Dasar-dasar Vesting Dengan Majikan Anda

Konsep vesting penting bagi setiap karyawan perusahaan yang menawarkan tunjangan mulai dari 401 (K) kontribusi yang sesuai hingga stock terbatas atau opsi saham. Banyak pengusaha menawarkan manfaat ini sebagai insentif untuk bergabung dan / atau tetap dengan perusahaan. Banyak dari manfaat ini tunduk pada jadwal vesting.

Anda harus memahami bahasa dan ketentuan untuk memasukkan berbagai rencana kontribusi majikan Anda sebelum membuat komitmen. Sementara beberapa kontribusi pemberi kerja sepenuhnya menjadi hak pada saat mereka diberikan, yang lain tunduk pada batas waktu dan beroperasi pada skala yang meningkat dari waktu ke waktu yang dikenal sebagai jadwal vesting.

Contoh 401 (K) Kontribusi Dengan Vesting Segera

Salah satu contoh adalah jika majikan Anda menawarkan dana yang sesuai dengan pengurangan 401 (K) Anda hingga 10% dari total kontribusi Anda. Katakanlah Anda menetapkan $ 10.000 untuk dimasukkan ke 401 (K) Anda tahun ini. Itu artinya, majikan Anda akan menyumbang tambahan $ 1.000 (atau 10%) dalam dana pendamping, dengan pemberian segera. Vesting langsung berarti bahwa kontribusi milik Anda secara keseluruhan, meskipun setiap penarikan tunduk pada aturan IRS yang mengatur rencana ini.

Contoh Hibah Stok Yang Bisa Mendapat Rompi Segera Atau, Seiring Waktu

Contoh lain mungkin adalah perusahaan yang menawarkan hibah saham terbatas kepada karyawan pada tanggal perekrutan mereka, dengan 100% pemberian saham terjadi pada tanggal ulang tahun ketiga karyawan. Bentuk vesting ini disebut cliff vesting dan berarti Anda tidak memiliki klaim atas barang-barang yang ditawarkan sampai tanggal ulang tahun ketiga yang sebenarnya tercapai. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah dua tahun itu berarti Anda tidak akan dapat mengambil (atau menguangkan) hibah saham Anda.

Alternatif untuk vesting tebing dinilai (atau lulus) vesting yang diatur oleh jadwal vesting. Dengan menggunakan contoh di atas dari hibah saham terbatas, pendekatan bertingkat mungkin menyarankan bahwa 25% saham Anda rompi dalam satu tahun dan dua (dengan total 50%) dan sisa saham (menilai 50%) rompi pada ulang tahun ketiga Anda. Dengan cara ini, jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tahun pertama Anda, Anda akan memiliki kendali atas 25% saham, dan sebagainya.

Contoh Pemberian Hibah Opsi Saham

Penggunaan opsi saham adalah hal biasa di banyak perusahaan baru dan perusahaan teknologi swasta. Opsi saham ini menawarkan hak untuk memperoleh saham dengan harga tertentu pada (atau sebelum) tanggal tertentu. Alih-alih tanggal, opsi hak-untuk-mengakuisisi lainnya mungkin menjadi pemicu acara seperti perubahan kontrol perusahaan. Dalam hal ini, perubahan kontrol hanyalah istilah mewah untuk akuisisi perusahaan Anda oleh perusahaan lain.

Pengusaha menyukai jenis vesting ini. Dan kenapa tidak. Katakanlah Anda telah diberikan 10.000 opsi dengan harga saham $ 3,50 per saham. Jika ketentuan hibah opsi saham Anda menunjukkan bahwa mereka sepenuhnya berada di bawah kendali kendali dan perusahaan lain mengakuisisi perusahaan Anda dengan harga $ 4,00 per saham, opsi Anda segera diberikan pada saat penutupan akuisisi. Ini berarti Anda memiliki hak untuk membeli 10.000 lembar saham dengan harga $ 3,50 masing-masing dan segera menjualnya masing-masing dengan harga $ 4,00, sehingga menghasilkan untung 0,50 sen per saham.

Contoh Vesting Program Pensiun Berkualitas

Banyak pekerjaan pemerintah, kota, dan pendidikan menawarkan rencana pensiun yang memenuhi syarat yang diatur oleh jadwal vesting berdasarkan masa kerja Anda. Seiring peningkatan tahun kerja Anda, begitu juga persentase vesting Anda hingga Anda mencapai maksimum 100% pada tanggal ulang tahun mendatang. Namun, jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelum sepenuhnya menjadi hak karyawan, Anda menerima manfaat pensiun di masa mendatang dengan persentase tertentu dari total, tetapi tidak total.

Garis bawah

Perhatikan bahasa di sekitar vesting untuk setiap manfaat yang ditawarkan oleh atasan Anda yang melibatkan kontribusi. Jadwal vesting yang Anda pilih dapat menentukan opsi karier Anda, termasuk memilih untuk tetap bersama perusahaan sampai Anda mencapai tanggal ulang tahun yang penting.