Hukum CA Baru Dapat Memaksa Karyawan Menggunakan Manfaat Cuti Dibayar

Semua karyawan berharap untuk mengambil liburan sesekali, terutama ketika mereka harus membayar waktu cuti untuk digunakan. Cuti berbayar, atau PTO, juga merupakan faktor utama bagi karyawan yang menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan. Semakin murah PTO, semakin menarik perusahaan dapat melihat kandidat yang menghargai keseimbangan kehidupan dan pekerjaan. Meskipun cuti yang dibayar saat ini tidak wajib bagi pengusaha untuk menawarkan kepada pekerjanya, sebagian besar memahami pentingnya cuti untuk tenaga kerja yang lebih sehat dan lebih bahagia.

Undang-undang ketenagakerjaan baru di California mengguncang segalanya dalam hal bagaimana pengusaha dapat menawarkan cuti berbayar, dan itu bisa memaksa karyawan untuk mengambil cuti walaupun mereka ingin menyelamatkan PTO.

Tempat Kerja yang Sehat, Undang-Undang Keluarga Sehat

Tempat Kerja yang Sehat, Undang-Undang Keluarga Sehat adalah undang-undang cuti berbayar yang baru di negara bagian California yang harus dipatuhi oleh semua majikan. Undang-undang baru mensyaratkan bahwa semua pengusaha dengan setidaknya satu karyawan mengizinkan karyawan mereka untuk mendapatkan cuti sakit pada tingkat yang ditetapkan satu jam per setiap 30 jam kerja. Karena undang-undang baru ini, pekerja paruh waktu dan sementara sekarang dilindungi. Undang-undang negara berlaku pada 1 Januari 2015, tetapi karyawan tidak dapat mulai menambah waktu sakit hingga 1 Juli 2015.

Undang-undang baru memungkinkan perusahaan untuk membatasi akrual cuti sakit pada enam hari tetapi tidak mengharuskan mereka untuk melakukannya. Undang-undang juga memungkinkan karyawan kesempatan untuk membatasi penggunaan hari sakit mereka di tiga per tahun kerja tetapi tidak memerlukannya. Menurut undang-undang baru, karyawan dapat menggunakan waktu sakit untuk perawatan, perawatan, perawatan pencegahan atau diagnosis kondisi kesehatan untuk diri mereka sendiri atau anggota keluarga. Anggota keluarga didefinisikan dalam undang-undang sebagai orang tua, mertua, anak, pasangan, saudara, cucu, kakek-nenek, atau pasangan domestik terdaftar.

Siapa yang berhak mendapat cuti sakit?

Karena undang-undang yang baru, sangat mungkin bahwa banyak perusahaan perlu menulis ulang kebijakan mereka mengenai cuti sakit dan cuti yang dilunasi. Sebagian besar perusahaan hanya menawarkan cuti sakit berbayar kepada karyawan penuh waktu atau mereka yang bekerja dengan jumlah jam tertentu per minggu. Undang-undang baru mengharuskan perusahaan untuk memberikan cuti sakit kepada karyawan yang bekerja 30 hari atau lebih dalam setahun. Ini berarti bahwa karyawan penuh waktu, paruh waktu, sementara, kontrak, musiman dan per-diem akan dilindungi oleh hukum cuti sakit jika mereka memenuhi persyaratan per jam.

Disiplin Absen yang Berlebihan

Banyak perusahaan mendisiplinkan karyawan mereka untuk ketidakhadiran yang berlebihan. Yang lain membutuhkan karyawan untuk mencari pengganti jika mereka ingin menggunakan waktu sakit mereka. Persyaratan ini tidak lagi diizinkan di bawah undang-undang yang baru. Undang-undang ini juga melarang perusahaan untuk menangguhkan, memberhentikan, atau menurunkan pangkat karyawan karena menggunakan cuti sakit yang masih harus dibayar.

Memberitahu Karyawan tentang Perubahan Kebijakan

Karena undang-undang yang baru tidak diragukan lagi akan menyebabkan perusahaan mengubah kebijakan mereka untuk cuti sakit dan membayar cuti, karyawan perlu diberitahu tentang perubahan apa pun dalam waktu tujuh hari. Pemberitahuan harus tertulis. Jika kebijakan perusahaan saat ini mencerminkan persyaratan undang-undang baru dan tidak ada yang perlu diubah, pemberitahuan tertulis masih harus dikirim kepada karyawan mengenai persyaratan undang-undang baru di California.

Masalah dengan Karyawan Musiman

Masalah akan muncul ketika datang ke undang-undang baru dan karyawan musiman. Undang-undang baru menyatakan bahwa jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan karena alasan apa pun, dan kembali bekerja di sana dalam waktu satu tahun, semua waktu sakit mereka yang sebelumnya harus dibayar harus dikembalikan kepada mereka. Persyaratan menjadi batal dan tidak berlaku jika majikan mengizinkan karyawan untuk mencairkan waktu sakit yang masih harus dibayar pada akhir pekerjaan musiman mereka. Jika karyawan hanya bekerja 60 hari, pergi dan dipekerjakan kembali dalam satu tahun, ia tidak akan mulai bertambah waktu sakit sampai bekerja 30 hari lagi untuk memenuhi persyaratan masa percobaan 90 hari.

Intinya di sini adalah bahwa pengusaha yang beroperasi di negara bagian California sekarang harus menawarkan cuti sakit kepada semua karyawan yang bekerja setidaknya 30 hari dalam setahun. Karyawan harus menggunakan waktu lunas yang dibayarkan ini sepanjang tahun untuk memastikan mereka tidak ketinggalan.