Rencanakan dan Targetkan Pencarian Anda untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia

Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan Sumber Daya Manusia, Anda perlu rencana. Seperti halnya pengusaha membuat rencana untuk merekrut karyawan baru, pencari kerja Sumber Daya Manusia membutuhkan rencana untuk meluncurkan pencarian kerja.

Terkadang, pencarian pekerjaan adalah pilihan. Anda dapat mencari karier baru, promosi yang tidak tersedia di perusahaan Anda saat ini, atau memperluas pengalaman di berbagai organisasi atau industri. Ini adalah pilihan positif ketika Anda mencari pekerjaan Sumber Daya Manusia.

Namun, selama masa-masa sulit, pencarian kerja mungkin disebabkan oleh PHK atau perampingan. Majikan Anda mungkin tutup. Anda memutuskan bahwa Anda sengsara dalam karier yang Anda pilih, pekerjaan Anda saat ini, atau dengan majikan Anda saat ini.

Mencari pekerjaan SDM ketika Anda memiliki lebih sedikit pilihan tidak selalu merupakan pilihan yang menyenangkan. Mencari pekerjaan SDM adalah sama apakah dengan pilihan, kebetulan, atau keadaan di luar kendali Anda.

Anda harus mulai mencari pekerjaan SDM dengan rencana untuk pencarian pekerjaan Anda dan strategi untuk menargetkan pekerjaan dan industri yang tepat yang kemungkinan besar memberi Anda karir SDM impian Anda. Banyak pencari kerja menghabiskan waktu berbulan-bulan memutar roda mereka dengan sia-sia.

Alih-alih mengidentifikasi pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan tujuan karier mereka, mereka menargetkan pekerjaan apa pun yang menarik minat dan perhatian mereka. Alih-alih dengan hati-hati menargetkan sumber terbaik untuk pekerjaan yang mereka cari, mereka memeriksa papan pekerjaan besar dan pengusaha spam dengan resume yang tidak ditargetkan.

Dalam spamming, pemberi kerja dan menghabiskan waktu berjam-jam melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan kualifikasi mereka, pencari kerja membuang-buang waktu dan energi yang paling banyak digunakan untuk melakukan pekerjaan luar biasa melamar prospek pekerjaan terbaik mereka. Dengan demikian, mereka menambahkan bulan ke pencarian kerja SDM mereka.

Menargetkan Pekerjaan SDM yang Tepat

Untuk pencarian kerja yang efektif dan sukses, Anda perlu:

• Nilailah minat, bakat, pendidikan, latar belakang, keterampilan, dan pengalaman Anda untuk memilih pekerjaan Sumber Daya Manusia yang Anda mungkin memenuhi syarat dan yang Anda yakini akan membawa kesuksesan dan kepuasan karir Anda. Sumber termasuk:
  • Dipecat atau Ditidurkan? Bersiap untuk Pencarian Pekerjaan SDM Anda
  • Mengapa Anda Benar-Benar Harus Ingin Mencintai Pekerjaan Anda
  • Penilaian Mandiri Karir (Perencanaan Karir)
  • Ciptakan Kehidupan yang Anda Inginkan dengan Krisis Pertengahan Karier
• Tentukan pekerjaan dalam Sumber Daya Manusia yang kemungkinan besar Anda memenuhi syarat.
  • Baca lowongan pekerjaan, periksa di kantor layanan karir kampus Anda, hadiri acara profesional yang disponsori Sumber Daya Manusia di komunitas Anda (seperti pertemuan afiliasi lokal untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM)), dan lakukan wawancara informasi dengan profesional Sumber Daya Manusia di daerah. Anda juga dapat mempertimbangkan beberapa sumber penilaian di atas yang memasok Anda dengan tes karir dan informasi jabatan.

Tentukan Rencana dan Strategi Anda untuk Mencari Pekerjaan SDM

• Tentukan strategi online dan offline Anda untuk mendapatkan pekerjaan Anda di Sumber Daya Manusia.
  • Nasihat Pencarian Pekerjaan: Maksimalkan Potensi Anda untuk Mendapat Pekerjaan yang Impian (Mencari Pekerjaan)
  • Dasar-dasar Berburu Kerja (Mencari Pekerjaan)
  • Strategi Pencarian Kerja Online (Pencarian Kerja)

Anda mengurangi waktu yang Anda habiskan untuk mencari pekerjaan SDM ketika Anda menargetkan pekerjaan SDM pilihan Anda dan mengembangkan rencana pencarian kerja dan strategi yang dirancang untuk menemukan dan mendapatkan pekerjaan SDM.

Minimal, rencana pencarian kerja Sumber Daya Manusia Anda harus mencakup pekerjaan yang Anda cari, karakteristik, pengetahuan, pendidikan, dan pengalaman yang ingin Anda sorot, dan metode untuk menemukan pekerjaan SDM potensial. Tentukan bagaimana menginvestasikan waktu Anda dalam kegiatan mencari pekerjaan terbaik untuk Anda.

Gunakan Sumber Daya Manusia Sumber Daya Pencari Kerja

Situs web, papan kerja, alat pencarian kerja, dan buku membantu orang berhasil menemukan pekerjaan di Sumber Daya Manusia. Jika Anda mencari pekerjaan SDM, Anda mungkin menggunakannya di pencarian pekerjaan.

Anda telah menemukan sumber pencarian kerja yang Anda sukai dan Anda telah menemukan sumber pencarian kerja yang belum melakukan pekerjaan itu. Intinya adalah bahwa ada banyak sumber daya yang dapat membantu Anda merencanakan dan menargetkan pencarian Anda untuk pekerjaan di SDM.