Praktik Terbaik untuk Pengusaha dengan Magang

Bekerja dengan pekerja magang adalah hak istimewa dan tanggung jawab untuk seorang majikan. Magang dapat menjadi anugerah bagi bisnis Anda dan memberi Anda sepasang tangan ekstra, pemikiran pendidikan terkini, dan antusiasme serta mendukung kebutuhan bisnis Anda.

Seorang majikan dapat memperoleh bantuan dan dukungan pada saat perusahaan Anda sedang tumbuh, tetapi belum siap untuk menambah staf reguler penuh atau paruh waktu. Anda dapat menambah staf penuh waktu dan menyelesaikan proyek dan tugas yang mungkin tidak Anda miliki untuk mengejar sumber daya. Anda dapat menggunakan pengetahuan magang baru di bidang Anda untuk melihat kemungkinan untuk memperluas dan meningkatkan penawaran Anda bagi pelanggan.

Magang membawa perspektif baru, semangat orang muda, atau bahkan orang yang lebih tua, yang belajar tentang atau memulai dalam bidang impian mereka. Magang dapat membawa keragaman yang dibutuhkan bagi seorang majikan. Magang terbiasa belajar, menulis, meneliti, dan menghasilkan pekerjaan sesuai jadwal. Majikan dan karyawan Anda dapat memperoleh banyak dari kontribusi magang - jika Anda mengelola magang secara efektif.

Bagaimana Pengusaha Dapat Meningkatkan Pengalaman Magang

Pada gilirannya, seorang majikan berutang kepada para pekerja faktor moneter dan pengalaman tertentu.

• Peserta magang harus menerima pembayaran untuk layanan: Ketidaksepakatan paling sering seputar penggunaan pekerja magang berkisar pada apakah seorang pengusaha perlu membayar pekerja magang. Di bagian negara saya, pekerja magang menghasilkan $ 10 hingga $ 12 per jam; pekerja magang dengan bayaran terbaik menghasilkan sekitar $ 20. Terlepas dari pengalamannya, seorang majikan menyediakan magang, pekerja magang berhak atas pembayaran untuk layanan yang diberikan.

  Ini adalah harga kecil yang harus dibayar untuk menarik siswa terbaik dan terpintar sebagai pekerja magang atau orang muda yang mungkin tidak memiliki kantong dalam mendukung mereka di perguruan tinggi. Membayar magang memberi Anda kesempatan untuk menarik orang-orang muda yang akhirnya bisa Anda sewa, terlepas dari situasi keuangan mereka.

  Membayar magang memastikan keragaman, karena setiap siswa dapat mendaftar untuk magang dibayar. Selain itu, membayar magang memungkinkan magang untuk bekerja lebih lama di bisnis Anda, daripada menahan satu atau dua pekerjaan paruh waktu. Mengapa tidak memungkinkan magang menghabiskan waktu mereka belajar dan berkontribusi untuk bisnis Anda?

• Pengusaha harus memilih pekerja magang seperti yang Anda lakukan pada karyawan. Gunakan proses perekrutan yang sistematis untuk mempekerjakan magang Anda. Magang akan menghargai pengalaman yang Anda berikan ketika mereka memasuki pasar kerja dunia nyata. Karyawan Anda akan memilih pekerja magang dari berbagai kandidat dan mengalami lebih banyak rasa kepemilikan dan komitmen terhadap pengalaman karyawan magang, sebagai hasilnya. Pengusaha dengan proses perekrutan yang teruji dan benar akan menarik dan mempekerjakan calon magang terbaik mereka.
• Magang berhak mendapatkan pengalaman magang yang menyeluruh: Tidak, karyawan magang tidak bekerja di bisnis Anda untuk membuat salinan, mengarsipkan dokumen, dan duduk di meja penerimaan Anda menyapa pengunjung dan menjawab telepon. Bisakah jenis tugas ini menjadi bagian dari magang? Benar. Dalam bisnis, karyawan membantu dengan apa pun yang dibutuhkan bisnis, tetapi Anda mengganti pekerja magang - dan bisnis Anda dengan singkat - jika ini mencakup pengalaman yang Anda berikan atau layanan yang Anda manfaatkan dari magang Anda.

• Magang membutuhkan rencana pengembangan. Magang berhak mendapatkan pengantar sejati untuk bisnis Anda yang memberi mereka pengalaman di sejumlah bidang yang terkait dengan minat dan tingkat potensi mereka. Pengusaha harus meminta departemen untuk membuat rencana pengembangan tertulis untuk pengalaman magang sebelum departemen diizinkan untuk mempekerjakan magang. Mirip dengan deskripsi pekerjaan, rencana menjabarkan jalur perkembangan dengan hasil spesifik. Paket magang terbaik juga menyediakan komponen sosialisasi sehingga karyawan magang cepat berasimilasi dengan perusahaan Anda.

  Ini memberi pekerja magang yang benar-benar Anda inginkan, dan mungkin berpotensi mempekerjakan, gambaran yang baik tentang apa yang akan mereka alami dalam organisasi Anda. Ini adalah keunggulan kompetitif jika Anda berada di pasar di mana pengusaha bersaing untuk magang yang paling diinginkan. Rencana tertulis juga menyediakan jalur panduan untuk bagaimana departemen Anda akan memanfaatkan pekerja magang. Rencana tertulis menjabarkan tanggung jawab pemberi kerja untuk memberikan kesempatan pengembangan bagi pekerja magang termasuk pertemuan untuk dihadiri, proyek yang akan dikerjakan, waktu yang dihabiskan bersama berbagai anggota staf, dan tugas pekerjaan untuk dipelajari.

• Bos atau mentor tertentu yang berkomitmen pada pembelajaran magang adalah penting. Magang adalah kesempatan untuk mengembangkan hubungan yang pertama, dan mungkin sepanjang karier, dengan seorang individu, atau mentor, yang peduli dan berkomitmen untuk keberhasilan magang. Rapat, tujuan, dan panduan rutin sangat penting dalam hubungan ini. Memantau perkembangan, mendorong pertumbuhan magang, dan memastikan bahwa pemberi kerja mendapat manfaat dari waktu dan kontribusi magang adalah komponen dari pekerjaan mentor. Membantu magang untuk mengikuti rencana pengembangan juga merupakan komponen penting.

• Masukkan magang dalam acara organisasi reguler. Anda ingin pekerja magang Anda mengalami totalitas bekerja untuk organisasi Anda. Pesta liburan, komunitas, dan pertemuan profesional, pertemuan TGIF di kedai minum lokal Anda, dan makan siang departemen membuat pengalaman magang nyata. Plus, mereka menambah potensi Anda untuk menarik pekerja magang terbaik ke perusahaan Anda setelah lulus. Magang memiliki kesempatan untuk merasakan budaya dan acara perusahaan Anda yang diperluas untuk karyawan. Ini membantu pekerja magang dan pemberi kerja menilai kecocokan budaya dan potensi keberhasilan magang sebagai karyawan.

• Pekerjakan pekerja magang yang diinginkan untuk magang serial. Jika magang telah bekerja dengan baik di perusahaan Anda, sesuai dengan budaya Anda, bekerja dengan baik dengan karyawan Anda, dan menawarkan keterampilan dan pengalaman yang Anda butuhkan, mengapa tidak menawarkan pertunangan kembali? Saya kenal pekerja magang yang bekerja di perusahaan yang sama sejak SMA hingga lulus perguruan tinggi dan kemudian, menerima tawaran pekerjaan.

  Ya, tidak masalah jika magang ingin mengalami magang yang berbeda di pengaturan perusahaan yang berbeda. Dorong magang Anda untuk menjelajahi kemungkinan lain. Tetapi, bukan tanggung jawab Anda, sebagai pemberi kerja, untuk memutuskan bahwa pekerja magang harus bekerja di tempat lain untuk itu pengalaman. Keputusan untuk bekerja di beberapa magang tergantung pada magang dan penasihat programnya - bukan majikan. Buat penawaran Anda; magang akan memutuskan.

• Pekerjakan pekerja magang terbaik Anda. Tidak ada yang lebih penting bagi magang yang telah mencintai dan menghargai perusahaan Anda, dan yang dihargai dan dihargai oleh Anda, daripada bergabung dengan perusahaan Anda, sebagai karyawan biasa, setelah lulus. Lebih baik mempekerjakan orang yang Anda kenal daripada orang asing yang masa percobaannya tergantung pada pekerjaan Anda. Perhatikan bahwa, khususnya untuk jurusan dan keahlian yang dicari, pekerja magang menerima tawaran pekerjaan sedini jatuh untuk pekerjaan yang dimulai setelah kelulusan musim semi mereka. Bersiaplah untuk bertindak sebelum Anda kehilangan prospek terbaik Anda.