Menghubungi Manajer Perekrutan di LinkedIn

Pencari kerja sering bertanya-tanya apakah pantas menghubungi manajer perekrutan di LinkedIn setelah mereka melamar pekerjaan. Tidak ada jawaban ya atau tidak yang sederhana. Namun, secara umum, tidak ada salahnya aplikasi Anda untuk mengirim pesan "Saya sangat tertarik".

Haruskah Anda Menghubungi Manajer Perekrutan di LinkedIn?

Apakah layak untuk menjangkau tergantung pada perusahaan, manajer perekrutan, dan bagaimana Anda menghubungi individu. Terutama penting untuk posisi kompetitif di mana ratusan pelamar merespons, bersikap proaktif dan membuat koneksi pribadi dapat membantu aplikasi Anda diperhatikan. Di sisi lain, itu dapat mengganggu manajer perekrutan yang memilih untuk tidak dihubungi oleh pelamar.

Pada akhirnya, kecuali posting pekerjaan mengatakan aplikasi hanya akan dipertimbangkan melalui situs web majikan atau sistem pelamar pelamar, ada sedikit yang akan hilang dalam mengirimkan pesan LinkedIn singkat dan sopan kepada manajer perekrutan yang memperhatikan minat Anda pada pekerjaan tersebut.

Jika majikan secara eksplisit meminta pelamar untuk tidak menghubunginya di luar aplikasi resmi mereka, jangan pesan majikan tersebut di LinkedIn. Jika ini yang terjadi, atau jika Anda merasa tidak nyaman dengan prospek untuk menjangkau secara membabi buta, tanyakan pada kolega atau kolaborator yang telah menghubungi perusahaan untuk pengantar atau rujukan; ini, juga, dapat memberikan keunggulan.

1:51

Tonton Sekarang: 8 Kesalahan LinkedIn yang Mungkin Anda Buat

Kiat untuk Menghubungi Manajer Perekrutan di LinkedIn

Menghubungi manajer perekrutan adalah hal yang mudah dilakukan. Apa yang harus ditulis dan bagaimana membuat kesan terbaik semudah beberapa langkah yang jelas:

• Biarkan manajer perekrutan tahu bahwa Anda telah melamar dan tegaskan minat Anda pada pekerjaan itu.
• Sebutkan satu atau dua dari kualifikasi utama Anda untuk menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal untuk posisi itu.
• Simpan pesan Anda sespesifik dan seringkas mungkin. Sebuah pesan singkat mungkin membuat manajer perekrutan tertarik pada aplikasi Anda tanpa mengganggu dia.
• Pastikan untuk mengedit pesan Anda secara menyeluruh sebelum mengirimnya. Semua kontak Anda dengan manajer perekrutan harus profesional dan dipoles; sama sekali tidak ada pesan yang lebih baik daripada yang ditulis dengan sembarangan.

Kapan Mengirim Pesan

Bergantung pada perusahaan, mungkin perlu beberapa saat hingga aplikasi Anda diproses.

Jika perusahaan kecil dan Anda mengirimkan resume Anda melalui email, tidak ada masalah untuk menindaklanjutinya segera setelah Anda mengirimnya.

Jika ini perusahaan besar, Anda mungkin akan mendaftar melalui sistem manajemen pelamar online. Dalam hal ini, tunggu sampai kira-kira satu hari setelah Anda memasukkan aplikasi Anda sehingga akan memiliki kesempatan untuk masuk ke sistem dan ke manajer perekrutan.

Jangan khawatir jika Anda tidak mendengarnya. Tidak semua orang sering memeriksa pesan LinkedIn mereka. Beberapa orang tidak peduli sama sekali. Jika Anda tidak mendapatkan respons, itu tidak berarti Anda tidak dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.

Ikuti petunjuk

Mengikuti parameter yang disediakan oleh manajer perekrutan dalam melamar suatu posisi juga penting. Gagal mengirimkan semua materi yang dibutuhkan kemungkinan akan membuat Anda tidak dipertimbangkan.

Membuang aplikasi dari orang-orang yang tidak melakukan apa yang diminta adalah cara mudah untuk mengurangi ukuran kelompok pelamar, jadi luangkan waktu untuk memenuhi persyaratan aplikasi spesifik pemberi kerja dan penuhilah secara memadai. Seorang manajer perekrutan baru-baru ini berbagi bahwa dia mendapatkan begitu banyak pelamar yang memenuhi syarat sehingga jika dia melewatkan yang baik saat penyaringan dilanjutkan, itu tidak masalah karena ada banyak kandidat yang lebih kuat untuk memilih.