Cuti Sakit Dibayar: Apakah Diperlukan oleh Hukum?
ATURAN CUTI TERBARU
Daftar Isi:
Di A.S. saat ini tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan pengusaha untuk memberikan tunjangan cuti sakit kepada karyawan. Pada tahun 2005, Senator Edward Kennedy memperkenalkan Undang-Undang Keluarga Sehat, melalui Senat Bill S.932. RUU (bersama dengan beberapa tagihan serupa) tidak bergerak maju dan dihapus dari buku dua tahun kemudian.
Hukum Cuti Sakit
Juga (saat ini) tidak ada undang-undang negara bagian yang mewajibkan pengusaha untuk menawarkan tunjangan cuti sakit tradisional kepada karyawan mana pun.
Di dua kota A.S. (San Francisco, CA dan Washington, D.C.), namun, ada hukum yang mewajibkan pemberi kerja tertentu untuk menawarkan cuti sakit berbayar. Menanggapi undang-undang ini, beberapa pengusaha di San Francisco telah memotong tunjangan liburan untuk mengimbangi peningkatan biaya yang terkait dengan cuti sakit yang dibayar wajib untuk karyawan penuh dan paruh waktu.
Pada bulan November 2008, Milwaukee, WI, para pemilih melewati suatu Referendum yang mewajibkan pemberi kerja dengan sepuluh atau lebih karyawan untuk menawarkan cuti sakit dibayar hingga 9 hari per tahun. Pengusaha dengan karyawan kurang dari sepuluh hanya perlu menawarkan lima hari sakit dibayar per tahun.
Hari-hari sakit ini akan diperoleh pada tingkat cuti sakit dibayar satu jam untuk setiap 30 jam kerja, dan karyawan harus bekerja setidaknya tiga bulan sebelum memenuhi syarat untuk cuti sakit dibayar. Asosiasi Perdagangan Metropolitan Milwaukee sedang mempertimbangkan menentang keputusan tersebut, yang mungkin menunda pengaruhnya.
Umumnya, pengusaha yang menawarkan upah sakit mengelola biaya mereka dengan mengatur cuti sakit. Mereka mungkin:
- Mengharuskan karyawan untuk dipekerjakan dalam jangka waktu tertentu sebelum mereka berhak mendapat cuti sakit;
- Cuti sakit bertambah pada tingkat tertentu per bulan atau per jumlah jam kerja;
- Batasi total jam yang dapat mereka kumpulkan setiap tahun;
- Mengurangi gaji liburan atau manfaat lainnya untuk mengimbangi biaya cuti sakit; atau
- Jangan menawarkan cuti sakit berbayar sama sekali.
Meskipun undang-undang Federal A.S. tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti sakit, banyak pemberi kerja mungkin masih harus memberikan tunjangan cuti berdasarkan The Family and Medical Leave Act (FMLA). Undang-undang ini tidak mewajibkan pengusaha untuk menawarkan upah cuti sakit tradisional tetapi mungkin mewajibkan majikan untuk menawarkan cuti sakit selama 12 minggu, perawatan untuk penyakit, atau untuk merawat anggota keluarga.
Mengubah Kebijakan Cuti Sakit
Iya nih. Undang-undang Federal mengizinkan pengusaha yang menawarkan cuti sakit berbayar untuk mengubah kebijakan mereka, yang dapat mencakup pengurangan tunjangan, mengubah persyaratan untuk mendapatkan tunjangan atau untuk menghilangkan cuti sakit berbayar sekaligus.
Perubahan kebijakan cuti sakit tunduk pada undang-undang anti-diskriminasi. Misalnya, majikan tidak dapat mempertahankan tunjangan untuk sekelompok karyawan tertentu sambil mengurangi atau menghapuskannya untuk karyawan lain. Manfaat harus dibagi secara merata oleh semua karyawan.
Apakah Anda Tahu Cara Mendaftar Cuti Tanpa Absen yang Tidak Dibayar?
Apakah Anda menawarkan cuti? Kamu harus. Kebijakan cuti absen mempertahankan karyawan ketika mereka mengalami peristiwa kehidupan yang membuat mereka tidak bisa bekerja.
Pelajari Tentang Majikan Dibayar Sakit Hari
Hari sakit yang dibayar adalah manfaat umum dari pekerjaan, semakin diamanatkan, yang baik untuk karyawan dan majikan.
Hukum CA Baru Dapat Memaksa Karyawan Menggunakan Manfaat Cuti Dibayar
Cari tahu bagaimana Peraturan Tempat Kerja yang Sehat, Keluarga yang Sehat membayar cuti untuk majikan dan bagaimana hukum memaksa karyawan untuk menggunakan waktu mereka yang masih harus dibayar.
