Bagaimana Menjadwalkan dan Membayar Karyawan musiman dan Temp

Banyak majikan mempekerjakan pekerja musiman untuk membantu mereka dengan meningkatnya permintaan pelanggan selama musim liburan. Majikan lain mempekerjakan karyawan sementara dan musiman untuk menutupi masa liburan yang sibuk atau untuk pekerjaan pertanian ketika panen tiba.

Mempekerjakan karyawan untuk pekerjaan musiman adalah kesempatan bagi pengusaha untuk mengenal calon karyawan jangka panjang. Ini adalah kesempatan untuk mengamati seberapa baik karyawan potensial beradaptasi dengan budaya Anda dan berinteraksi dengan karyawan lain dan pelanggan Anda.

Pengusaha perlu mencatat beberapa perbedaan dalam cara mereka menjadwalkan dan membayar bantuan musiman. Lebih penting lagi, beberapa aturan telah berubah karena adopsi Undang-Undang Perlindungan Pasien dan Terjangkau (ACA), atau ObamaCare, sebagaimana lebih sering disebut.

Di Pres. Administrasi Trump, Anda dapat berharap bahwa perubahan ini dapat berubah lebih banyak. Ini adalah waktu yang disarankan ketika Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan Anda.

Mengklasifikasikan Karyawan Musiman

Fair Standards Standards Act (FLSA), yang merupakan hukum ketenagakerjaan Federal yang mengatur untuk pekerja musiman, tidak mendefinisikan pekerjaan penuh waktu atau pekerjaan paruh waktu. Itu adalah masalah yang biasanya ditinggalkan majikan untuk menentukan. Banyak pengusaha mendefinisikan pekerjaan penuh waktu sebagai 30- atau 32-jam ditambah seminggu.

Karena jumlah karyawan yang Anda pekerjakan dan jam kerja mereka selama tahun sebelumnya menentukan apakah majikan harus menyediakan jaminan kesehatan pada tahun berikutnya, pengusaha perlu memahami ACA. Mulai tahun 2013, banyak pengusaha memangkas jam kerja karyawan dan musiman menjadi 28 jam seminggu untuk memastikan bahwa sesuatu yang sederhana seperti kesalahan pembukuan tidak akan membuat karyawan sementara memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan kesehatan.

Dua masalah yang perlu diketahui pengusaha tentang ACA adalah:

• Karyawan musiman, yang bekerja 120 hari atau kurang selama setahun, tidak dihitung sebagai karyawan untuk menentukan apakah perusahaan itu besar (rata-rata 50 karyawan atau lebih) atau pengusaha kecil (rata-rata di bawah 50 karyawan).
• Jika karyawan musiman bekerja penuh waktu, karyawan tersebut mungkin memenuhi syarat untuk cakupan layanan kesehatan karena kelayakan ditentukan oleh jam kerja dari bulan ke bulan. (Jika Anda milik Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), ini adalah sumber daya yang semakin memperjelas aturan ini.)

Banyak karyawan musiman bekerja di bisnis ritel dan lainnya yang dicakup oleh FLSA. Ini berarti bahwa mereka harus dibayar upah minimum federal atau upah minimum yang ditetapkan oleh negara bagian atau yurisdiksi lokal mereka, mana yang lebih tinggi.

Pengusaha harus membayar pekerja musiman ini dengan upah lembur pada tingkat satu setengah kali lipat dari upah reguler mereka selama berjam-jam bekerja di atas 40 dalam seminggu kerja. Ini berlaku apakah karyawan tersebut adalah karyawan sementara atau musiman atau karyawan tetap penuh-waktu. Namun, dalam beberapa kasus, karyawan ritel atau layanan tertentu yang dibayar oleh komisi dapat dibebaskan dari upah lembur.

Undang-undang Federal tidak membatasi jumlah jam atau waktu dalam sehari untuk karyawan yang berusia 16 tahun ke atas, tetapi banyak negara telah memberlakukan undang-undang perburuhan yang lebih ketat yang memiliki standar minimum lebih tinggi yang harus dipatuhi. Lihatlah aturan yang diterbitkan oleh Departemen Tenaga Kerja yang setara dengan Anda untuk negara bagian Anda.

Karyawan yang berusia di bawah 18 tahun terbatas pada apa yang dapat mereka lakukan dan tidak boleh ditempatkan dalam pekerjaan berbahaya atau diberi tugas berbahaya tertentu untuk dilakukan. (Lihatlah situs YouthRules! Untuk mempelajari lebih lanjut tentang aturan yang berlaku untuk karyawan di bawah usia 16 tahun.)

Silakan merujuk ke Panduan Informasi Ketenagakerjaan Musim Liburan Departemen Tenaga Kerja (DOL).

Terkait dengan Liburan

• Apakah Tempat Kerja Anda Ramah Peri?
• Untuk Minum atau Tidak Minum di Pesta Kantor?
• 10 Alternatif untuk Pesta Kantor Liburan
• Kiat untuk Majikan tentang Melayani Alkohol di Acara Perusahaan

Penolakan:Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.