Cara Menggunakan Psikologi untuk Membantu Anda Dipekerjakan

Bisakah Anda mewawancarai sebuah sains? Walaupun wawancara lebih merupakan seni daripada sains, Anda dapat menggunakan kiat-kiat dari psikologi sosial, organisasi, dan kepribadian untuk meningkatkan peluang keberhasilan wawancara Anda.

Tinjau kiat-kiat ini tentang cara menggunakan psikologi untuk meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan. Mencoba satu atau lebih dari mereka bisa meningkatkan peluang Anda untuk sampai ke putaran wawancara berikutnya - atau bahkan memberi Anda tawaran pekerjaan.

9 Tips Wawancara Kerja yang Didukung Sains

1. Gunakan "taktik priming daya." Dalam eksperimen wawancara kerja di mana satu kelompok pelamar diminta untuk fokus pada waktu di mana mereka merasa memegang kendali dan diberdayakan dalam kehidupan mereka, dan kelompok lain diperintahkan untuk merenungkan saat mereka merasa tidak berdaya, itu adalah kelompok pertama - kelompok yang mengutamakan kekuatan - yang berhasil. Pewawancara memilih kelompok yang lebih mengutamakan kekuatan daripada kelompok lain dengan kecepatan yang jauh lebih tinggi.

Sebelum wawancara berikutnya, pikirkan tentang suatu saat dalam hidup Anda ketika Anda merasa sukses dan diberdayakan - yang terkait dengan pekerjaan, atau pribadi - untuk meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

2. Tersenyumlah, tetapi jangan terlalu banyak. Anda harus selalu ramah dan sopan, tetapi serius ketika Anda perlu. Dalam satu penelitian, kandidat yang lebih banyak tersenyum di awal dan akhir wawancara, dan kurang di tengah - ketika mereka fokus menjawab pertanyaan - melakukan lebih baik daripada mereka yang terus tersenyum sepanjang. Anda ingin menggunakan kepribadian Anda untuk bersinar di wawancara kerja.

3. Gunakan nama pewawancara Anda. Tidak hanya dapat menggunakan nama depan pewawancara Anda membantu Anda mengingatnya, tetapi itu juga merupakan cara yang terbukti untuk membuat mereka merasa lebih positif tentang Anda. Tentu saja, jangan terlalu sering menggunakannya, tetapi jatuhkan beberapa kali.

4. Berlatih "mendengarkan reflektif." Mendengarkan secara reflektif adalah ketika Anda mengulang kembali pernyataan atau pertanyaan pewawancara Anda dengan kata-kata Anda sendiri. Penelitian telah menunjukkan bahwa mendengarkan reflektif dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan, karena itu menunjukkan pemahaman yang komprehensif tentang apa yang pewawancara coba komunikasikan, dan mungkin juga membuat pewawancara Anda merasa lebih positif tentang Anda.

Berikut ini adalah contoh bagaimana Anda dapat menggunakan mendengarkan reflektif dalam wawancara kerja:

• Pewawancara: “Posisi ini mengharuskan seorang penulis yang tidak akan memiliki masalah meliput kisah politik suatu hari nanti, gosip selebritas berikutnya, dan dapat melakukan keduanya dengan baik, dan dengan sukarela. Bagaimana ini terdengar? "
• Kamu: “Jadi, Anda mencari seorang penulis serbaguna yang antusias dan siap untuk apa pun. Begitulah cara saya menggambarkan diri sendiri. Seperti yang dapat Anda lihat dari klip saya, saya telah melakukan segalanya mulai dari menulis perjalanan hingga jurnalisme investigasi, jadi saya yakin saya akan sangat cocok untuk pekerjaan ini. "

5. Jaga tangan Anda hangat dan kering. Tangan yang dingin dan lembap adalah tanda kecemasan. Karena itu, tangan yang hangat dan kering menyarankan yang sebaliknya. Sebelum Anda wawancara, jika Anda datang dari suhu panas, pastikan untuk menghapus keringat, dan jika Anda datang dari cuaca dingin, pastikan jabat tangan Anda tidak sedingin es!

6. Coba lakukan mirroring, tetapi tetaplah positif. Mencerminkan adalah ketika Anda meniru bahasa tubuh seseorang: mereka tersenyum, Anda tersenyum. Mereka menggunakan gerakan tangan, Anda menggunakan gerakan tangan. Penelitian telah menunjukkan bahwa mirroring dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam sebuah wawancara, dan dalam banyak interaksi, orang-orang saling "mirroring" tanpa mencoba. Ini sesuatu yang harus diperhatikan. Dalam sebuah studi di mana pewawancara jauh dan menyendiri, orang yang diwawancarai yang mencerminkan bahasa tubuh mereka cenderung dipekerjakan daripada mereka yang tetap positif tidak peduli apa.

7. Perhatikan bahasa tubuh Anda. Sudah dikatakan berulang kali, tetapi penelitian demi penelitian menunjukkan betapa pentingnya komunikasi nonverbal. Saat Anda dalam wawancara kerja, gunakan perilaku nonverbal positif. Menurut temuan penelitian, Anda harus:

• Tunjukkan tingkat energi dan antusiasme yang tinggi
• Pertahankan ekspresi positif di wajah Anda
• Pertahankan kontak mata tingkat tinggi
• Tidak perlu menunjukkan pengertian
• Gunakan gerakan tangan yang halus saat berbicara
• Condongkan badan ke arah pewawancara Anda, tetapi pertahankan ruang pribadi yang sesuai
• Variasikan nada suara Anda agar tidak berbicara dalam nada monoton

8. Pertimbangkan Teori Level Konstrual. Menurut Teori Level Konstrual, semakin jauh Anda dari objek atau orang, semakin abstrak pemikiran Anda. Semakin dekat Anda, semakin konkret pemikiran Anda. Contoh yang sering digunakan adalah liburan musim panas: enam bulan di musim dingin, Anda melamun tentang sinar matahari dan pasir. Enam hari keluar, Anda sedang merencanakan hal-hal spesifik, seperti membuat reservasi restoran atau menyelesaikan rencana perjalanan Anda.

Peneliti menguji teori dalam percobaan di mana mereka memiliki pelamar yang duduk dekat atau jauh dari pewawancara, dan kemudian mempromosikan diri mereka dengan cara yang konkret atau abstrak. Hasilnya sejalan dengan CLT: pelamar yang duduk dekat dan membahas atribut atau contoh spesifik paling sukses, demikian juga pelamar yang duduk jauh dan menekankan kualitas yang lebih abstrak, seperti soft skill mereka.

Apa artinya ini untuk wawancara Anda? Nah, memberikan spesifik adalah selalu hal yang baik untuk dilakukan dalam sebuah wawancara. Jika Anda mendapati diri Anda duduk jauh dari pewawancara, berhati-hatilah untuk menyebutkan beberapa keterampilan lunak - misalnya, "etos kerja yang kuat" atau "keterampilan manajemen waktu yang unggul".

9. Jangan menyela. Mengganggu seseorang memunculkan perasaan negatif. Jangan pernah mengganggu pewawancara Anda, bahkan ketika Anda berpikir bahwa menyelesaikan kalimat mereka akan menunjukkan bahwa Anda berada di halaman yang sama.