Apa yang ada dalam Paket Manfaat Karyawan Komprehensif?

01 Asuransi Kesehatan Adalah Dasar dari Paket Manfaat Karyawan Komprehensif

Tidak ada paket tunjangan karyawan komprehensif yang akan lengkap tanpa majikan mendapat cuti dari pekerjaan. Sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan, pengusaha menyediakan berbagai opsi untuk cuti yang dibayar.

Pengusaha memberikan jumlah hari yang bervariasi yang diklasifikasikan dengan cara yang masuk akal bagi pemberi kerja dan karyawan. Jenis waktu lunas yang muncul secara teratur dalam paket tunjangan karyawan meliputi:

• Liburan Berbayar
• Hari Libur Berbayar
• Hari Sakit Dibayar
• Dibayar Personal Days
• Duka Cuti atau Pemakaman

Untuk alasan yang mencakup kesederhanaan, kurangnya keinginan karyawan untuk memperhitungkan cuti, dan keinginan untuk memperlakukan karyawan seperti orang dewasa yang cerdas, semakin banyak pemberi kerja yang bergerak ke arah penggunaan kebijakan Cuti Dibayar yang menghilangkan klasifikasi waktu cuti yang dibayar terpisah seperti liburan.

03 Asuransi Cacat Jangka Pendek Meningkatkan Manfaat

Asuransi cacat jangka pendek memastikan bahwa seorang karyawan masih akan menerima persentase dari pendapatan jika mereka tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera yang melumpuhkan. Asuransi cacat jangka pendek, sebagai bagian dari paket manfaat karyawan yang komprehensif, direkomendasikan.

Ini memberikan perlindungan penting bagi karyawan yang tidak dapat bekerja dalam jangka pendek. Anda akan ingin memasukkan asuransi cacat jangka pendek dalam paket manfaat karyawan Anda.

04 Asuransi Cacat Jangka Panjang Menyediakan Jaring Pengaman untuk Karyawan

Asuransi cacat jangka panjang (LTD) adalah polis asuransi yang melindungi karyawan dari kehilangan pendapatan jika ia tidak dapat bekerja karena sakit, cedera, atau kecelakaan untuk jangka waktu yang lama.

Beberapa perkiraan menyatakan bahwa rata-rata karyawan dengan cacat jangka panjang kehilangan 2,5 tahun kerja. Yang lain memperkirakan bahwa seorang karyawan memiliki peluang satu dari lima menjadi cacat dan tidak dapat bekerja selama periode waktu tertentu.

Asuransi cacat jangka panjang adalah salah satu komponen paling penting dari paket imbalan kerja.

05 Asuransi Gigi adalah Komponen dalam Paket Manfaat Karyawan

Berbagai paket asuransi gigi tersedia bagi pengusaha untuk ditawarkan sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan yang komprehensif. Paket asuransi gigi dirancang untuk membantu menutupi biaya yang dialami karyawan dalam mendapatkan perawatan gigi yang diperlukan, baik pencegahan maupun darurat.

Asuransi gigi seringkali tersedia dari penyedia asuransi kesehatan majikan dengan tarif yang lebih murah. Pertimbangkan untuk menawarkan asuransi gigi sebagai bagian dari paket manfaat karyawan yang menarik.

06 Visi Asuransi

Asuransi visi adalah tambahan biaya lebih rendah untuk paket tunjangan karyawan komprehensif yang disediakan oleh pemberi kerja. Asuransi penglihatan seringkali merupakan tambahan opsional untuk polis kesehatan yang komprehensif.

Asuransi penglihatan membayar karyawan untuk melakukan pemeriksaan penglihatan reguler dan membayar persentase biaya peralatan korektif.

Asuransi visi adalah komponen yang diinginkan dari paket manfaat karyawan yang kadang-kadang tersedia melalui paket asuransi penyedia manfaat kesehatan Anda.

07 Asuransi Jiwa Menambah Nilai Bagi Majikan yang Memberikan Manfaat Karyawan

Asuransi jiwa adalah komponen yang dihargai dalam paket manfaat karyawan yang komprehensif. Dicari setelah karyawan mengharapkan asuransi jiwa sebagai komponen dalam paket manfaat karyawan yang menarik. Cari tahu lebih lanjut tentang cara menyediakan asuransi jiwa sebagai bagian dari paket manfaat karyawan Anda.

08 401 (k) atau Program Pensiun Lainnya untuk Karyawan

Pembayaran pokok yang kompetitif, asuransi kesehatan, dan paket 401 (k) adalah manfaat yang harus dimiliki untuk menarik dan mempertahankan bakat di perusahaan Anda.

Menurut sebuah studi oleh Watson Wyatt Worldwide, terkait di Tepi Human Capital: 21 Praktik Manajemen Orang Perusahaan Anda Harus Menerapkan (atau Menghindari) untuk Memaksimalkan Nilai Pemegang Saham, perusahaan yang menekankan paket tunjangan karyawan yang lebih baik dan menggunakannya untuk menarik dan mempertahankan staf kaliber tinggi menambahkan 7,3% dalam laba tambahan untuk keuntungan mereka. Cari tahu lebih lanjut tentang 401 (k) sebagai komponen dalam paket manfaat karyawan yang menarik.

09 Perawatan Kesehatan, Akun Pengeluaran Fleksibel (FSA)

Karena premi perawatan kesehatan terus meningkat dengan laju yang cepat, pengusaha terus-menerus bergeser biaya untuk karyawan dalam bentuk pembayaran bersama yang lebih tinggi, deductible, dan biaya out-of-pocket. Untuk membantu mengimbangi sejumlah sengatan yang terkait dengan biaya out-of-pocket yang lebih tinggi ini, banyak pengusaha menerapkan rencana Akun Pengeluaran Fleksibel Perawatan Kesehatan (FSA).

Sebuah rencana FSA memungkinkan karyawan untuk membayar biaya perawatan kesehatan tertentu dan perawatan dependen tertentu dengan dolar sebelum pajak. Paket fleksibel adalah bagian yang diinginkan dari paket tunjangan karyawan Anda.

10 Penafian: Harap Dicatat

Susan Heathfield melakukan segala upaya untuk menawarkan nasihat yang akurat, masuk akal, etika, manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja baik di situs web ini, dan ditautkan dari dari situs web ini, tetapi dia bukan pengacara, dan konten di situs, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk akurasi dan legalitas, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum.

Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, sehingga situs tersebut tidak dapat menentukan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan saja.