Memenuhi Kualifikasi untuk Pekerjaan Manajer SDM dengan Gelar 2 Tahun?

Seorang pembaca mengajukan pertanyaan sulit tentang apakah dia akan memenuhi syarat untuk karir Sumber Daya Manusia dengan gelar dua tahun. Dia berkata, "Saya saat ini sedang mengejar gelar Associate saya di bidang Sumber Daya Manusia. Saya telah berbicara dengan beberapa orang yang bekerja di HR dan mereka mengatakan kepada saya bahwa tanpa gelar Sarjana, saya tidak memiliki peluang untuk dipekerjakan di departemen SDM.

"Perguruan tinggi yang saya ikuti, meyakinkan saya bahwa saya akan dapat memperoleh pekerjaan dengan gelar Associate. Saya sedikit bingung tentang siapa yang harus saya percayai. Saya tidak berencana melanjutkan untuk mendapatkan gelar Sarjana saya ketika saya selesai dengan Rekanan saya. Sekarang saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan. Ada orang di luar sana yang bisa membantu saya?"

Responsnya tidak sepenuhnya positif tetapi bermanfaat bagi banyak pembaca. Inilah berita buruknya. Anda tidak mengatakannya secara langsung tetapi kemungkinan Anda menghadiri community college. Apa yang harus dilakukan oleh orang-orang yang menginginkan karir profesional di tingkat community college adalah mengikuti semua mata kuliah inti, seperti bahasa Inggris dan matematika.

Banyak perguruan tinggi terakreditasi tidak akan menerima kredit bisnis gelar dua tahun dalam bidang SDM dari community college atau perguruan tinggi sejenis. Mereka ingin Anda mendapatkan dasar-dasar di sana dan kemudian menghadiri perguruan tinggi empat tahun untuk kredit gelar yang sebenarnya.

Bagian terburuk dari itu adalah mimpi buruk Anda akan mentransfer kredit kursus SDM, karena perguruan tinggi empat tahun mungkin tidak menerimanya. Anda bisa dipaksa untuk beralih ke lembaga yang ramah orang dewasa, umumnya, kurang dihormati yang memberikan "kredit jiwa" dan terkadang kredit perguruan tinggi untuk kursus Anda.

Gelar-gelar ini kurang dihormati oleh para pengusaha yang akrab dengan perguruan tinggi utama di wilayah mereka - dan kekuatan serta kelemahan mereka. Mereka tidak memiliki prestise dari program universitas besar terakreditasi tetapi mereka adalah pilihan yang sangat baik untuk orang dewasa yang bekerja. Bahkan, mereka seringkali merupakan satu-satunya pilihan orang dewasa yang bekerja. Jadi, ini adalah peringatan, bukan upaya untuk mengecilkan hati Anda.

Gelar dua tahun tidak akan memenuhi syarat Anda untuk pekerjaan di SDM. Seorang individu dengan gelar dua tahun mungkin mendapatkan pekerjaan di bidang pencatatan dan administrasi.

Dalam dunia pencarian kerja, pekerjaan yang diposting untuk Administrator SDM (pekerjaan awal HR), yang membutuhkan gelar sarjana dan dua tahun pengalaman, membayar $ 30.000, jika Anda beruntung dan menarik lebih dari 100 pelamar yang memenuhi syarat.

Banyak dari pelamar ini memiliki gelar plus pengalaman, magang, dan banyak lagi, sehingga sebagian besar tidak mungkin untuk mempertimbangkan pelamar dengan gelar dua tahun. Kelompok pelamar cukup besar sehingga gelar dua tahun akan menjadi faktor eliminasi dalam persaingan dengan pelamar lainnya.

Jadi, Anda mungkin seorang individu yang cerdas dan berkualifikasi, dengan pengalaman kerja bertahun-tahun, tetapi Anda mungkin tidak akan dianggap sepintas melihat sekilas pada resume Anda.

Mungkin terlalu berlebihan untuk mengatakan bahwa Anda tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan di SDM karena kredensial Anda yang lain, pengalaman kerja Anda, keterampilan Anda, keadaan Anda dan sebagainya dapat membuat Anda memenuhi syarat. Tapi, hari ini semakin sulit untuk masuk ke HR tanpa gelar.

Di masa lalu, banyak orang bekerja di bidang akuntansi atau bidang lain sebelum pindah ke posisi SDM - dan beberapa dari mereka berhasil dalam bidang SDM. Selama bertahun-tahun sejumlah VP SDM yang tidak memiliki gelar dan dipromosikan telah dikenal. Masalahnya adalah bahwa lapangan telah tumbuh lebih kompleks dan harapan organisasi tentang apa yang perlu dikontribusikan oleh SDM telah berubah.

Anda sekarang harus menjadi ahli dalam hukum ketenagakerjaan, pengembangan organisasi, penggunaan teknologi, manajemen, hubungan karyawan, dan banyak lagi.Departemen kepegawaian dibuat untuk membayar orang, mendaftarkan karyawan dalam tunjangan, dan menyimpan catatan. Peran SDM telah berubah.

Terutama jika Anda ingin akhirnya duduk di meja eksekutif, banyak rekan eksekutif Anda akan memiliki gelar. Dalam pekerjaan sebagai Direktur SDM untuk perusahaan klien, tim eksekutif memiliki dua gelar master, tiga gelar M.B.A, dan dua gelar sarjana.

Persaingan untuk pekerjaan SDM sangat ketat dan banyak pelamar memiliki gelar. Pada hari ini dan usia sistem pelacakan pelamar dan kata kunci menemukan sistem HRIS, sulit untuk diundang untuk wawancara.

Banyak majikan tidak mempekerjakan siapa pun untuk posisi awal di HR hari ini dengan kurang dari gelar sarjana. Banyak majikan yang sama.

Inilah yang perlu Anda lakukan selanjutnya. Pengusaha di dekat tempat Anda tinggal dan berencana untuk bekerja mungkin melihat situasi secara berbeda, tetapi ini adalah rekomendasi yang kami tawarkan.

Bertemu dengan dan berbicara dengan orang-orang SDM tempat Anda tinggal. Kemudian, Anda akan memiliki ide yang lebih baik tentang arah dan opsi Anda. Kedua, cobalah untuk mendapatkan pengalaman SDM dengan atasan Anda saat ini.