10 Lanjutkan Bendera Merah yang Perlu Diingat Pengusaha

01 Kesenjangan Ketenagakerjaan

Perhatian pada detail seperti tata bahasa, ejaan, dan tanda baca yang tepat membuat kandidat tersisih dari paket. Kegagalan untuk menyinari detail ini di resume dan aplikasi mereka merupakan tanda bahaya bagi pemberi kerja.

Mereka menunjukkan apa yang dapat Anda harapkan dari kandidat sebagai karyawan. Mencari yang ceroboh, ceroboh, atau tidak peduli? Tidak diragukan lagi. Bukti Anda duduk di depan Anda di meja Anda atau di layar komputer Anda.

Jika seorang pelamar tidak dapat melakukannya dengan benar untuk kesempatan paling penting yang membuat mereka harus membuat kesan positif, ambil jalan pintas. Berdasarkan bukti ini, mengapa Anda memiliki keyakinan bahwa dia akan melakukannya dengan benar ketika Anda mempekerjakan mereka?

03 Perhatian pada Kegagalan Detail

Perhatian terhadap detail akan menghasilkan kesan keseluruhan dari ketelitian kandidat Anda. Perhatian terhadap detail memang memberikan gambaran tentang potensi keberhasilan kandidat sebagai karyawan.

Apakah ada kata-kata yang hilang dalam kalimat-kalimat yang bisa dibaca dengan cepat? Bagaimana dengan kesalahan cut-and-paste? Pemohon melamar ke perusahaan x untuk pekerjaan yang diposting tetapi nama perusahaan, jabatan, atau salam pada surat pengantar tidak benar.

Tanggal kerja jelas salah atau data yang hilang tidak pernah diganti dengan xxx yang digunakan sebagai penanda tempat. Tidak satu pun dari kesalahan ini yang mengejutkan, tetapi memancarkan penampilan profesional yang tidak profesional dari pemohon selama ulasan resume Anda - dan itu harus terjadi.

04 Bukti Bahwa Karir Telah Mundur atau Dataran Tinggi

Dalam karir yang mengalami kemajuan dengan sukses, resume pelamar akan menunjukkan bukti bahwa jabatannya dan uraian pekerjaannya telah tumbuh lebih bertanggung jawab seiring berjalannya waktu. Bukti berkurangnya tanggung jawab dan / atau karier yang telah mencapai puncak atau mundur adalah tanda merah bagi pemberi kerja selama tinjauan resume. Tinjau resume dengan hati-hati, sehingga Anda tidak membuat asumsi dan kehilangan kandidat yang memenuhi syarat.

Jika pelamar telah berganti majikan, misalnya, jabatan wakil presiden di satu perusahaan dapat memikul tanggung jawab yang setara sebagai direktur di organisasi yang lebih besar. Seorang manajer mungkin telah menerima peran sebagai kontributor individu karena lapisan manajemen dihilangkan dalam restrukturisasi.

Atau, dia mungkin telah di-PHK dan memilih untuk bekerja dalam peran yang kurang bertanggung jawab daripada mengumpulkan pengangguran. Kadang-kadang, orang tua dengan tanggung jawab pengasuhan anak telah memilih peran yang kurang bertanggung jawab atau pekerjaan paruh waktu sampai anak-anak bersekolah penuh waktu.

Jadi, tanda-tanda pertanyaan bahwa karier akan mundur atau datar. Tapi, keadaan lain juga bisa menyebabkan karier tampak tergelincir. Masalah yang perlu Anda timbang adalah bahwa kandidat cerdas mengetahui hal ini.

Mereka tidak membuat calon majikan bertanya. Mereka menjelaskan perbedaan tanggung jawab mereka atau penampilan karier yang terbelakang dalam resume atau surat pengantar mereka.

05 Kegagalan untuk Mengikuti Petunjuk

Tidak hanya kegagalan pelamar untuk mengikuti arahan memberi Anda informasi tentang potensi keberhasilannya sebagai karyawan, itu melemahkan aplikasi. Banyak majikan, yang meminta riwayat gaji atau yang meminta resume dan surat lamaran, secara otomatis mengecualikan setiap kandidat yang tidak mengikuti arahan pelamar dalam posting pekerjaan. (Perhatikan bahwa di beberapa yurisdiksi, praktik ini ilegal.)

Permintaan untuk "kandidat lokal saja" berarti hanya itu. Majikan tidak ingin mempertimbangkan - atau membayar - pencalonan pelamar luar kota.

Gagal menulis surat pengantar sering merupakan tanda bahwa orang yang melamar tidak memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Pemohon mengetahui hal ini dan tidak ingin membuang waktu mereka - atau dia benar-benar malas. Tetapi, semakin banyak, konselor pekerjaan juga membuat surat lamaran sebagai sesuatu dari masa lalu, terutama karena begitu banyak calon karyawan melamar secara online.

Pemohon berpikir bahwa resume ulasan adalah omong kosong dan jika mereka membuang cukup banyak di luar sana, pada akhirnya orang akan menghasilkan wawancara kerja. Buktikan bahwa mereka salah jika mereka gagal mengikuti arahan yang Anda terbitkan. Anda berhak menentukan apa yang Anda butuhkan dari pelamar. Wawancara kandidat yang memberikan apa yang Anda minta.

06 Mengabaikan Permintaan Riwayat Gaji

Ini adalah debat lama dan para pengusaha mempertimbangkan kegunaan kedua sisi tentang manfaat mempublikasikan kisaran gaji pekerjaan saat memposting sebuah pekerjaan. Di satu sisi, ketika majikan mungkin memiliki ruang gerak potensial untuk kandidat yang tepat, majikan merasa bahwa mem-posting gaji tidak termasuk pelamar potensial dan berkualitas.

Memposting kisaran gaji membuat setiap kandidat yang menerima gaji awal di level rendah hingga menengah dari gaji yang dipublikasikan merasa dibayar rendah pada awal pekerjaan baru. Majikan ingin mempertahankan keunggulan dalam negosiasi potensi gaji.

Di sisi lain, pelamar percaya bahwa mereka akan mendiskualifikasi diri mereka untuk pekerjaan yang mungkin telah mereka terima. Pelamar juga tidak ingin membuang waktu melamar pekerjaan yang tidak dapat mereka pertimbangkan karena bayarannya terlalu rendah.

Mereka tidak percaya pengusaha akan memberikan kenaikan lebih dari 10 persen dari apa yang mereka hasilkan saat ini, sehingga mereka benci untuk mengungkapkan rincian paket kompensasi mereka saat ini. Atau, dalam tipuan lain, yang disarankan oleh pakar karier selamanya, mereka memberikan informasi yang menghargai seluruh paket kompensasi mereka daripada hanya menyatakan gaji mereka.

Apa pun posisi yang Anda dukung dalam perdebatan, faktanya tetap ada. Jika kandidat gagal memberikan informasi gaji atau informasi gaji yang berarti bagi proses Anda untuk memilih pelamar yang akan diwawancarai, Anda dapat menganggap kegagalan sebagai tanda bahaya dan mengabaikan resume dan aplikasi, jika Anda memilihnya.

(Perhatikan bahwa semakin banyak yurisdiksi, meminta riwayat gaji menjadi ilegal.)

07 Riwayat Hidup dan Aplikasi yang Mengambil Keuntungan dari Pemberi Kerja Saat Ini

Resume atau aplikasi yang diemailkan dari alamat majikan saat ini adalah tanda bahaya bagi pemberi kerja. Pemohon tidak hanya tidak berpikir, tidak mengerti, dan tidak terlalu pintar; dia mungkin mencari pekerjaan pada waktu atasannya saat ini.

Resume dikirimkan dalam amplop majikan saat ini, dicetak pada alat tulis majikan saat ini, dan dicap pada mesin surat majikan adalah bendera merah lainnya.

Faktanya, praktik ini sangat lazim sehingga setidaknya satu lembaga pemerintah sekarang menolak untuk mempertimbangkan lamaran pekerjaan semacam itu. Lebih sulit untuk menunjukkan, tetapi masih bermasalah, adalah aplikasi, wawancara surat tindak lanjut, dan resume yang diunggah dan aplikasi pekerjaan online yang tampaknya telah dikirim selama jam kerja oleh pelamar yang dipekerjakan.

Jika lamaran kerja online Anda membutuhkan waktu satu jam untuk diisi, jam 2:30 siang. cap waktu adalah bendera merah lainnya. Jika mereka mengambil keuntungan dari majikan mereka saat ini, Anda tahu mereka akan mengambil keuntungan dari Anda.

08 Kurangnya Kustomisasi Lanjutkan untuk Posting Pekerjaan Anda

Kegagalan untuk menyesuaikan resume dan surat pengantar adalah bendera merah bagi pengusaha. Surat pengantar adalah kelalaian yang terutama menceritakan. Pertama, pelamar yang tidak memenuhi syarat untuk posisi, melalui kualifikasi dan pengalaman kerja mereka, cenderung mengirim spam ke perusahaan dengan resume.

Mereka tahu bahwa meluangkan waktu dan energi untuk menulis surat pengantar ketika mereka memiliki sedikit kesempatan untuk mendapatkan wawancara, adalah buang-buang waktu.

Pahami bahwa ulasan resume mereka biasanya hanya buang-buang waktu saja. Ketika pelamar menyertakan surat pengantar yang pada dasarnya mengatakan, resume saya terlampir, Anda tahu bahwa mereka telah melewatkan peluang paling penting yang mereka miliki untuk menarik perhatian Anda.

Pelamar yang memenuhi syarat menulis surat lamaran khusus yang menarik hubungan langsung antara keterampilan dan pengalaman yang Anda cari dan kualifikasi pelamar. Yang lainnya adalah bendera merah.

Tujuan pemohon adalah tanda juga. Suatu tujuan, menurut pemikiran saat ini, harus menarik kualifikasi utama dan kontribusi pelamar menjadi perhatian pemberi kerja.

Nilai kekuatan pelamar yang masih menggunakan tujuan umum seperti: "Untuk mendapatkan posisi yang memungkinkan saya menggunakan keterampilan organisasi yang kuat, latar belakang pendidikan, dan kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang-orang dalam peran dengan tanggung jawab dan potensi manajemen yang meningkat." ingatlah bahwa tujuan ini, dikirimkan kepada setiap pemberi kerja, adalah kesempatan hilang yang serius bagi Anda untuk mempelajari kekuatan pelamar.

Ketika resume dan surat pengantar disesuaikan, pelamar memiliki kesempatan untuk memberi tahu Anda bahwa mereka telah meneliti dan memahami perusahaan Anda dan bisnis Anda. Mereka menunjukkan pengetahuan tentang pelanggan dan produk Anda dan tahu bagaimana mereka dapat berkontribusi untuk organisasi Anda.

Seorang kandidat baru-baru ini mengatakan kepada sebuah komite wawancara bahwa dia "tidak memiliki kesempatan untuk mengunjungi situs web perusahaan tetapi dia yakin bahwa keterampilan pengembangannya akan meningkatkan produk perusahaan."

Pelamar ini seharusnya tidak pernah menjadi kandidat dan wawancaranya menyia-nyiakan waktu tim majikan. Kurangnya pengetahuan dan penelitiannya akan terlihat jelas dalam ulasan resume yang efektif.

09 Pelamar yang Dikecualikan

Tentu, dalam pasar pekerjaan yang ketat pelamar akan melamar pekerjaan yang mereka terlalu tinggi kualifikasi. Namun, Anda berjalan dengan baik dalam memilih kandidat untuk pekerjaan Anda. Organisasi Anda akan mendapat manfaat dari pengalaman jangka panjang mereka dan pengetahuan yang mereka bawa ke tempat kerja Anda.

Tetapi, setiap tempat kerja baru menginvestasikan waktu dan uang karyawan dalam pelatihan bahkan orang yang berpengalaman. Karyawan membangun hubungan, dan tempat kerja Anda selalu terganggu ketika seorang karyawan pergi.

Dan, itulah masalah dengan kandidat yang terlalu tinggi kualifikasi. Karyawan tersebut dapat pergi - dan pergi dengan cepat - tergantung pada keberhasilan pencarian pekerjaan mereka. Gaya hidup, pengeluaran, dan anggaran keluarga mereka dikembangkan dengan harapan gaji yang lebih tinggi. Bergantung pada ukuran dan kebutuhan organisasi Anda, Anda mungkin tidak memiliki posisi level yang lebih tinggi atau pekerjaan dengan bayaran yang lebih baik untuk beberapa waktu.

Jadi, seorang karyawan yang terlalu memenuhi syarat untuk posisi di tempat pertama mungkin menjadi karyawan jangka pendek. Bahkan, mereka dapat melanjutkan pencarian pekerjaan mereka setelah menerima posisi yang Anda tawarkan. Ini adalah kerugian untuk mempekerjakan orang yang terlalu memenuhi syarat dalam pekerjaan Anda.

Pengusaha perlu memutuskan apakah kemungkinan masa jabatan jangka pendek kandidat diimbangi dengan nilai yang akan mereka bawa ke organisasi Anda. Untuk membuat keputusan ini, tambahkan biaya dari seluruh pencarian untuk karyawan baru lainnya, dan biaya kerugian di tempat kerja Anda.

Cobalah untuk memastikan, selama proses wawancara Anda, apakah kandidat cukup tertarik dengan pekerjaan Anda, tempat kerja, industri, atau budaya perusahaan untuk mengambil pekerjaan yang dia terlalu tinggi kualifikasi.

Jika alasan selain pekerjaan langsung ada di pikiran kandidat, dan kunci dalam pilihan pekerjaannya, mungkin Anda harus mempertimbangkan untuk mempekerjakan karyawan yang tidak memenuhi syarat. Masuk dengan mata terbuka, namun. Keputusan Anda selalu berisiko.

10 Riwayat Pekerjaan yang Tidak Biasa

Bendera merah lain untuk pengusaha adalah riwayat pekerjaan yang tidak biasa, dan terutama penjelasan yang ditawarkan calon karyawan Anda untuk riwayat pekerjaan mereka yang tidak biasa.

Sama seperti seorang karyawan dengan kesenjangan pekerjaan didorong untuk memberikan penjelasan yang layak pada resume atau dalam surat lamaran, pelamar dengan riwayat pekerjaan yang tidak lazim diharapkan untuk melakukan hal yang sama.

Hopping pekerjaan tidak membawa stigma seperti yang terjadi pada zaman korporasi. Pengusaha tidak lagi setia kepada karyawan seperti mereka di era lain juga. Performa sedang bukanlah jaminan pekerjaan dan loyalitas, dan keakraban tidak memberikan kontribusi. Serangkaian posisi jangka pendek masih merupakan tanda bahaya untuk diteliti.

Dalam pengalaman yang tak terlupakan, seorang majikan menemukan setelah mempekerjakan seorang wanita bahwa ia hanya menempatkan setengah dari pekerjaannya yang baru pada aplikasi pekerjaannya. Jumlah mereka, seperti yang disediakan, sudah merupakan bendera merah; seandainya majikan tahu tentang semua tempat kerja tambahan, dia tidak akan pernah dipekerjakan, tidak peduli seberapa langka keterampilannya.

(Tip-off? Dia secara sah melukai dirinya sendiri pada hari kedua di tempat kerja - majikan punya video yang menunjukkan kejadian itu. Ketika dia diberitahu bahwa cedera itu harus dilaporkan ke kompensasi pekerja, dia memohon agar majikan tidak mengajukan tuntutan kertas - kertas.)

Majikan segera mengetahui bahwa ia telah mengajukan klaim perusahaan pada tujuh majikan terakhirnya, semua majikan dalam lima tahun terakhir. Dia belum mengungkapkan majikan ini selama proses aplikasi.

Namun, selain pelamar yang curang, karyawan lain dengan pekerjaan jangka pendek di beberapa pekerjaan mungkin memiliki nasib buruk yang sah dalam memilih majikan yang berhemat atau keluar dari bisnis.

Mereka mungkin juga masih mencari karier atau pilihan pekerjaan terbaik mereka sebagaimana dibuktikan oleh banyak perubahan dalam karier dan pekerjaan. Anda perlu menghormati karyawan yang dengan cepat memutuskan bahwa perusahaan, pekerjaan, atau industri mungkin tidak sesuai dengan minat dan aspirasi mereka.

Ketika Anda mempertimbangkan karyawan senior, beberapa karier dan shift kerja membutuhkan penjelasan untuk masing-masing. Calon pemberi kerja perlu dengan nyaman mempertanyakan karyawan potensial tentang rincian dalam materi aplikasi mereka yang menaikkan bendera merah.

Periksa dan dengarkan baik-baik jawaban kandidat. Anda akan senang Anda melakukannya. Dengan peningkatan pengalaman dalam wawancara, melanjutkan ulasan, dan pemilihan kandidat, Anda akan mengembangkan indra keenam ketika seorang kandidat mengatakan yang sebenarnya. Percaya dengan nalurimu.

Kesimpulan

Ini adalah sepuluh resume tanda bahaya yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja ketika mereka meninjau aplikasi pekerjaan. Semuanya menunjukkan kebiasaan dan karakteristik individu yang melamar pekerjaan Anda. Mereka menyoroti kekuatan dan kelemahan.

Mereka memusatkan perhatian Anda pada kesuksesan dan kegagalan karier. Dan, mereka menyoroti karakteristik pribadi dan profesional yang mungkin atau mungkin tidak Anda inginkan dalam diri seorang karyawan. Perhatikan sepuluh resume ini bendera merah.