Politik Kantor - Dapatkan Depan Tanpa Bermain Kotor

Istilah "politik kantor" biasanya dikaitkan dengan konsep maju di tempat kerja dengan menggunakan taktik cut-throat. Cara lain untuk melihatnya, bagaimanapun, membuatnya tampak sedikit kurang buruk. Daripada memikirkan politik kantor sebagai menaiki tangga perusahaan dengan menginjak tangan orang lain pada anak tangga di bawah ini, kita dapat mendefinisikannya sebagai kemajuan dalam karier seseorang dengan mengetahui bagaimana menavigasi struktur politik organisasi dengan anggun.

Jangan Main Kotor

Menggunakan politik kantor untuk menginjak-injak orang akan menyebabkan perselisihan di tempat kerja Anda. Bermain kotor untuk maju akan membuat rekan kerja Anda kesal, membuat Anda terisolasi, dan hampir tidak mungkin melakukan pekerjaan Anda tanpa dukungan rekan kerja. Bahkan jika memungkinkan untuk mencapai puncak, tidak ada yang akan menikmatinya bersama Anda.

Sama sekali tidak perlu - dan merugikan diri sendiri - untuk bermain kotor. Menempatkan seluruh energi Anda untuk menggunakan taktik curang untuk maju akan menyebabkan Anda kehilangan fokus dalam melakukan pekerjaan Anda dengan baik. Hampir tidak mungkin mencapai apa pun yang berharga dan akan mengurangi kesempatan Anda untuk mengesankan atasan Anda.

Alih-alih menggunakan energi untuk bermimpi cara-cara maju untuk maju di tempat kerja, alih-alih menggunakannya untuk mempelajari beberapa aturan yang akan membantu Anda membuat yang terbaik dari politik kantor.

Aturan untuk Menggunakan Politik Kantor

• Pastikan untuk memahami hierarki formal dan informal organisasi Anda. Sementara setiap entitas memiliki bagan organisasi resmi, ada juga struktur tidak resmi yang berperan. Misalnya, menurut rantai komando tertulis, wakil presiden yang bertanggung jawab atas divisi Anda mungkin tampak membuat semua keputusan. Pada kenyataannya, mungkin dia yang kedua yang memegang kendali.
• Beri tahu atasan atas pencapaian Anda. Seringkali orang takut untuk membunyikan klakson mereka sendiri karena rasanya mereka sedang menyombongkan diri. Namun, jika Anda tidak memberi tahu mereka yang bertanggung jawab tentang apa yang telah Anda lakukan, siapa lagi? Ketika tiba saatnya bagi mereka untuk membuat keputusan tentang siapa yang akan dipromosikan, mereka harus tahu siapa Anda dan apa yang telah Anda kontribusikan ke garis bawah perusahaan. Juga, bersikap ramah dan ucapkan selamat kepada rekan kerja Anda atas prestasi mereka.

• Bersikap baik dengan asisten administrasi atau sekretaris bos Anda. Tidak hanya itu hal yang tepat untuk dilakukan, tetapi juga dapat mempengaruhi kesuksesan Anda. Ia memiliki kekuatan untuk memberikan akses ke atasan Anda dan mungkin memiliki pengaruh atas beberapa keputusannya.
• Hormati rekan kerja Anda. Seperti Anda, sebagian besar orang yang bekerja dengan Anda ingin melakukan pekerjaan dengan baik. Lingkungan yang menyenangkan memudahkan setiap orang untuk mencapai tujuan mereka dan juga tujuan organisasi. Ketika karyawan bekerja bersama, itu lebih bermanfaat bagi atasan majikan daripada ketika pekerja individu hanya memperhatikan kepentingan terbaik mereka sendiri.

• Pelajari cara menghadapi rekan kerja yang mengganggu. Ada berbagai tipe kepribadian di setiap tempat kerja dan, sayangnya, tidak semua akan menyenangkan. Mengetahui cara menghadapi rekan kerja yang paling sulit sekalipun akan membuat hidup Anda lebih mudah dan membantu Anda menghindari masalah.
• Jangan pernah menyebarkan gosip, tetapi perhatikan semua yang Anda dengar. Sementara beberapa dari itu akan salah, beberapa hal akan akurat, atau setidaknya memiliki sebutir kebenaran kepada mereka. Jangan bertindak atas apa pun sampai Anda tahu itu benar, tetapi memiliki strategi dalam karya.

• Hindari menjadi subjek gosip di tempat kerja. Ini dapat merusak reputasi Anda dan, selanjutnya, karier Anda, jika bos Anda mengambil keputusan berdasarkan itu. Simpan informasi pribadi untuk diri Anda sendiri, atau setidaknya jangan bagikan dengan siapa pun yang tidak dapat dipercaya.
• Jangan menyinggung siapa pun dengan membahas topik kontroversial. Di antara topik-topik ini adalah agama dan politik.
• Kalah sikap negatif Anda di tempat kerja. Alih-alih mengeluh tentang masalah, cari cara untuk memperbaikinya. Bawa keluhan Anda yang valid, bersama dengan saran Anda tentang cara melakukan perbaikan, kepada mereka yang memiliki kekuatan untuk melakukan perubahan. Ini akan memungkinkan atasan Anda untuk melihat Anda sebagai karyawan proaktif, bukan orang yang mengeluh hanya untuk mengeluh.