Pelatihan dan Persiapan untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia

Apakah Anda tertarik untuk mengejar pekerjaan di bidang Sumber Daya Manusia? Dengan pelatihan, perencanaan, pengalaman, dan pencarian kerja yang tepat, Anda dapat memperoleh pekerjaan Sumber Daya Manusia. Kiat-kiat ini akan membantu Anda belajar tentang industri, mengembangkan keterampilan Anda, dan mencari (dan akhirnya mendapatkan) pekerjaan.

Cara Mendapatkan Keterampilan, Pengetahuan, dan Pelatihan untuk Mendapat Pekerjaan SDM

Keterampilan tertentu sangat penting bagi karyawan SDM. Apa pun jenis posisi SDM yang Anda cari, Anda pasti ingin mengasah keterampilan komunikasi Anda. Para profesional SDM perlu memiliki keterampilan presentasi, wawancara, negosiasi, mediasi, pelatihan yang kuat dan keterampilan mendengarkan yang kuat.Mereka dapat mengikuti pelatihan dalam semua rangkaian keterampilan ini, tetapi staf SDM potensial umumnya memiliki bakat yang mengarahkan mereka ke arah rangkaian keterampilan khusus ini.

Mereka perlu memiliki kecakapan dengan orang-orang dan berhubungan secara efektif dengan berbagai individu di seluruh strata organisasi mereka. Staf SDM harus mampu menyampaikan pesan sulit kepada karyawan tentang PHK, pemecatan, dan penurunan pangkat. Mereka harus berinteraksi dengan tenang dengan staf yang marah yang mungkin merasa bahwa mereka telah dianiaya oleh organisasi mereka.

Staf SDM juga membutuhkan keterampilan menulis yang kuat untuk memo, buku pegangan kebijakan, materi pelatihan dan komunikasi lainnya. Profesional SDM yang berspesialisasi dalam manfaat dan kompensasi membutuhkan keterampilan kuantitatif dan analitik yang kuat untuk mengelola bidang-bidang tersebut.

Program sarjana dan pascasarjana yang membantu siswa mengembangkan keterampilan ini berlokasi di seluruh dunia dan online. Sebagian besar profesional di bidang SDM memiliki setidaknya gelar sarjana dengan jurusan umum termasuk sumber daya manusia, bisnis, dan psikologi. Anda tentu saja dapat bekerja di bidang SDM tanpa gelar, tetapi, semakin banyak pesaing Anda untuk pekerjaan yang tersedia memiliki gelar

Banyak manajer SDM melanjutkan untuk meraih gelar master dalam sumber daya manusia atau MBA dengan konsentrasi dalam sumber daya manusia saat mereka memajukan karir mereka. Semakin banyak, dengan meningkatnya jumlah litigasi terutama di AS, banyak praktisi SDM sekarang memiliki gelar sarjana hukum.

Cara Mendapatkan Pengalaman untuk Karier di bidang SDM

Jika saat ini Anda berada di sekolah, Anda dapat mulai berjejaring dan belajar tentang industri SDM. Lakukan wawancara informasi dengan teman, keluarga, alumni, dan staf dari perguruan tinggi atau universitas Anda yang bekerja di departemen SDM untuk mempelajari bidang ini dan melakukan kontak.

Ketika Anda bertemu orang yang menarik dan ramah, tanyakan apakah Anda dapat membayangi pekerjaan mereka saat istirahat sekolah atau mengatur magang untuk menerima pelatihan tambahan dalam bidang SDM. Tanyakan kepada departemen SDM di sekolah Anda apakah mereka mempekerjakan pekerja siswa.

Ambil kursus SDM di kampus Anda dan pilih proyek untuk kursus lain yang berhubungan dengan SDM untuk mengejar keterampilan dan pelatihan tambahan. Cari posisi kepemimpinan di kampus Anda yang melibatkan perekrutan, wawancara, pelatihan, dan orientasi siswa lain.

Cara Menemukan Pekerjaan Pertama Anda di Sumber Daya Manusia

Posisi entry-level umum termasuk asisten sumber daya manusia, pewawancara, dan perekrut. Cari memang.com atau simplyhired.com dengan kata kunci seperti asisten SDM atau sumber daya manusia, asisten manfaat, pewawancara, perekrut, dan perwakilan sumber daya manusia untuk menghasilkan daftar lowongan dan melamar sebanyak mungkin. Berikut adalah tip pencarian kerja untuk membantu Anda menemukan pekerjaan SDM - cepat.

Jika Anda memiliki keluarga, alumni, atau LinkedIn kontak di salah satu organisasi tersebut, beri tahu mereka bahwa Anda telah mendaftar, kemudian bagikan kepada mereka salinan materi aplikasi Anda. Kontak Anda mungkin bersedia menyampaikan kabar baik atas nama Anda.

Jaringan adalah cara yang bagus untuk menemukan peluang kerja potensial.

• Jangkau semua keluarga, teman, Facebook, dan kontak LinkedIn Anda dan mintalah mereka untuk memperkenalkan Anda kepada seorang profesional SDM di perusahaan mereka untuk konsultasi informasi.
• Hubungi kantor karir dan / atau alumni di kampus Anda dan mintalah daftar alumni SDM untuk wawancara informasi. Pertemuan-pertemuan ini dapat mengarah pada wawancara jika Anda memberi kesan yang baik.
• Perluas jaringan Anda dengan bergabung dengan organisasi profesional seperti Society for Human Resource Management. Sukarelawan untuk membantu mengatur dan mengelola rapat, lokakarya, dan konferensi. Ketuk direktori keanggotaan untuk mengidentifikasi kontak jaringan tambahan.

• Bergabunglah dengan grup LinkedIn untuk kuliah Anda dan profesi SDM dan berpartisipasi aktif dalam diskusi. Hubungi anggota kelompok untuk mendapatkan saran.
• Pertimbangkan untuk melamar pekerjaan yang bekerja untuk agen ketenagakerjaan sebagai cara untuk mendapatkan pengalaman dalam aspek perekrutan / ketenagakerjaan SDM.
• Anda juga dapat menggunakan agen sementara untuk mendaratkan penugasan sementara dalam sumber daya manusia dengan perusahaan klien.

Jika Anda tidak memiliki pengalaman terkait dan mengalami kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan pertama, Anda mungkin ingin fokus pada magang pasca sarjana untuk mendapatkan kesempatan.

Wawancara untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia

Tinjau resume Anda dengan cermat dan bersiaplah untuk merujuk prestasi Anda dan tantangan yang telah Anda temui di setiap peran. Anda akan diwawancarai oleh profesional SDM yang kemungkinan besar akan menggunakan teknik wawancara perilaku. Anda akan diminta untuk memberikan contoh bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan kunci dan kualitas pribadi untuk pekerjaan, ko-kurikuler, relawan, dan peran akademis Anda.

Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, pertama, nilai keterampilan yang penting untuk melaksanakan pekerjaan yang Anda targetkan. Kemudian siapkan cerita mini yang merinci situasi, tindakan yang diambil, dan hasil yang dihasilkan dengan memanfaatkan masing-masing keterampilan itu.

Staf SDM akan sangat memperhatikan seberapa baik Anda mengikuti protokol wawancara yang diterima, jadi pastikan Anda telah berpakaian dengan benar. (Posisi mundur adalah bisnis formal kecuali orang yang menjadwalkan wawancara menyarankan gaya berpakaian yang disarankan.) Juga, ingatlah untuk mengirim surat ucapan terima kasih yang efektif setelah wawancara.

Selain menyatakan rasa terima kasih Anda atas kesempatan untuk bertemu dengan mereka, surat Anda harus menyatakan minat Anda yang terus-menerus atau semakin besar pada pekerjaan itu dan jelaskan secara singkat mengapa Anda yakin itu cocok untuk Anda.

Jika Anda benar-benar ingin membuat kesan yang baik, tulislah surat yang sedikit berbeda untuk masing-masing pewawancara yang mencatat sesuatu yang menarik yang mereka bagi dengan Anda atau berikan perhatian yang mungkin mereka sampaikan.

Lebih Lanjut Tentang SDM

• Peran Baru Profesional SDM
• Tolong Jangan Biarkan SDM Disalahpahami
• Bagaimana SDM Berpikir