turut dan kemudian libur selama empat hari berikutnya. Pengusaha telah bereksperimen dengan setiap bentuk pekerjaan shift yang dapat dipikirkan dalam upaya untuk memaksimalkan potensi operasi mereka sambil juga mempertimbangkan bagaimana meminimalkan dampak buruk terhadap pekerja mereka. Mereka yang bekerja pada shift malam hari, khususnya, rentan terhadap efek kesehatan yang melemahkan karena kurang tidur dan kebiasaan makan yang buruk.

Pekerjaan shift di mana seorang karyawan bekerja dengan shift yang sama secara konsisten biasanya lebih baik untuk kesehatan karyawan dan memungkinkan karyawan untuk menciptakan gaya hidup dan kehidupan rumah yang memuaskan. Sebaliknya, perubahan shift yang terus-menerus mengganggu pola hidup seseorang.

Siapa yang Bekerja Shift?

Setelah bidang dunia manufaktur, shift kerja sekarang terjadi di banyak industri dan bidang, termasuk penegakan hukum, militer, keamanan, kesehatan, ritel, restoran, perhotelan, toko kelontong, transportasi, pemadam kebakaran, toko serba ada, pusat layanan pelanggan, koran, dan media. Daftar ini juga mencakup fasilitas apa pun yang menampung 24 jam sehari, seperti penjara, panti jompo, hotel, dan asrama kampus.

Mempekerjakan Karyawan untuk Bekerja secara Bergantian

Jauh lebih mudah untuk menarik bakat jika Anda telah menetapkan shift delapan jam. Karyawan tahu apa yang diharapkan dan dapat memutuskan untuk menerima atau menolak pekerjaan berdasarkan dampaknya pada keluarga, hobi, atau pilihan gaya hidup lainnya.

Seorang perawat, misalnya, harus tahu jadwal kerja yang diharapkan sebelum menerima pekerjaan di rumah sakit di mana kerja malam itu biasa. Seorang perawat yang hanya dapat bekerja di siang hari harus mempertimbangkan bekerja di kantor dokter di mana perawatan pasien yang diperpanjang biasanya berarti menambah satu atau dua jam setelah penutupan.

Memperkenalkan pekerjaan shift ke tempat kerja yang secara tradisional bekerja antara pukul 8 pagi hingga 5 malam. bisa bermasalah. Anda tidak hanya mengubah kondisi pekerjaan, tetapi Anda juga mengganggu keluarga. Memperkenalkan pekerjaan shift setelah fakta selalu kontroversial dan bisa mengakibatkan pergantian.

Pekerjaan Shift yang Dimodifikasi

Dalam bisnis yang berkomitmen untuk melayani pelanggan di luar hari tradisional delapan jam, kerja shift yang dimodifikasi, shift yang diperpanjang, atau shift yang tumpang tindih bisa masuk akal. Sebagai contoh, sebuah perusahaan pengembang perangkat lunak memposting di situs webnya bahwa layanan pelanggan dan dukungan teknis tersedia dari Senin hingga Minggu, 7 pagi hingga 10 malam. ET.

Orang-orang yang bekerja di awal dan akhir shift akan memiliki waktu crossover dengan karyawan lain, tetapi jam kerja mereka dimodifikasi untuk memberikan cakupan. Misalnya, seorang karyawan mungkin bekerja dari jam 7 pagi sampai jam 4 malam, sedangkan karyawan lain mungkin bekerja jam 1 pagi. sampai 10 malam

Dalam kasus karyawan yang dikecualikan bekerja shift di lingkungan kerah putih, pengusaha membutuhkan data tentang bagaimana shift yang diperpanjang mempengaruhi kepuasan. Meminta karyawan untuk bekerja dengan baik hingga sore hari dan melepaskan keluarga atau waktu sosial yang berharga tidak akan mendorong retensi karyawan, terutama di kalangan kaum Millenial, yang cenderung sangat menghargai keseimbangan kehidupan-kerja dan sering memiliki keterampilan teknis untuk beralih ke pekerjaan lain.

Hukum Negara Bagian dan Federal

Dalam semua pekerjaan shift, undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian mengatur topik-topik seperti waktu makan, upah minimum, upah lembur, pencatatan, dan istirahat, terutama untuk karyawan yang tidak dibayar.