25 Manfaat Karyawan Berbiaya Rendah untuk Tahun yang Lebih Sehat

Tahun Baru adalah waktu yang tepat untuk mulai memikirkan cara meningkatkan paket manfaat perusahaan. Untuk mempertahankan biaya, dimungkinkan untuk menambahkan opsi yang terjangkau yang mendukung tahun yang sehat bagi karyawan. Ini sangat penting karena generasi muda dari karyawan mencari opsi manfaat fleksibel yang memberi mereka lebih banyak daya beli.

Anggaran kompensasi perusahaan sudah sangat tipis di tengah reformasi perawatan kesehatan, tetapi itu tidak berarti organisasi Anda tidak dapat menawarkan paket manfaat yang luar biasa. Gunakan informasi berikut untuk membangun program manfaat grup karyawan yang murah hati untuk organisasi Anda.

Berikut adalah 25 tunjangan karyawan berbiaya rendah yang dapat Anda tambahkan ke paket tunjangan yang akan membantu karyawan Anda tetap sehat, bahagia, dan lebih produktif di tahun itu (tanpa urutan tertentu):

Gym di Tempat dan Peralatan Fitnes

Tidak ada lagi alasan untuk tidak punya waktu untuk berolahraga. Berikan karyawan Anda kesempatan untuk berolahraga di luar hotel dengan gym perusahaan kecil, ruang yoga, jalur pejalan kaki, lapangan basket di salah satu ujung tempat parkir, dan sepeda untuk perjalanan pulang-pergi ke dan dari kantor.

Katering Perusahaan

Mungkin sulit bagi karyawan untuk makan sehat ketika mereka sibuk di tempat kerja, jadi buatlah rencana katering perusahaan dengan restoran lokal. Membuat pemesanan online mudah dengan opsi pengurang gaji, dan makanan sehat dikirimkan langsung ke meja karyawan.

Kode Pakaian Santai

Sama sekali tidak ada biaya, tetapi ini dapat dilihat sebagai manfaat besar bagi karyawan yang muak dengan “peragaan busana” kantor. Karyawan yang bekerja di belakang layar dan tidak memiliki peran yang menghadap klien tidak perlu didandani. Sebagai gantinya, izinkan pakaian santai kantor, seperti jeans dan sepatu kets.

Remote / Telecommuting

Memiliki keseimbangan kehidupan kerja dapat menyebabkan kesejahteraan karyawan lebih besar. Pilihan untuk bekerja dari rumah beberapa kali per minggu dipandang sebagai manfaat utama bagi mereka yang memiliki tanggung jawab lain.

Waktu Istirahat Ekstra untuk Orang Tua

Sementara kita berbicara tentang orang-orang yang memiliki tanggung jawab, orang tua perlu waktu untuk merawat bayi yang baru lahir, dan, oleh karena itu, kebijakan waktu luang yang murah hati untuk ibu dan ayah baru bisa menjadi manfaat besar berbiaya rendah.

Dukungan Kesehatan Finansial

Pinjaman pelajar, hipotek, dan utang konsumen lainnya membebani banyak karyawan saat ini. Memiliki akses ke alat kesehatan finansial seperti SmartDollar dapat menjadi manfaat besar yang ditawarkan kepada karyawan sehingga mereka dapat menjalani kehidupan yang lebih baik.

Pergeseran Fleksibel

Kemampuan untuk memiliki fleksibilitas yang lebih besar dalam shift kerja sering dipandang sebagai kegembiraan bagi karyawan. Tawarkan tiga kali kedatangan dan cuti sehingga karyawan dapat datang atau pergi sedikit terlambat sesekali tanpa menyebabkan masalah produktivitas.

Zona Bebas Stres

Siapkan tempat istirahat di mana ada tempat duduk yang lembut, lampu rendah, aromaterapi, dan musik santai untuk menenangkan dan menenangkan saraf. Ini bisa menjadi manfaat berbiaya rendah yang dapat dinikmati semua karyawan jika mereka kewalahan atau mengalami gangguan karena frustrasi kerja.

Program Diskon Perusahaan

Kemungkinan perusahaan Anda memiliki sejumlah hubungan dengan vendor lokal, penyedia elektronik dan telekomunikasi, perusahaan perjalanan, dan banyak lagi. Mengapa tidak memberikan diskon dan manfaat eksklusif kepada karyawan Anda dalam program diskon perusahaan?

Pijat Kursi Gratis

Tidak ada yang benar-benar seperti memiliki pijat kursi santai setelah bekerja keras sepanjang minggu. Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk memberi kembali dan mendukung kesehatan bagi karyawan kapan saja.

Paket Diskon Gigi dan Penglihatan

Meskipun perusahaan Anda mungkin tidak memiliki anggaran untuk rencana grup standar, dimungkinkan untuk membeli perawatan gigi, visi, perawatan chiropraktik yang lebih murah, diskon resep, dan manfaat sukarela lainnya untuk karyawan.

Makan Siang dan Belajar

Pengusaha yang mendorong karyawan untuk belajar dan maju dalam karier mereka sering dipandang dengan cara yang lebih positif. Membawa para ahli untuk mengajar karyawan saat makan siang dan belajar sesi tentang topik yang berhubungan dengan pekerjaan.

Kredit Komuter

Dorong penggunaan transportasi umum untuk mengurangi kemacetan komuter dan mengurangi jejak karbon perusahaan Anda. Berikan kredit untuk naik bus dengan membagi-bagikan bus dan kereta bawah tanah kepada karyawan yang berpartisipasi. Dorong carpooling dan menggunakan layanan naik kendaraan dengan bonus karyawan.

Layanan Binatu

Memiliki lemari pakaian yang rapi bisa jadi sulit ketika seseorang harus bekerja sepanjang waktu. Berikan layanan cuci kering / binatu gratis kepada karyawan setiap minggu, sehingga orang lain dapat mengatasinya.

Bonus Referensi

Penting untuk merekrut orang yang tepat, jadi mengapa tidak memberikan insentif bagi karyawan yang merujuk kandidat hebat ke perusahaan Anda? Berikan bonus setelah karyawan yang dirujuk telah bekerja selama 60 hari.

Keanggotaan Credit Union

Memilih lembaga keuangan yang baik dapat menjadi tantangan, terutama untuk karyawan baru atau mereka yang pindah ke wilayah baru. Permudah dengan bonus tunai untuk menggunakan credit union lokal yang disukai.

Tempat Parkir Karyawan Hamil

Karyawan hamil Anda akan menghargai tidak harus berjalan sejauh ini ke kantor mereka ketika Anda menetapkan beberapa tempat parkir premium hanya untuk mereka.

Imbalan Layanan Komunitas

Berkontribusi pada penyebab lokal dan meningkatkan masyarakat adalah bagian dari tanggung jawab perusahaan saat ini. Pastikan untuk mendorong karyawan yang terlibat dengan menawari mereka waktu luang selama berjam-jam yang dihabiskan untuk layanan masyarakat.

Bawa Hewan Peliharaan untuk Bekerja

Banyak karyawan akan senang jika mereka dapat membawa teman-teman berbulu atau berbulu terbaik mereka ke kantor bersama mereka seminggu sekali. Tuan rumah hari "bawa hewan peliharaan Anda bekerja" agar manfaat ini diketahui.

Acara keluarga

Manfaat besar yang akan dihargai banyak karyawan adalah jika perusahaan merangkul keluarga dan menyelenggarakan beberapa acara ramah keluarga setiap tahun. Cobalah piknik musim panas kuno atau pertemuan liburan musim dingin lengkap dengan hiburan untuk anak-anak.

Teknologi Tingkat Atas

Memberi karyawan kesempatan untuk mendapatkan teknologi terbaru dapat dilihat sebagai manfaat juga. Pastikan Anda mengatur workstation yang menyertakan teknologi dan perangkat lunak baru.

Berbagai Rencana Asuransi

Tidak ada lagi pendekatan “satu ukuran untuk semua” untuk manfaat karyawan. Karyawan menginginkan beberapa tingkat tunjangan kesehatan ketika memilih rencana kelompok. Berikan penawaran asuransi tambahan berbiaya rendah untuk membuat rencana Anda lebih disesuaikan.

Insentif Kinerja

Ucapkan terima kasih kepada karyawan Anda secara teratur dengan meningkatkan gaji, membagikan insentif berbasis kinerja, dan menunjukkan penghargaan Anda atas upaya mereka. Perayaan prestasi bulanan bisa menjadi keuntungan bagi semangat kerja karyawan.

Perpustakaan Informasi

Mendirikan perpustakaan perusahaan yang memberi semua karyawan akses ke informasi yang mereka butuhkan untuk tumbuh dalam karier mereka. Perpustakaan dapat mencakup kursus dan direktori perusahaan.

Coaching Kehidupan

Mungkin sulit memiliki arah dalam karier dan kehidupan apa pun. Oleh karena itu, manfaat yang baik untuk diberikan kepada karyawan adalah akses ke pelatih kehidupan bersertifikat.

Ingat, jadilah kreatif ketika mengembangkan paket kompensasi total yang kompetitif untuk karyawan Anda. Pikirkan hal-hal yang penting bagi mereka dan temukan cara untuk mendukung mereka menjadi perusahaan yang lebih bertanggung jawab.