Apa definisi tawaran pekerjaan?

Tawaran pekerjaan adalah undangan bagi calon karyawan, apakah ia telah melamar pekerjaan atau tidak, untuk menjadi karyawan di organisasi Anda. Tawaran pekerjaan berisi rincian tawaran kerja Anda.

Biasanya menggambarkan syarat dan ketentuan di mana pekerjaan ditawarkan kepada calon karyawan. Ini termasuk gaji, tunjangan, tanggung jawab pekerjaan, dan nama dan jabatan manajer pelaporan. Tawaran pekerjaan juga dapat mencakup jam kerja yang diharapkan, tanggal mulai yang diinginkan, dan memberikan rincian tambahan yang penting bagi calon karyawan untuk diketahui.

Tawaran pekerjaan verbal biasanya melibatkan memberi tahu kandidat bahwa tawaran tersebut mencakup semua tunjangan karyawan standar yang kemungkinan ditinjau dengan prospek selama wawancara kerja di tempat.

Saat mengajukan penawaran, tegaskan bahwa calon pelanggan akan membuat tambahan yang bagus untuk tim. Ini adalah kelanjutan dari upaya untuk membuat karyawan baru yang potensial merasa dihargai dan diinginkan sejak awal pekerjaannya.

Isi dari Tawaran Kerja

Sementara tawaran kerja verbal dapat membahas rincian pekerjaan dengan garis besar, surat penawaran kerja juga harus diberikan untuk membahas poin-poin yang lebih baik. Ini termasuk gaji, potensi bonus, tunjangan karyawan standar, jabatan, jabatan yang Anda tawarkan, nama pengawas jabatan, dan syarat dan ketentuan kerja lainnya.

Calon karyawan perlu meninjau persyaratan yang tercantum dalam tawaran pekerjaan dan menerima atau menolak. Mereka harus menandatangani tawaran pekerjaan untuk membuat perekrutan dan ketentuan resmi.

Counteroffers dan Negosiasi

Tawaran pekerjaan dapat dinegosiasikan, tergantung pada posisinya. Tawaran karier awal hingga tingkat menengah biasanya tidak terlalu fleksibel karena Anda kemungkinan telah menetapkan kisaran gaji dan tunjangan standar. Namun, ada baiknya untuk memiliki setidaknya beberapa fleksibilitas dalam hal kisaran gaji dan tunjangan lainnya untuk menarik karyawan potensial yang Anda inginkan. Faktor-faktor seperti kelangkaan keterampilan seorang kandidat, kesulitan Anda merekrut karyawan untuk posisi tertentu, dan dampak dari posisi yang tidak terisi pada organisasi juga cenderung memainkan peran dalam kesediaan Anda untuk bernegosiasi.

Karyawan potensial dapat membuat penawaran balasan, atau mereka mungkin memberi tahu Anda bahwa mereka perlu beberapa hari untuk memikirkan penawaran Anda. Namun prospek Anda ingin menangani diskusi, tentukan batas waktu untuk respons - tiga hari sudah cukup. Jika dia gagal menerima penawaran Anda, Anda akan ingin memulai kembali pencarian karyawan Anda saat kumpulan kandidat Anda masih baru.

Setelah kandidat merespons, Anda perlu memutuskan apakah Anda ingin melanjutkan negosiasi penawaran baliknya. Jika Anda terlalu jauh, negosiasi lanjutan mungkin tidak sepadan dengan waktu Anda. Namun, jika Anda sudah dekat, ada baiknya untuk membuat kesepakatan untuk menghindari kehilangan karyawan potensial.