Pertanyaan Wawancara Terbaik untuk Pengusaha untuk Ditanyakan

Apakah Anda memiliki pertanyaan wawancara favorit yang Anda ajukan kepada setiap pelamar pekerjaan saat wawancara? Jika demikian, Anda tidak sendirian. Pewawancara berpengalaman mengembangkan daftar pendek pertanyaan terbaik yang dengan cepat memberi tahu mereka apa yang perlu mereka ketahui tentang keterampilan pekerjaan kandidat, kecocokan pekerjaan, dan kecocokan budaya potensial.

Pertanyaan-pertanyaan ini adalah tulang punggung dari wawancara kerja yang efektif. Jika Anda melacak data dengan cermat dari waktu ke waktu, Anda akan mempelajari pertanyaan mana yang berfungsi untuk membantu Anda memutuskan untuk merekrut kandidat yang menjadi karyawan paling sukses Anda. Anda juga akan belajar jenis jawaban apa yang diberikan oleh pelamar yang menjadi karyawan paling sukses Anda.

Pertanyaan-pertanyaan wawancara terbaik ini berfokus pada keterampilan yang Anda inginkan dari kandidat dan kontribusi yang paling Anda inginkan dari kandidat - jika disewa.

Mereka membantu Anda menilai pengalaman kerja calon karyawan dan pendekatannya dalam pemecahan masalah. Mereka membantu Anda memahami bagaimana kandidat berinteraksi dengan orang-orang dan lingkungan kerja.

Pertanyaan wawancara terbaik ini memiliki rekam jejak dalam membantu Anda memilih orang yang menjadi karyawan yang sukses. Ini adalah beberapa pertanyaan wawancara terbaik untuk diajukan kepada calon karyawan dan tujuan Anda dalam mengajukan setiap pertanyaan.

0:38

Tonton Sekarang: 4 Pertanyaan Wawancara Esensial untuk Ditanyakan kepada Pemohon

Pertanyaan Wawancara Terbaik untuk Ditanyakan pada Pelamar Anda di Wawancara Kerja

Pertanyaan Wawancara: Ceritakan tentang pencapaian terbesar Anda di tempat kerja.

• Tujuan: Jawaban pelamar memberi tahu banyak tentang apa yang dinilai individu dan apa yang dianggapnya penting. Ini juga menunjukkan apa yang dianggap pelamar sebagai prestasi. Kadang-kadang, pertimbangkan untuk menanyakan apa yang dipikirkan calon karyawan ketika dia diminta menyebutkan tiga nilai kunci dan paling signifikan yang akan mereka bawa ke tempat kerja Anda.

Pertanyaan Wawancara: Jelaskan lingkungan kerja tempat Anda dapat berkontribusi secara efektif.

• Sasaran: Respons kandidat memberi tahu pewawancara apakah lingkungan kerja mereka sesuai dengan kebutuhan kandidat. Jawabannya membantu pewawancara memutuskan apakah calon karyawan itu cocok untuk budaya dan lingkungan kerja mereka. Anda tidak ingin menyewa penyendiri untuk tim yang berkembang dengan kolaborasi. Anda tidak ingin mempekerjakan karyawan yang tidak bisa mengetik paragraf yang koheren jika mayoritas dukungan pelanggan Anda adalah melalui email.

Pertanyaan Wawancara: Pengawasan dan interaksi seperti apa yang akan diberikan atasan ideal Anda?

• Sasaran: Anda ingin tahu seberapa mandiri calon Anda. Dalam sebuah perusahaan yang menekankan pemberdayaan, misalnya, seorang kandidat yang membutuhkan arahan konstan tidak akan cocok. Jika Anda tahu bahwa bos yang merupakan manajer perekrutan adalah manajer mikro, kandidat yang didorong oleh diri sendiri mungkin tidak berhasil. Bahkan, sebagian besar kandidat terbaik Anda tidak akan berhasil dengan bos manajemen mikro. (Ngomong-ngomong, apa yang Anda lakukan tentang gaya manajemen bos ini? Anda melakukan sesuatu - benar?)

Pertanyaan Wawancara: Ceritakan tentang saat ketika Anda harus mengatasi rintangan besar yang menghalangi Anda mencapai tujuan atau komitmen. Bagaimana Anda mendekati situasi?

• Sasaran: Anda akan memperoleh gambaran yang jelas tentang kinerja kandidat di masa lalu. Anda mendapatkan informasi tentang gaya penyelesaian masalahnya dan Anda juga belajar tentang apa yang dianggap sebagai hambatan oleh kandidat. Anda juga dapat belajar tentang gaya interaksinya dengan rekan kerja.

Pertanyaan Wawancara: Apa yang mendorong Anda melamar pekerjaan ini? Apa yang paling membuat Anda tertarik dengan posisi ini?

• Sasaran: Anda ingin tahu apa yang paling diminati calon karyawan terkait dengan posisi Anda. Jawabannya akan memberi tahu Anda tentang apa yang memotivasi individu dan apa yang penting bagi pelamar. Anda kemudian dapat menilai apakah kebutuhan mereka sesuai dengan lingkungan kerja yang disediakan oleh posisi itu.

Pertanyaan Wawancara: Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini? (Jika pelamar dipekerjakan.)

• Sasaran: Tanggapan pelamar memberi tahu Anda tentang nilai-nilai, pandangan, tujuan, dan kebutuhannya dari pemberi kerja. Anda dapat menentukan apa yang mendorong pencarian pekerjaan. Apakah kandidat berlari menuju masa depan yang lebih sukses atau dia melarikan diri dari pengalaman kerja yang tidak berhasil? Calon yang memberi tahu Anda tentang bos yang buruk mungkin tidak mengungkapkan bagian mereka sendiri dalam cerita.

Pertanyaan Wawancara: Apa tiga atribut atau keterampilan terpenting yang Anda yakin akan Anda bawa ke perusahaan kami jika kami mempekerjakan Anda?

• Sasaran: Jawaban kandidat memberi tahu Anda apa yang dianggapnya paling penting dalam keahlian mereka. Anda juga belajar tentang bagaimana kandidat memandang posisi terbuka Anda dan kemampuan mereka untuk berkontribusi dalam pekerjaan itu.

Pertanyaan Wawancara: Apa tiga hal pertama yang akan Anda lakukan di tempat kerja jika Anda direkrut untuk posisi ini?

• Tujuan: Anda akan mendapatkan pemahaman tentang apa yang dianggap penting oleh pelamar, pemahaman mereka tentang persyaratan pekerjaan Anda, dan bagaimana kandidat mendekati situasi baru. Anda akan belajar apakah kandidat meluangkan waktu untuk memahami lingkungan kerja dan interaksi yang diperlukan sebelum menyelam langsung ke air.

Pertanyaan Wawancara: Bagaimana rekan kerja Anda di pekerjaan Anda saat ini menggambarkan interaksi Anda dengan mereka dan efektivitas umum Anda dalam kinerja Anda? Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?

• Tujuan: Anda ingin memahami bagaimana calon berpikir bahwa rekan kerjanya memandang interaksi mereka. Anda juga ingin menilai bagaimana rekan kerja suka bekerja dengan kandidat. Pertanyaan-pertanyaan ini memberi Anda gambaran tentang penilaian kandidat tentang keefektifannya dalam pekerjaannya saat ini dan dalam hubungannya dengan rekan kerja. Latihan di masa lalu dapat memprediksi hasil di masa mendatang.

Pertanyaan Wawancara: Bagaimana bos Anda saat ini menggambarkan pekerjaan dan kontribusi Anda?

• Sasaran: Anda ingin memahami bagaimana kandidat memahami dukungan dan pendapat dari atasannya saat ini. Pertanyaan ini memberi tahu Anda tentang interaksi kandidat dengan bosnya saat ini. Ini juga memberi tahu Anda tentang seberapa baik dia menerima kritik dan umpan balik. Jika interaksi dengan pemberi kerja pelamar saat ini adalah positif dan membangkitkan semangat, ini dapat membentuk harapan pelamar pekerjaan tentang lingkungan kerja baru mereka.

Pertanyaan Wawancara: Bagaimana Anda percaya bahwa keterampilan Anda saat ini akan berkontribusi pada pencapaian tujuan dan misi perusahaan kami sebagaimana dinyatakan di situs web kami atau dalam literatur perusahaan?

• Sasaran: Calon karyawan telah lama diminta untuk mempelajari tentang perusahaan tempat mereka melamar. Di era virtual ini, belajar tentang perusahaan yang Anda lamar tidak pernah semudah ini. Pertanyaan ini memberi tahu Anda jika calon karyawan mengetahui tentang perusahaan Anda. Lebih lanjut, ini memberitahu Anda jika kandidat berpikir tentang potensi kecocokannyadi perusahaan Anda dan apakah dia akan dapat berkontribusi. Ini juga membantu Anda mengetahui bahwa ada alasan spesifik mengapa pelamar ini melamar posisi terbuka Anda.

Pertanyaan Wawancara: Bagaimana cara Anda terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan profesional Anda?

• Sasaran: Anda ingin merekrut karyawan yang percaya pada pengembangan dan peningkatan berkelanjutan. Dengarkan baik-baik apakah calon karyawan mengejar pengembangan profesionalnya sendiri atau apakah mereka bergantung pada majikan mereka untuk memberikan peluang pengembangan. Dengarkan juga untuk mengidentifikasi bidang-bidang yang menurut pelamar pekerjaan mereka membutuhkan peningkatan dan / atau peningkatan keterampilan.

Ini adalah contoh pertanyaan wawancara terbaik untuk ditanyakan saat Anda merekrut dan mewawancarai karyawan baru. Anda akan menyusun daftar pertanyaan wawancara terbaik untuk Anda tanyakan saat Anda berpartisipasi dalam lebih banyak wawancara dan mengalami kesuksesan atau kegagalan orang-orang yang Anda pekerjakan.

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha

Gunakan contoh pertanyaan wawancara kerja ini saat Anda mewawancarai karyawan potensial.

• Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha (Dengan Deskripsi)

Penolakan:Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.