Apakah Anda Tahu Cara Mendaftar Cuti Tanpa Absen yang Tidak Dibayar?

Cuti absen adalah waktu yang diijinkan jauh dari pekerjaan, umumnya diminta oleh seorang karyawan, untuk mencakup keadaan yang tidak biasa yang terjadi dalam kehidupan karyawan. Cuti absen digunakan ketika cuti dari pekerjaan tidak tercakup dalam tunjangan majikan yang ada seperti cuti sakit, liburan berbayar, liburan berbayar, dan cuti yang dibayar.

Permohonan cuti yang tidak dibayar sering terjadi ketika seorang karyawan telah menggunakan waktu lunasnya yang sudah ada. Cuti absen yang tidak dibayar tidak memperpanjang gaji karyawan selama cuti absen tetapi itu memastikan kontinuitas lain yang penting bagi karyawan. Misalnya, cuti yang tidak dibayarkan memungkinkan karyawan untuk melanjutkan perlindungan dengan imbalan yang diberikan majikan.

Komponen Paling Penting dari Cuti Tanpa Absen yang Tidak Dibayar

Komponen terpenting cuti absen adalah pekerjaan karyawan berlanjut selama cuti absen. Baik oleh hukum atau pilihan, tergantung pada keadaan, banyak pengusaha juga melanjutkan asuransi kesehatan karyawan selama cuti.

Karyawan mungkin perlu membayar tunjangan lain seperti asuransi gigi atau asuransi jiwa selama cuti yang tidak dibayar.

Cuti absen dibayarkan atau tidak dibayar (paling sering) dan beberapa izin absen diharuskan oleh hukum. Cuti absen juga diizinkan oleh pengusaha, berdasarkan kasus per kasus di sebagian besar kebijakan pengusaha.

Orang tua, misalnya, mungkin ingin meminta cuti yang tidak dibayar untuk memperpanjang ketidakhadiran mereka dari pekerjaan melewati periode waktu normal yang diizinkan untuk cuti orang tua oleh perusahaan. Contoh lain dari cuti absen melibatkan memberikan cuti yang dibayar kepada karyawan sebagai waktu cuti yang diharuskan sementara seorang majikan menyelidiki tuduhan kesalahan yang dilakukan oleh karyawan tersebut. (Sampai tuduhan terbukti, karyawan menerima bayaran.)

Dalam contoh umum lain mengapa seorang karyawan dapat meminta cuti yang tidak dibayarkan, karyawan tersebut ditunjuk sebagai administrator perumahan oleh seorang kerabat. Ketika orang tersebut meninggal, cuti berkabung umumnya tidak akan mencakup seluruh waktu yang harus diinvestasikan karyawan dalam merawat tanah almarhum.

Dalam contoh terakhir, pengusaha telah memberikan cuti tanpa gaji kepada karyawan baru yang membutuhkan waktu untuk memindahkan anggota keluarga mereka ke seluruh negeri dan ke rumah baru. (Banyak tunjangan karyawan yang diperoleh, sehingga karyawan baru mungkin tidak memiliki waktu menumpuk di bank cuti berbayar yang diperlukan untuk mengatur perpindahan.)

Masalah Hukum seputar Karyawan yang Tidak Ada di Tempat Kerja

Anda harus terbiasa dengan undang-undang yang mengatur persyaratan absen di negara bagian atau negara Anda. Di A.S., persyaratan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan beberapa persyaratan absen diharuskan oleh hukum Federal.

Contoh cuti tanpa kehadiran yang disyaratkan secara hukum dan disyaratkan adalah waktu yang diberikan oleh Family and Medical Leave Act dan oleh Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Waktu berkabung adalah contoh cuti di mana majikan membayar karyawan selama beberapa hari dan kemudian, karyawan dapat memperpanjang waktu cuti kerja dengan melamar cuti yang tidak dibayar.

Tugas juri adalah contoh lain dari cuti dibayar yang diharuskan oleh hukum di sebagian besar yurisdiksi meskipun majikan dapat menetapkan kebijakan tentang berapa lama mereka bersedia membayar gaji karyawan untuk percobaan yang diperpanjang.

Merawat anggota keluarga yang sakit yang bukan anggota keluarga dekat mereka, mendapatkan perawatan medis di negara lain, kunjungan diperpanjang ke negara asal karyawan untuk melihat keluarga, waktu ekstra untuk cuti orang tua selama 12 minggu yang diberikan oleh FMLA, dan waktu yang jauh dari pekerjaan untuk berurusan dengan harta orang yang dicintai adalah contoh mengapa karyawan mungkin ingin mengambil cuti yang tidak dibayar.

Dalam kasus apa pun, pengusaha membutuhkan proses aplikasi dan kebijakan untuk memberikan cuti. Majikan harus menerapkan kebijakan ini dengan cara yang tidak diskriminatif. Dengan adanya kebijakan, pengusaha memastikan bahwa mereka memperlakukan semua aplikasi karyawan secara adil dan adil dengan cuti.

Cara Meminta Cuti Tanpa Absen yang Tidak Dibayar

Anda telah mempelajari apa yang perlu Anda ketahui tentang cuti tanpa dibayar dari pekerjaan dan Anda telah memutuskan untuk mengambilnya. Ini adalah bagaimana Anda dapat meminta cuti yang tidak dibayar.

Berikan pemberitahuan sebanyak mungkin kepada atasan Anda.

Majikan harus memastikan bahwa komponen pekerjaan vital Anda dilindungi oleh karyawan lain selama ketidakhadiran Anda. Dia akan menghargai bahwa Anda telah memberinya informasi sepanjang jalan sehingga dia tidak lalai oleh permintaan menit terakhir Anda untuk cuti yang tidak dibayar.

Misalnya, kakek nenek Anda sekarat dan Anda adalah administrator tanah yang ditunjuk. Biarkan atasan Anda tahu bahwa Anda akan memiliki kewajiban keluarga ini untuk berurusan dengan harta warisan ketika Anda menyadari bahwa kakek nenek Anda kemungkinan besar akan sekarat. Menjaga majikan Anda mengikuti pergantian peristiwa adalah profesional, hormat, dan cenderung memberi sinyal pesan positif tentang Anda sebagai karyawan.

Dalam contoh kedua, Anda cukup yakin bahwa Anda ingin tetap di rumah bersama anak bayi Anda untuk jangka waktu tertentu setelah tunjangan cuti medis keluarga Anda habis. Rumah tangga Anda memiliki penghasilan kedua sehingga Anda dapat mengambil cuti yang tidak dibayar. Biarkan majikan tahu segera setelah Anda mempertimbangkan kemungkinan itu. Ini adalah cara profesional untuk mendekati cuti panjang.

Ketidakhadiran yang tidak dibayarkan tidak seperti tunjangan karyawan seperti menegosiasikan jadwal yang fleksibel. Untuk melakukan itu, Anda perlu majikan untuk melihat manfaat bagi majikan dalam memberikan permintaan Anda. Dengan cuti yang tidak dibayar, Anda mungkin berada dalam posisi harus meminta cuti bahkan ketika mengambil cuti tidak akan menjadi pilihan Anda.

Ketahui hukum negara bagian dan internasional di mana Anda tinggal. Dalam beberapa kasus, majikan Anda bahkan mungkin tidak memiliki hak untuk menolak permintaan Anda.

Mintalah dengan sopan cuti yang tidak dibayar dan berikan penjelasan lengkap tentang mengapa Anda membutuhkan cuti dan kapan Anda berencana untuk kembali bekerja.

Majikan Anda akan menghargai notifikasi tatap muka daripada email atau pesan teks. Dia juga akan menghargai transparansi dari setiap permintaan yang Anda buat sehingga dia tahu apa yang sedang terjadi dalam hidup Anda. Jika Anda tetap menahan majikan, permintaan Anda tidak akan mengejutkannya.

Lakukan brainstorming dengan manajer atau atasan Anda bagaimana cara menutupi pekerjaan Anda saat Anda cuti.

Biarkan kolega, rekan kerja, dan pelanggan Anda tahu bahwa Anda mengambil cuti tanpa dibayar.

Anda tidak perlu memberi tahu mereka mengapa Anda mengambil cuti. Tetapi, karena mereka harus mengambil kendur saat Anda pergi, Anda akan ingin memberi tahu mereka ketika Anda berencana untuk kembali. Anda juga akan ingin memberi tahu pelanggan Anda siapa yang dapat mereka hubungi saat Anda pergi tanpa izin.

Anda dapat dengan nyaman meminta cuti tanpa bayaran menggunakan tiga langkah ini. Pikirkan kepentingan atasan Anda dan minat Anda serta cuti yang tidak dibayar seharusnya tidak berdampak negatif pada kesuksesan dan kemajuan karier Anda.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.