Lebih Banyak Wawancara Bendera Merah untuk Pengusaha

01 Peragakan Perilaku Komunikasi yang Tidak Pantas kepada Pewawancara

Orang-orang yang diwawancarai telah mempersiapkan gigitan suara yang efektif dan pandai berbicara dan dilatih untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum dan diharapkan. Calon berharap bahwa Anda akan meminta rincian tentang resume dan surat pengantar klaim - dan menindaklanjuti pertanyaan-pertanyaan itu dengan pertanyaan yang menyelidiki lebih banyak informasi.

Bukti pengalaman, kesesuaian, dan pengetahuan ditunjukkan dalam jawaban mereka untuk pertanyaan lanjutan Anda. Dapatkah kandidat memberikan detail yang Anda butuhkan untuk menilai kompetensinya di bidang yang Anda evaluasi?

Contoh pertanyaan lanjutan yang mendorong kandidat untuk mengelaborasi dan memberikan rincian mungkin termasuk: Ceritakan lebih banyak tentang bagaimana tim Anda menyelesaikan proyek yang baru saja Anda jelaskan untuk kami. Peran apa yang Anda mainkan di tim?

Kami mendekati sebagian besar proyek menggunakan tim di perusahaan kami; seberapa sering Anda berpartisipasi dalam pendekatan tim untuk perencanaan proyek? Masalah apa yang Anda alami dengan anggota tim yang tidak berkinerja dan bagaimana Anda mengatasi masalah ini?

Bukti pengetahuan untuk pewawancara Anda ada dalam informasi dan detail spesifik yang diberikan kandidat. Detailnya memberi Anda gambaran keterampilan, pengalaman, potensi kandidatnya dalam budaya Anda, dan melihat apa yang dianggapnya penting - semua bidang penting untuk Anda nilai dalam wawancara kerja.

Pertanyaan tindak lanjut dan tindak lanjut Anda sangat penting dalam penilaian Anda terhadap kandidat. Juga, Jika dia tidak bisa memberi tahu Anda mengapa, bagaimana, apa, kapan, di mana, dan siapa, ia kemungkinan besar akan memperindah kredensial dan prestasinya. Paling-paling, dia tidak tahu tentang apa yang menciptakan hasilnya. Oke, kandidat selanjutnya.

03 Jangan Berencana Tetap Lama di Pekerjaan Anda

Anda tidak akan pernah bisa memprediksi - dan Anda tidak bisa bertanya - berapa lama seorang karyawan potensial berencana untuk bekerja untuk Anda tetapi perhatikan bendera merah yang jelas bahwa Anda adalah batu loncatan cepat ke tempat yang benar-benar diinginkan calon.

Mungkin keluarga dan teman dekat mereka tinggal di pantai barat dan pekerjaan Anda di Amerika tengah. Atau mereka menyebutkan bahwa mereka telah mencoba untuk pindah ke pantai timur tetapi pekerjaan mencari dari kejauhan sulit.

Salah satu kandidat menyebutkan bahwa pacarnya bekerja di Las Vegas

dan bahwa dia membutuhkan jadwal yang fleksibel sehingga dia bisa menghabiskan waktu bersamanya. Yang lain mengatakan kepada panitia wawancara bahwa suaminya sedang menyelesaikan gelarnya di universitas setempat dan bahwa mereka akan pindah tempat di mana dia bisa mendapatkan pekerjaan setelah lulus.

Pengusaha menghadapi masalah tambahan dalam perekonomian saat ini. Pencari kerja sedang mencari pekerjaan - pekerjaan apa saja - hanya untuk mendapatkan gaji. Dan, beberapa pencari kerja ini tidak pernah berhenti melihat bahkan ketika mereka menerima posisi Anda.

Jadi, ya, beberapa orang mencari transisi karir dan ada alasan sah lainnya mengapa seseorang dapat menerima pekerjaan yang mereka terlalu tinggi kualifikasinya, tetapi lebih banyak lagi yang menyelesaikan sampai mereka dapat menemukan sesuatu yang lebih baik.

Calon memberikan segala macam petunjuk tentang rencana mereka jika Anda mendengarkan. Sementara saya menyadari bahwa ini bukan kriteria obyektif tentang kualifikasi, saya mengalami kesulitan dalam merekrut seorang karyawan yang saya tahu akan tinggal dalam waktu singkat.

Terutama ketika Anda memiliki kandidat yang memenuhi syarat lainnya, mengapa Anda menginvestasikan pelatihan, mentoring, dan kehilangan waktu peluang dalam karyawan jangka pendek?

04 Bicara yang Tidak Tepat Tentang Mantan Majikan mereka

Orang memiliki bos yang buruk dan perusahaan yang buruk ada. Beberapa rekan kerja adalah pengganggu dan semangat bebas mengalami kesulitan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang formal dan hierarkis. Tetapi, mengapa seorang calon menghabiskan waktu wawancara yang berharga dengan berbicara buruk kepada mantan majikannya?

Sayangnya, kandidat mengirim pesan yang kuat kepada Anda. Jika dia berbicara negatif tentang mantan majikannya dalam sebuah wawancara dengan Anda, Anda tahu bahwa dia akan berbicara negatif tentang Anda - mungkin bahkan ketika dia masih bekerja.

Karena kualitas kandidat yang Anda tarik sebagian tergantung pada reputasi Anda sebagai perusahaan pilihan, mengapa mempekerjakan seorang karyawan yang akan, benar atau salah, menurunkan reputasi Anda?

Terutama yang patut dicatat adalah jawaban kandidat untuk pertanyaan seperti: Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan atau majikan Anda saat ini? Mengapa Anda dipecat dari pekerjaan terakhir Anda? Jelaskan hubungan Anda dengan mantan bos Anda. Bagaimana Anda menangani hubungan Anda dengan rekan kerja yang sulit?

Dengarkan baik-baik dan perhatikan respons kandidat Anda.

05 Gagal Berpakaian dengan Peduli Wawancara

Saya telah merekrut kandidat yang tidak dibersihkan dengan sempurna dan pantas untuk wawancara. Terutama, kami mempekerjakan seorang ibu muda yang telah melahirkan bayi baru sepuluh hari sebelum wawancara. Mengharapkan masalah bayi baru, komite wawancara memperbaiki kemungkinan itu dan melewatkan pesan yang dia kirim dengan kuku jarinya yang kotor dan patah.

Secara retrospektif, ketika kami memecat karyawan, penampilannya seharusnya mengirim telegraf tentang potensi kegagalan kerjanya. Tidak terorganisir dan berantakan, dia kesulitan melacak dan mengatasi masalah dan keluhan pelanggan di posisi layanan pelanggannya.

Dan, kurangnya perhatian terhadap detail menyebabkan rekan kerjanya harus meninjau setiap kasus yang aktif dan sebelumnya yang dia tangani setelah pemutusan hubungan kerja.

Ya, penampilan, aksesori yang sesuai, dan terutama, kebersihan dan selera yang baik. Dalam hal kandidat untuk wawancara, apa yang Anda lihat adalah persis apa yang Anda dapatkan.

Jangan bicara sendiri karena percaya ini. Sebuah piring mode dalam pakaian mahal yang tidak Anda butuhkan, tetapi, kotor, tidak terawat, kusut, dan tidak pantas adalah sinyal keras untuk melewati calon karyawan ini.

06 Pikiran Penutup

Ini adalah lima tanda bahaya utama yang perlu diperhatikan oleh pengusaha ketika mewawancarai calon karyawan. Memilih dan merekrut karyawan adalah kerja keras, tetapi pikirkan prosesnya seperti ini.

Anda meminta seseorang yang tidak dikenal untuk datang ke rumah Anda. Anda akan bekerja dengan orang itu setiap hari, mungkin selama tiga puluh tahun atau lebih.

Apakah masuk akal untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan interaksi kandidat dengan satu karyawan dalam satu wawancara? Lebih penting lagi, akankah Anda mengundang seorang kandidat dengan kesalahan fatal, yang Anda identifikasi dan khawatirkan selama wawancara, untuk bergabung dengan tim Anda? Saya ingin berpikir - tidak.