Paket Manfaat Karyawan Pertanyaan untuk Ditanyakan

Anda telah mewawancarai sebuah perusahaan di mana posisinya terdengar hebat, gajinya lebih dari yang Anda harapkan, dan tawaran pekerjaan ada di atas meja. Sebelum Anda mengatakan "ya", penting untuk mempertimbangkan paket tunjangan karyawan. Imbalan kerja dapat terdiri dari 40%, atau bahkan lebih, dari total paket kompensasi Anda sehingga penting untuk mengetahui dengan pasti manfaat apa yang akan diberikan kepada Anda dan untuk mendapatkan informasi manfaat yang cukup untuk memastikan bahwa cakupannya adalah apa yang Anda butuhkan.

Investigasi Cakupan Manfaat

Adalah jauh lebih baik untuk mendapatkan informasi sepenuhnya sebelum Anda menerima suatu posisi daripada memiliki kejutan yang tidak menyenangkan nantinya. Misalnya, jika Anda belum menikah dan ingin melindungi pasangan Anda, apakah program asuransi kesehatan Anda akan mengasuransikannya? Mungkin, jika cakupan mitra domestik disediakan. Namun, beberapa rencana hanya mencakup pasangan sesama jenis, bukan mitra lawan jenis. Meskipun ini terdengar diskriminatif, dan tentu saja tidak adil, pengadilan federal memutuskan bahwa itu legal.

Program asuransi yang disediakan perusahaan dapat memiliki masa tunggu hingga 90 hari. Jadi, jika Anda atau siapa pun dalam keluarga Anda, memiliki masalah kesehatan, Anda perlu menanyakan kapan perlindungan akan diberlakukan. Jika Anda meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan lain, Anda akan memerlukan cakupan sementara, kemungkinan besar melalui Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Ketika Anda memiliki anak kecil atau orang tua lanjut usia atau pengasuh, Anda perlu mengetahui seberapa besar kebijakan waktu sakit itu. Beberapa majikan memberikan cuti sakit ketika diri Anda atau anggota keluarga sakit dan memberikan waktu cuti untuk kunjungan dokter. Yang lain tidak fleksibel.

Beberapa perusahaan menyediakan cuti untuk liburan, yang lain mengharapkan Anda bekerja. Jika Anda diharuskan bekerja pada hari libur Anda mungkin, atau mungkin tidak, dibayar ekstra.

Cuti liburan juga bervariasi tergantung pada organisasi tempat Anda bekerja. Beberapa majikan menawarkan liburan dengan jumlah besar atau cuti, sedangkan yang lain tidak.

Ada banyak skenario berbeda, seperti yang Anda lihat, jadi penting untuk meninjau cakupan manfaat apa yang disediakan dan untuk memutuskan apakah paket manfaat karyawan adalah salah satu yang memenuhi kebutuhan Anda. Gaji yang besar tidak selalu cukup untuk mengkompensasi program tunjangan karyawan yang tidak menawarkan apa yang Anda butuhkan.

Secara umum, ada pertanyaan tunjangan karyawan yang harus Anda tanyakan, untuk memastikan bahwa keseluruhan rencana kompensasi Anda tepat untuk Anda dan keluarga Anda. Juga, ajukan pertanyaan spesifik berdasarkan kebutuhan Anda dan pada kriteria yang penting bagi Anda.

Pertanyaan untuk Ditanyakan

• Apakah karyawan membayar pertanggungan asuransi kesehatan? Jika demikian, berapa banyak untuk cakupan individu dan / atau cakupan keluarga? Apakah premi dikurangi dari gaji saya? Berapa yang bisa dikurangkan?
• Bisakah saya meninjau ringkasan opsi paket asuransi kesehatan? Apa batasan dan batasan yang ada? Bagaimana dengan kondisi yang sudah ada sebelumnya? Kapan cakupan dimulai?
• Berapa banyak waktu sakit, waktu liburan, dan hari libur disediakan. Kapan manfaat mulai bertambah?
• Apa jenis program pensiun yang ada? Berapa kontribusi perusahaan? Apakah asuransi jiwa disediakan?

• Apakah perusahaan menawarkan cakupan cacat jangka pendek dan jangka panjang?
• Apakah ada manfaat pendidikan dan pelatihan? Jika demikian, apakah tersedia untuk keluarga saya, juga untuk saya?

Satu peringatan penting adalah jangan pernah menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini selama wawancara. Tunggu hingga Anda memiliki tawaran pekerjaan untuk membahas manfaat karyawan, baik dengan Sumber Daya Manusia atau orang yang menawarkan pekerjaan itu kepada Anda.

Selanjutnya, luangkan waktu untuk meninjau rencana tunjangan sehingga Anda dapat membuat keputusan berpendidikan berdasarkan informasi tunjangan yang diberikan oleh calon atasan Anda.

Membuat keputusan

• Tinjau manfaat yang ditawarkan. Apakah program itu yang Anda butuhkan?
• Biaya manfaat apa yang Anda tanggung untuk membayar? Berapa biaya ini setiap tahun?
• Jika Anda memiliki keluarga - apakah tempat kerja itu ramah keluarga?

Akhirnya, buat keputusan apakah akan menerima posisi berdasarkan seluruh paket kompensasi termasuk gaji, tunjangan tambahan, dan fasilitas tambahan yang mungkin ditawarkan atau dinegosiasikan.

Dengan begitu, Anda menerima, atau menolak, pekerjaan berdasarkan kompensasi keseluruhan dan bukan hanya satu sisi saja. Dan, yang paling penting, Anda tidak akan memiliki masalah biaya atau manfaat yang tidak terduga saat mungkin sudah terlambat untuk melakukan apa pun.