Contoh Surat Penolakan untuk Pelamar yang Tidak Berhasil

Banyak majikan melewatkan mengirim surat penolakan kepada pelamar pekerjaan yang tidak berhasil yang belum mereka wawancarai, tetapi mengirim surat adalah rasa hormat dan dapat menekankan posisi Anda sebagai pemberi pekerjaan pilihan. Reputasi Anda, membangun satu kandidat pada suatu waktu, sangat penting untuk kemampuan Anda yang berkelanjutan untuk menarik bakat terbaik dan paling terampil ke perusahaan Anda. Jangan membuat kesan buruk yang abadi.

Surat penolakan Anda harus langsung dan secara resmi memberi tahu pemohon tentang status mereka.

Contoh Surat Penolakan untuk Aplikasi yang Tidak Berhasil

Ini adalah contoh surat penolakan untuk aplikasi yang gagal. Unduh templat surat penolakan (kompatibel dengan Google Documents dan Word Online) atau lihat di bawah untuk contoh lebih lanjut.

Unduh Templat Word

Contoh Surat Penolakan untuk Aplikasi yang Tidak Berhasil (Versi Teks)

1 September 2018

Thomas Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 1234

Thomas yang terkasih, Kami menghargai bahwa Anda meluangkan waktu untuk melamar posisi (nama posisi) dengan perusahaan kami. Kami menerima aplikasi dari banyak orang. Setelah meninjau materi aplikasi yang Anda kirimkan, kami telah memutuskan bahwa kami tidak akan menawarkan Anda wawancara.

Kami menghargai bahwa Anda tertarik pada perusahaan kami. Silakan lakukan melamar lagi di masa depan jika Anda melihat lowongan pekerjaan yang Anda memenuhi syarat. Sekali lagi, terima kasih telah mendaftar. Kami berharap yang terbaik untuk Anda.

Salam, Bill Lee (Tanda Tangan Staf Sumber Daya Manusia)

Bill Lee (Nama Staf Sumber Daya Manusia)

Lebih Terkait dengan Sampel Surat Penolakan

Ingat bahwa surat penolakan adalah kesempatan terakhir Anda untuk membangun hubungan dengan pelamar. Surat penolakan yang mengikuti format ini harus membuat pelamar berpikir positif tentang perusahaan Anda.

Reputasi Anda sebagai majikan dipengaruhi oleh pendapat pelamar ini dan pendapat orang-orang yang mendengar pendapat pelamar ini.

Jangan pernah percaya bahwa mengirim surat penolakan tidak penting bagi reputasi Anda sebagai calon majikan bagi karyawan yang diinginkan.

Susan Heathfield bukan pengacara, dan konten di situs tidak dijamin untuk akurasi dan legalitas dan tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum. Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menentukan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan saja.