Cara Menjelaskan Gaya Manajemen Ruang Kelas Anda

Ketika Anda melamar untuk posisi mengajar, pertanyaan wawancara kerja yang umum adalah, "Jenis struktur manajemen kelas apa yang akan Anda terapkan jika Anda dipekerjakan hari ini?"

Pertanyaan ini adalah salah satu yang lebih mudah dijawab dengan beberapa pengalaman mengajar di bawah Anda. Itu karena sebagai seorang guru, Anda menerapkan manajemen kelas setiap hari yang Anda ajarkan. Jika Anda baru saja meluncurkan karir dan mencari pekerjaan mengajar pertama Anda, Anda dapat menggunakan pengetahuan Anda tentang praktik terbaik dan perencanaan yang sesuai dengan perkembangan untuk membahas pendekatan manajemen kelas Anda.

Jenis Gaya Manajemen Kelas

Sebagian besar organisasi pendidikan terkemuka merekomendasikan beberapa kombinasi ketegasan dan fleksibilitas dalam manajemen kelas. Ini membantu menciptakan lingkungan belajar di mana siswa merasa dihargai oleh guru mereka dan, pada gilirannya, membalas rasa hormat itu - pada akhirnya mengurangi perilaku yang tidak diinginkan. Strategi Anda dalam manajemen kelas mungkin mencakup pendekatan proaktif dan reaktif. Banyak guru menemukan bahwa menerapkan pendekatan proaktif dengan penuh semangat mengurangi kebutuhan akan pendekatan reaktif.

Manajemen Kelas yang Proaktif

Guru proaktif menciptakan perasaan kebersamaan di kelas dengan memberi contoh dan mendorong perilaku positif, dengan menciptakan peluang untuk interaksi antar teman atau siswa dengan guru yang bermakna, dan menyadari siswa yang mungkin membutuhkan dukungan tambahan melalui masa-masa sulit di sekolah. hari sekolah.

Menciptakan lingkungan kelas di mana anak-anak merasa termotivasi untuk terlibat hanya dalam perilaku positif akan mengurangi gangguan dan menciptakan sedikit kebutuhan untuk menerapkan strategi reaktif.

Pendekatan proaktif dapat mencakup siswa membuat aturan ruang kelas bersama, atau meminta siswa membuat dan menandatangani kontrak belajar di awal tahun.

Manajemen Kelas Reaktif

Beberapa strategi reaktif yang efektif meliputi: pra-perencanaan kegiatan alternatif untuk siswa yang menyelesaikan awal dan menjadi bosan; memiliki strategi pengalihan untuk digunakan bersama siswa untuk mengubah perilaku buruk menjadi baik; dan menanggapi dengan cepat anak yang kesal atau memediasi masalah antara dua atau lebih anak sehingga perilaku yang tidak diinginkan tidak meningkat.

Cara Mempersiapkan Tanggapan

Pewawancara dapat fokus pada filosofi pengajaran Anda, penggunaan berbagai modalitas pengajaran seperti visual, auditori, gerakan, dll., Dan pendekatan Anda terhadap manajemen kelas. Untuk memastikan Anda memberikan wawancara terbaik, pikirkan dan siapkan jawaban Anda sebelumnya.

Jika Anda memiliki pengalaman mengajar, pertimbangkan bagaimana Anda telah menerapkan, merenungkan, dan menyesuaikan praktik mengajar Anda untuk mencari tahu apa yang berhasil dan apa yang tidak. Sedangkan jika Anda berada di awal karir Anda, pikirkan tentang ruang kelas tempat Anda bekerja selama mengajar, dan menyegarkan kembali pengetahuan Anda tentang praktik perencanaan dan teori yang menurut Anda penting untuk dipertimbangkan.

Definisikan Filosofi Pengajaran Pribadi Anda

Anda kemungkinan besar berpikir panjang dan keras tentang filosofi Anda ketika Anda menyelesaikan gelar pendidikan Anda di perguruan tinggi atau sekolah pascasarjana. Sebagian besar program meminta siswa untuk memasukkan versi yang diketik dari filosofi mereka dalam proyek akhir atau portofolio sebagai bagian dari kursus puncak untuk perguruan tinggi atau universitas.

Pewawancara kemungkinan besar ingin mendengar tentang filosofi pengajaran Anda, karena itu adalah interpretasi Anda tentang apa yang Anda pikirkan tentang pengajaran dan pembelajaran. Itu juga akan mencakup deskripsi singkat tentang bagaimana Anda mengajar dan mengapa. Bagian dari filosofi Anda harus membahas pendekatan Anda terhadap manajemen kelas, menggunakan contoh strategi sukses yang Anda gunakan pada waktu-waktu tertentu (seperti transisi antar kegiatan).

Pelajari Tentang Kebijakan dan Prosedur Sekolah

Anda juga harus meluangkan waktu untuk membiasakan diri dengan manajemen kelas dan kebijakan disipliner dari distrik sekolah tempat Anda mewawancarai. Kebijakan-kebijakan tersebut dapat bervariasi tergantung pada tingkat pendidikan siswa. Mungkin ada kebijakan yang berbeda untuk ruang kelas dasar, menengah, dan menengah.

Sementara para guru sering memiliki kebebasan untuk mengembangkan strategi manajemen kelas pribadi mereka sendiri, banyak distrik sekolah secara jelas mendefinisikan konsekuensi berkenaan dengan pelanggaran siswa.

Suatu kabupaten mungkin juga memiliki pedoman untuk jenis konsekuensi negatif apa, jika ada, yang dapat ditegakkan oleh seorang guru di kelas mereka. Semakin banyak, Anda akan menemukan sekolah mendorong guru mereka untuk menggunakan lebih banyak pendekatan berbasis kekuatan dengan siswa mereka.

Jika disajikan dengan pertanyaan wawancara ini, respons cerdas dan berpengetahuan luas akan menunjukkan pengetahuan Anda tentang pedoman disiplin sekolah (atau distrik) dan bagaimana Anda berencana untuk memasukkannya ke dalam gaya manajemen kelas Anda sendiri.

Jika Anda tidak dapat mengetahui banyak tentang kebijakan disiplin sekolah sebelumnya, bersiaplah untuk bertanya kepada pewawancara Anda bagaimana administrasi mendukung guru dalam hal manajemen kelas. Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda akan memperoleh wawasan tentang sistem pendukung sekolah dan apakah gaya manajemen kelas pribadi Anda selaras dengan kebijakan dan prinsipnya.

Bagikan Contoh Dengan Pewawancara

Cara terbaik untuk menggambarkan gaya manajemen kelas Anda adalah dengan menggambarkan contoh spesifik dari pengalaman masa lalu Anda. Bahkan jika wawancara ini adalah untuk posisi mengajar pertama Anda, Anda mungkin memiliki pengalaman sebagai guru siswa. Cadangkan contoh Anda dengan menjelaskan bagaimana itu sesuai dengan perkembangan untuk kelompok umur yang akan Anda ajar.

Tunjukkan kepada pewawancara Anda bahwa pendekatan Anda dipikirkan dengan matang, bahwa Anda menghormati siswa Anda, dan bahwa Anda benar-benar peduli dengan keberhasilan sosial, emosional, dan intelektual mereka di kelas Anda. Juga, tidak apa-apa untuk mengatakan Anda berencana untuk mengikuti pendekatan guru mentor Anda - selama Anda benar-benar setuju dengan teori yang digunakan untuk membuatnya.

Contoh Jawaban Terbaik

Ketika Anda memberikan contoh pribadi dari salah satu metode Anda, pastikan untuk menjelaskan secara spesifik bagaimana pendekatan tersebut bekerja dengan baik untuk Anda. Berikut ini beberapa contoh:

Strategi Proaktif

• Di kelas tiga saya, kami membuat poster aturan kelas bersama-sama. Ketika sudah selesai, seluruh kelas melakukan brainstorming ide untuk sebuah judul. Judul yang menang adalah, "Aturan Keren untuk Anak-Anak Keren" - mereka semua menandatangani bagian bawah poster dan kami menggantungnya di kamar kami.
• Saya merasa anak-anak harus bergerak, jadi kami memiliki sesi "Stop, Drop, dan Dance" sepanjang hari. Gerakan dapat membangunkan otak anak dan juga mengurangi kegelisahan (dan perilaku mengganggu lainnya yang datang dari meminta anak duduk diam sepanjang hari). Lebih jauh, gerakan adalah cara untuk mengatasi situasi yang sulit: seringkali saya akan “menari” bersama seorang siswa yang kesal tentang sesuatu. Menari dengan musik ceria hanya membuat semua orang senang!

Strategi Reaktif

• Di kelas satu saya, saya menerapkan sistem di mana siswa masing-masing diberi klip pada grafik. Untuk setiap pelanggaran, siswa akan memindahkan klip mereka melalui perkembangan warna. Disiplin mulai dari peringatan kuning, sampai kehilangan setengah dari reses, sampai kehilangan reses, hingga peringatan merah, yang berarti menelepon ke rumah. Dengan menggunakan pendekatan kode warna yang sederhana dan efektif ini, saya membuat sangat sedikit panggilan telepon.

Tinjau Lebih Banyak Pertanyaan Wawancara

Ketika Anda mewawancarai pekerjaan mengajar, Anda juga akan ditanya mengapa Anda memutuskan untuk menjadi seorang guru, filosofi mengajar Anda, pengalaman yang Anda miliki dengan teknologi, dan pertanyaan spesifik pekerjaan terkait dengan posisi yang Anda lamar.. Sebelum Anda pergi ke wawancara, tinjau pertanyaan yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan dan tip untuk merespons.