Cara Menjelaskan Kesenjangan Pekerjaan pada Resume Anda

Banyak dari kita mengambil cuti, karena satu dan lain hal, dari bekerja. Kadang-kadang, itu karena pilihan - mungkin Anda membesarkan seorang anak, bepergian, merawat kerabat yang sakit, atau kembali ke sekolah. Dalam kasus lain, cuti Anda dari pekerjaan dapat terjadi karena Anda diberhentikan atau dipecat dan butuh waktu untuk mencari pekerjaan baru.

Apa cara terbaik untuk menjelaskan kesenjangan pekerjaan di resume Anda dan selama wawancara kerja? Itu tergantung pada situasi dan apa yang Anda lakukan saat Anda tidak bekerja.

Apakah Anda Perlu Menyebutkan Kesenjangan pada Resume Anda?

Jika Anda belum istirahat, Anda dapat merencanakannya dengan hati-hati untuk memastikan kelancaran kembali ke dunia kerja. Jika ada celah di masa lalu, dan Anda sudah dipekerjakan sejak itu terjadi, Anda tidak perlu menyebutkannya di resume Anda.

Tidak ada persyaratan bahwa Anda memasukkan semua pengalaman Anda pada resume. Itu terutama benar jika Anda sudah berada di dunia kerja selama bertahun-tahun. Jika Anda mencari posisi pertengahan karir, peran level pemula dari beberapa dekade lalu mungkin tidak terlalu relevan.

Namun, sangat penting untuk tidak berbohong pada resume Anda - tentang kesenjangan pekerjaan atau apa pun. Jika Anda berbohong pada resume Anda, itu mungkin akan kembali menghantui Anda. Pengusaha memverifikasi riwayat pekerjaan, dan jika Anda memasukkan informasi yang salah pada resume Anda, itu akan ditemukan.

4 Cara untuk Membuat Kesenjangan Pekerjaan Kurang Jelas pada Resume

1. Gunakan Tanggal untuk Menutupi Celah: Saat mencantumkan tanggal pada resume Anda, Anda tidak perlu mencantumkan bulan / tahun jika Anda berada dalam posisi selama lebih dari setahun atau jika posisi Anda merentang beberapa tahun. Misalnya, Anda dapat mengatakan 2015 - 2017 (daripada Mei 2015 - Agustus 2017) untuk suatu posisi. Kemudian, jika pekerjaan Anda berikutnya dimulai pada November 2017, Anda dapat mendaftarkannya sebagai 2017 - Sekarang, yang membuat kesenjangan kerja sembilan bulan menjadi kurang jelas. Berikut ini contoh bagaimana tampilannya:

Manajer Toko, Toko XYZ

2017 - Sekarang

Rekanan Penjualan, Toko ABC

2015 – 2017

Seperti yang Anda lihat, resume tidak secara spesifik mengatakan kapan kandidat memulai dan mengakhiri pekerjaan, yang dapat menutupi kesenjangan ketenagakerjaan singkat. Namun, jika Anda mengisi aplikasi pekerjaan, Anda harus lebih spesifik. Kemungkinan besar Anda juga akan ditanya tentang tanggal selama wawancara kerja, jadi bersiaplah untuk menjawab secara akurat.

2. Pertimbangkan Format Resume yang Berbeda: Anda dapat memformat resume Anda untuk meminimalkan visibilitas kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda.

Misalnya, Anda bisa meletakkan tanggal dalam font biasa bukan huruf tebal. Atau, Anda dapat menggunakan font yang lebih kecil dari yang Anda gunakan untuk nama perusahaan dan jabatan Anda.

Mulailah resume Anda dengan ringkasan pernyataan dan bagian sorotan karier, sehingga Anda menyoroti keterampilan dan prestasi Anda, daripada ketika Anda melakukan apa.

Pilihan desain dan pemformatan kecil ini dapat membuat perbedaan besar.

3. Abaikan Pekerjaan (atau Dua) ​​di Resume Anda: Anda tidak perlu memasukkan semua pengalaman Anda dalam resume Anda, terutama jika Anda telah bekerja selama bertahun-tahun. Dapat diterima untuk membatasi tahun pengalaman yang Anda masukkan dalam resume Anda menjadi lima belas tahun ketika mencari posisi manajerial atau profesional dan sepuluh tahun ketika mencari posisi lain.

4. Sertakan Pengalaman Lain yang Diperoleh Selama Celah: Apa yang Anda lakukan saat Anda tidak bekerja? Apakah Anda freelance atau berkonsultasi? Bagaimana dengan sukarela? Semua pengalaman itu dianggap sebagai pekerjaan dan dapat dimasukkan dalam resume Anda. Daftarkan mereka sebagaimana Anda akan mendaftarkan pekerjaan Anda yang lain - dengan jabatan, nama perusahaan, uraian pekerjaan, dan tanggal kerja. Jika Anda mengikuti kelas, Anda bisa mencantumkannya di bagian pendidikan resume Anda.

Menjelaskan Kesenjangan Ketenagakerjaan Selama Wawancara Kerja

Menjelaskan kesenjangan dalam pekerjaan selama wawancara bisa rumit. Pendekatan terbaik biasanya untuk mengatasi masalah ini secara langsung dan terus terang. Berikan alasan yang jelas untuk mengambil cuti jika istirahat itu sukarela. Jika Anda mengambil cuti untuk menangani masalah tertentu seperti merawat kerabat yang sakit atau menyelesaikan kursus dan siap untuk kembali ke pekerjaan penuh waktu, jelaskan bahwa alasan cuti Anda dari tenaga kerja telah diselesaikan.

Jika Anda diberhentikan karena kontraksi tenaga kerja, penting untuk memberikan bukti kinerja yang kuat saat Anda menjelaskan keadaan di sekitar perampingan. Jika memungkinkan, dapatkan rekomendasi dari penyelia, kolega, dan pelanggan yang mengonfirmasi kompetensi Anda. Masukkan ini ke dalam profil LinkedIn Anda jika memungkinkan. Tentu saja, akan lebih sulit untuk membuat kasus yang kuat jika Anda dipecat karena masalah kinerja.

Jika sekarang Anda menargetkan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan atau kompetensi yang berbeda, maka Anda mungkin menekankan bagaimana kekuatan Anda lebih cocok untuk pekerjaan yang dihadapi. Jika Anda telah mengambil tindakan untuk memperbaiki masalah yang menyebabkan pemecatan Anda, Anda harus menyebutkan langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk memperkuat kemampuan Anda.

Anda biasanya harus menghindari karakterisasi negatif dari mantan majikan Anda karena banyak calon majikan akan memihak majikan. Pendekatan proaktif yang memberikan bukti kompetensi Anda, dan setiap rekomendasi positif dari pekerjaan sebelumnya dapat membantu.

Tekankan yang Positif

Ada beberapa cara yang bisa Anda lakukan untuk kembali bekerja setelah masa istirahat yang mulus. Pastikan bahwa Anda menekankan kegiatan konstruktif apa pun selama periode kesenjangan Anda seperti pekerjaan sukarela, lokakarya atau kursus, konsultasi atau pekerjaan lepas. Akhirnya, tunjukkan antusiasme untuk kembali bekerja dan buat alasan yang kuat mengapa pekerjaan target Anda akan menarik bagi Anda dan sangat cocok.