Apa Praktik Terbaik dalam PHK untuk Pengusaha?

ALASAN-ALASAN PHK SESUAI UNDANG-UNDANG

Daftar Isi:

01 Cara Membuat Resesi-Bukti Pekerjaan dan Karir Anda
03 Perampingan Dengan Martabat
04 Pemberitahuan Apa yang Harus Diperhatikan oleh Pemberi Kerja untuk PHK?
05 7 Tips untuk Pemberhentian Kerja yang Welas Asih
06 Perampingan Korban
07 Korban Bisa Melambung Setelah Perampingan
08 Pesangon
09 Daftar Periksa Akhir Pekerjaan
10 Cara Mengatasi Ketika Rekan Kerja Kehilangan Pekerjaan mereka

Praktik terbaik dalam PHK penting bagi karyawan yang Anda PHK dan karyawan yang selamat dari PHK. PHK karyawan memungkinkan Anda untuk memotong biaya sambil menjaga hubungan Anda dengan karyawan Anda yang paling kritis. Rencanakan terlebih dahulu untuk masa depan organisasi Anda ketika Anda memulai PHK karyawan.

Anda perlu mengatasi masalah dan tantangan yang Anda antisipasi terjadi sebelum, selama dan setelah Anda mem-PHK karyawan Anda yang berharga. Antisipasi ini akan memungkinkan Anda untuk mempertimbangkan setiap alternatif sebelum Anda memberhentikan karyawan juga.

Mengkomunikasikan alternatif yang Anda pertimbangkan juga akan melunakkan pukulan karena harus memecat karyawan - ketika Anda menyadari PHK adalah satu-satunya pilihan Anda. Keberhasilan organisasi Anda bergerak maju tergantung pada perhatian dan komunikasi ini.

Ini adalah praktik terbaik pemberi kerja terhadap karyawan yang harus mereka PHK. Cari tahu bagaimana membantu karyawan yang selamat dari PHK mempertahankan moral dan motivasi positif. Adopsi praktik terbaik ini.

01 Cara Membuat Resesi-Bukti Pekerjaan dan Karir Anda

Penjualan dan keuntungan Anda tidak sejalan dengan proyeksi dan sasaran Anda. Anda telah mencoba proses pemotongan biaya dan proses kerja yang efisien di seluruh perusahaan. Departemen telah berpartisipasi dalam diskusi dan rencana peningkatan berkesinambungan.

Tapi, pengeluaran Anda terus meningkat. Pengeluaran Anda tidak sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda saat ini. Apa alternatif Anda? Seringkali, tidak ada jawaban yang baik. Tapi, periksa ini sebagai opsi yang masuk akal.

03 Perampingan Dengan Martabat

Perampingan atau melakukan PHK adalah solusi beracun. Digunakan hemat dan dengan perencanaan perampingan dapat menjadi penyelamat organisasi, tetapi ketika PHK digunakan berulang kali tanpa strategi yang bijaksana, perampingan dapat menghancurkan efektivitas organisasi.

Cara Anda memperlakukan orang benar-benar penting - bagi orang yang pergi dan orang yang tetap. Lihat contoh surat PHK untuk karyawan.

04 Pemberitahuan Apa yang Harus Diperhatikan oleh Pemberi Kerja untuk PHK?

Pengusaha memiliki beragam tanggung jawab terhadap karyawan mereka. Tetapi pemutusan hubungan kerja bukanlah bidang yang disahkan oleh pemerintah Federal kecuali dalam beberapa kasus.Undang-undang WARN memiliki persyaratan tertentu yang harus diikuti pengusaha sehingga Anda ingin membiasakan diri dengannya.

Perlu memahami berapa banyak peringatan yang perlu disediakan pemberi kerja kepada karyawan dalam berbagai skenario pemutusan hubungan kerja?

05 7 Tips untuk Pemberhentian Kerja yang Welas Asih

Tidak ada yang mau memberhentikan karyawan yang baik. Tujuh tips ini akan membantu Anda mencapai PHK karyawan yang diperlukan dengan belas kasih dan empati untuk karyawan yang Anda PHK dan karyawan yang masih tinggal.

Gunakan tips ini untuk memberhentikan karyawan sambil mempertahankan loyalitas orang-orang Anda yang tersisa.

06 Perampingan Korban

Tidak peduli keadaan Anda, Anda semua memiliki sesuatu yang sama selama dan setelah perampingan - orang-orang yang selamat dari PHK, orang-orang “bisa jadi,” “seharusnya,” karyawan yang beruntung yang melakukan pemotongan selama PHK dan perampingan.

Sebagian besar organisasi menginvestasikan upaya mereka dalam membantu karyawan yang lebih kecil maju. Ini etis, masuk akal, dan positif. Plus, orang-orang yang selamat Anda sedang menonton. Tetapi, yang lebih penting, adalah bagaimana Anda memperlakukan karyawan yang masih tinggal.

07 Korban Bisa Melambung Setelah Perampingan

Jika Anda melakukan hal yang benar dengan benar, Anda dapat meminimalkan, dan bahkan menghilangkan, dampak negatif organisasi terhadap PHK. Cari tahu bagaimana Anda dapat meminimalkan dampak PHK dan perampingan pada para penyintas Anda, staf yang tetap mengikuti PHK atau perampingan.

08 Pesangon

Uang pesangon adalah uang yang mungkin ingin disediakan oleh majikan untuk seorang karyawan yang meninggalkan pekerjaannya. Keadaan normal yang mungkin menuntut pembayaran pesangon termasuk PHK, penghapusan pekerjaan, dan kesepakatan bersama untuk berpisah dengan alasan apa pun.

Uang pesangon biasanya berjumlah satu atau dua minggu gaji untuk setiap tahun pelayanan kepada perusahaan. Pesangon sangat dianjurkan bagi pengusaha yang melakukan PHK karyawan. Itu adalah sikap yang baik dan bijaksana, dan ingat - karyawan Anda yang tersisa sedang mengawasi.

09 Daftar Periksa Akhir Pekerjaan

Karyawan meninggalkan organisasi Anda karena alasan baik dan buruk. Di sisi positif, mereka menemukan peluang baru, kembali ke sekolah, pensiun atau mendapatkan pekerjaan impian mereka. Kurang positif, mereka dipecat karena kinerja yang buruk atau kehadiran yang buruk atau mengalami PHK karena kemerosotan bisnis. saya

Dalam setiap contoh, Anda memerlukan daftar periksa pemutusan hubungan kerja untuk membantu proses keluar karyawan berjalan dengan lancar.

10 Cara Mengatasi Ketika Rekan Kerja Kehilangan Pekerjaan mereka

Anda sedih, takut, dan khawatir pekerjaan Anda akan berakhir. Anda juga lega, Anda bersyukur, dan Anda merasa bersalah karena masih memiliki pekerjaan. Anda menderita karena kehilangan rekan kerja, dan meskipun selamat dari perampingan, Anda juga merasa seperti korban.

Selamat datang di dunia baru dari emosi campur aduk sementara Anda belajar untuk mengatasi kehilangan rekan kerja Anda dalam PHK.