Surat Pengantar Bendera Merah untuk Pengusaha

01 Tanpa Surat Pengantar

Ya, perhatian pada detail keseluruhan surat pengantar penting untuk ulasan Anda. Saya menerima lebih banyak email dari pencari kerja yang berkeberatan atas desakan ini pada presentasi yang sesuai daripada topik apa pun yang berkaitan dengan perekrutan.

Keluhan yang biasa adalah bahwa saya terlalu menekankan faktor-faktor yang tidak penting daripada menilai keterampilan dan pengalaman pencari kerja.

Tidak penting? Saya pikir tidak. Profesionalisme yang digunakan pemohon menunjukkan kredensial sangat berarti. Dan, kualitas dan ketepatan presentasi memberi tahu saya banyak tentang kepribadian, kebiasaan kerja, dan perhatian terhadap detail yang dapat saya harapkan dari pelamar jika dipekerjakan.

Satu kesalahan ketik mungkin hanya akan mengganggu saya. Tetapi, kesalahan yang terus-menerus, nama perusahaan yang salah, jabatan yang salah, teks jelas dipotong dan disisipkan dari sumber lain, tata bahasa yang buruk dan kata-kata yang salah eja membuat kesan buruk secara keseluruhan.

Ketika pelamar yang ceroboh dibandingkan dengan pelamar yang berhati-hati, pilihlah profesional yang surat pengantar membuatnya bersinar.

03 Kegagalan untuk Menyesuaikan Surat Pengantar untuk Posting Pekerjaan Anda

Kegagalan untuk menyesuaikan surat pengantar adalah bendera merah untuk majikan. Pelamar yang memenuhi syarat menulis surat pengantar khusus yang menarik hubungan langsung antara keterampilan dan pengalaman yang Anda cari dan kualifikasi pelamar. Ini membuat ulasan surat lamaran Anda menjadi sederhana dan mudah, tujuan pemohon.

Ketika surat pengantar disesuaikan, pelamar memiliki kesempatan untuk memberi tahu Anda bahwa mereka telah meneliti dan memahami perusahaan Anda dan bisnis Anda. Mereka menunjukkan pengetahuan tentang pelanggan dan produk Anda dan menunjukkan bagaimana mereka dapat berkontribusi untuk organisasi Anda dan bisnis Anda.

Saat Anda meninjau surat pengantar, Anda akan ingin melihat profesionalisme dan kesesuaian gaya penulisan pelamar. Cara pelamar menampilkan dirinya selama pencarian kerja adalah perwakilan dari bagaimana ia akan menampilkan dirinya kepada pelanggan dan klien Anda, setelah dipekerjakan.

Signifikan juga, surat pengantar paling tidak mungkin telah ditinjau oleh profesional pencarian kerja atau orang lain yang dibayar untuk membantu pelamar dalam menyajikan gambar profesional saat mencari pekerjaan.

Jadi, dalam kebanyakan kasus, Anda tahu bahwa surat pengantar yang Anda tinjau adalah yang sebenarnya. Dalam kebanyakan kasus, mungkin hanya pasangan atau teman yang telah memberikan surat pengantar sekali lagi.

04 Kegagalan Menjelaskan Lanjutkan Bendera Merah

Surat pengantar adalah kesempatan pelamar untuk menjelaskan apa pun di resume-nya yang dapat menaikkan bendera merah majikan potensial. Bendera merah ini dapat mencakup kesenjangan pekerjaan, periode waktu yang lama tidak dalam angkatan kerja, kursus tingkat parsial atau kurangnya gelar, serangkaian pekerjaan jangka pendek, pekerjaan oleh agen tenaga kerja, pekerjaan paruh waktu, dan perubahan karir yang sering terjadi, untuk menyebutkan beberapa saja. Apa pun yang tidak biasa dalam riwayat pekerjaan pelamar harus menjadi perhatian Anda ketika Anda meninjau surat pengantar.

Anda meninjau surat pengantar dan resume untuk membuat daftar pendek kandidat yang memenuhi syarat ke layar telepon dan berpotensi, mengundang ke perusahaan Anda untuk wawancara. Pelamar memahami bahwa untuk mendapatkan kesempatan untuk wawancara, tujuan dari surat pengantar jika tidak diselesaikan pada resume itu sendiri, adalah untuk meringankan kekhawatiran yang Anda miliki.

Anda tidak akan mengejar pelamar lebih jauh jika resume bendera merah tidak dijelaskan. Mengapa kamu akan? Anda memiliki pelamar yang memenuhi syarat untuk sebagian besar posisi.

Peringatan: resume merah ini paling sering diabaikan oleh pemberi kerja ketika mereka tidak memiliki banyak pelamar yang memenuhi syarat untuk suatu posisi. Percayalah kepadaku; jika Anda mengabaikan penilaian terbaik Anda, Anda akan menyesal nanti.

05 Kegagalan untuk Mengikuti Petunjuk

Ketika Anda memposting pekerjaan, Anda memerlukan informasi tertentu dari pelamar. Pemahaman saya adalah bahwa pelamar yang gagal menanggapi arahan dan permintaan Anda belum secara sah melamar pekerjaan Anda.

Ini mungkin tampak keras bagi pencari kerja, tetapi Anda berusaha mempersempit bidang pesaing. Hanya pelamar yang termasuk dalam jendela kecil yang Anda buat untuk menunjuk pelamar yang memenuhi syarat layak waktu tambahan.

Terutama yang diperdebatkan adalah masalah memberikan riwayat gaji dan informasi gaji saat ini. Pencari kerja percaya bahwa mereka memberi majikan keuntungan yang tidak adil ketika mereka memberikan informasi ini. Mereka salah. Jika mereka tidak memenuhi syarat untuk posisi yang Anda iklankan sesuai anggaran yang Anda miliki untuk pekerjaan itu, mereka tidak memenuhi syarat. Sederhana saja.

Pelamar yang persyaratan gajinya jatuh di luar dolar yang tersedia untuk posisi itu tidak memenuhi syarat. Apa yang dapat dilakukan surat pengantar untuk pelamar ini adalah memberi mereka kesempatan untuk menjelaskan mengapa mereka bersedia dan bersedia mengambil posisi yang membayar lebih sedikit daripada yang mereka lakukan saat ini. Anda dapat mempertimbangkan pelamar ini.

Alasannya termasuk: mengubah bidang karier, kembali bekerja setelah absen membesarkan anak-anak, keinginan untuk peran non-manajemen, dan tidak tersedianya pekerjaan di tingkat tanggung jawab sebelumnya. Anda dapat mempertimbangkan pelamar ini ketika mereka menjelaskan keadaan unik mereka dalam surat pengantar mereka.

06 Tinjau Sumber Daya Manusia Sumber Daya Penelusuran Kerja

Situs web, papan kerja, alat pencarian kerja, dan buku membantu orang berhasil menemukan pekerjaan di Sumber Daya Manusia. Jika Anda telah mencari pekerjaan SDM, Anda mungkin menggunakannya di pencarian pekerjaan Anda.

Jadi, Anda telah menemukan sumber pencarian kerja yang Anda sukai dan Anda telah menemukan sumber pencarian kerja yang belum melakukan pekerjaan itu. Inilah kesempatan Anda untuk memberi tahu kami tentang Pilihan dan Wajan Pencarian Sumber Daya Manusia Anda