Pelajari Tentang Majikan Dibayar Sakit Hari

Hari sakit yang dibayar memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti dari pekerjaan saat mereka sakit tanpa kehilangan gaji. Karyawan mendapat hari sakit berdasarkan kebijakan atasan mereka. Beberapa mendasarkan nomor pada tahun layanan dan tingkat posisi mereka dalam perusahaan, dan beberapa mengalokasikan nomor yang sama untuk semua orang. Beberapa majikan membiarkan hari-hari sakit bergulir dari satu tahun ke tahun berikutnya, sering kali membatasi pada beberapa hari atau jam tertentu, sementara yang lain tidak mengizinkan mereka menumpuk.

Secara historis, hari-hari sakit telah menjadi kesempatan umum yang diberikan oleh majikan secara sukarela. Tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan majikan untuk menawarkan cuti sakit berbayar, tetapi pada tahun 2018, 10 negara bagian dan District of Columbia mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan semacam bentuk cuti untuk karyawan yang sakit.

Manfaat Standar

Cuti sakit dibayar adalah bagian dari paket tunjangan untuk 85 persen pekerja penuh waktu dan 74 persen dari semua pekerja AS, menurut survei Maret 2018 oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Pekerja penuh waktu di pemerintah negara bagian dan lokal memiliki akses ke hari sakit yang dibayar dalam 99 persen pekerjaan. Di antara semua pekerjaan, karyawan serikat menerima cuti sakit dibayar 90 persen dari waktu, sementara jumlahnya adalah 71 persen untuk karyawan non-serikat. Pegawai paruh waktu menerima cuti sakit berbayar hanya dalam 40 persen pekerjaan, dan karyawan industri jasa, pada 56 persen, adalah yang paling kecil kemungkinannya menerima cuti sakit berbayar.

Dalam sebagian besar posisi penuh waktu, karyawan hanya berharap bahwa beberapa bentuk cuti sakit yang dibayar akan menjadi bagian dari paket tunjangan.

Meskipun hari sakit yang dibayar umumnya dipandang sebagai manfaat karyawan, mereka juga bermanfaat bagi pengusaha. Membayar karyawan untuk tetap di rumah sakit mungkin tidak terlihat baik untuk garis bawah, tetapi jika karyawan itu menular dan mulai bekerja, ada risiko bahwa banyak karyawan dapat menjadi sakit, bahkan lebih menyakitkan garis bawahnya. Dengan cuti sakit berbayar, karyawan bisa lebih nyaman dengan prospek tinggal di rumah saat sakit, mengetahui bahwa mereka tidak kehilangan gaji sehari. Semoga hal ini membantu membatasi jumlah karyawan yang menular di tempat kerja, mengurangi jumlah hari kerja yang hilang karena sakit.

Persyaratan Legislatif

Tidak ada undang-undang federal di Amerika Serikat yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan hari sakit yang dibayar sebagai tunjangan, tetapi negara bagian dan kota setempat lainnya dapat memberlakukan peraturan dan hukum tersebut. Pada tahun 2006, San Francisco menjadi kota pertama di AS yang mengamanatkan pemberi kerja untuk menyediakan hari sakit yang dibayar, dan Connecticut menjadi negara pertama yang melakukannya pada tahun 2011. Undang-undang California, yang diberlakukan pada tahun 2015, mewajibkan karyawan untuk mendapatkan setidaknya satu jam pembayaran biarkan setiap 30 jam bekerja. Akrual dimulai pada hari pertama kerja atau 1 Juli 2015.

Pada 2018, negara-negara lain yang membutuhkan cuti sakit dibayar termasuk Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, dan Washington.

Alokasi

Sebagian besar organisasi menggunakan formula yang menetapkan sejumlah jam hari sakit yang timbul selama setiap periode pembayaran. Majikan lain menyediakan hari sakit yang dibayar pada awal tahun kalender - meskipun itu merupakan opsi yang dapat meningkatkan risiko bagi majikan. Misalnya, jika seorang karyawan menggunakan semua hari sakit yang dibayarnya dalam beberapa bulan pertama tahun ini, kemudian berhenti, majikan telah membayar waktu sakit selama satu tahun kepada seorang karyawan yang hanya bekerja beberapa bulan.

Beberapa majikan memilih kebijakan pembayaran waktu luang (PTO) yang melipat hari sakit, hari liburan, dan hari pribadi menjadi satu bank hari yang dapat digunakan karyawan sesuai kebijakan mereka. Namun, ketika karyawan memiliki bank hari, ada risiko bahwa mereka akan melihat semua hari sebagai waktu liburan, gagal membuat karyawan yang sakit keluar dari tempat kerja.