20 Cara Memberitahu Karyawan Anda Anda Peduli Tentang Mereka

Musim liburan membawa kegembiraan besar bagi karyawan dan kesempatan untuk melakukan hal-hal hebat untuk bisnis Anda juga. Bagi sebagian besar perusahaan, ini adalah tradisi saat ini untuk berterima kasih kepada karyawan atas kontribusi mereka dan mengakui profesionalisme dan kerja keras mereka. Kiat-kiat berikut akan membuat musim liburan menyenangkan bagi karyawan yang, pada gilirannya, menggunakan keterlibatan dan motivasi mereka untuk melakukan hal-hal hebat bagi pelanggan Anda.

Cara Paling Penting untuk Menunjukkan Bahwa Anda Peduli: Tawarkan Fleksibilitas untuk Karyawan Anda

Hal pertama yang pertama. Mulailah menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan bersikap fleksibel. Ketahuilah bahwa jadwal dapat keluar dari pukulan pada saat ini tahun. Meskipun Anda tidak boleh mengorbankan produktivitas untuk membuat akomodasi bagi karyawan Anda, ingat ada banyak faktor yang dapat mengurangi waktu kantor.

Belanja liburan, lalu lintas, rencana perjalanan, dan pesta liburan semuanya dapat menghalangi. Jika Anda bisa, cobalah mengurangi jam kerja atau rotasi empat hari kerja seminggu sehingga anggota staf dapat mengurus semua tanggung jawab mereka, sambil tetap bekerja. Fleksibilitas adalah hadiah terpenting yang dapat Anda berikan untuk karyawan Anda.

Setelah Anda menunjukkan cara paling penting untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli, berikut adalah sembilan belas cara tambahan. Ini termasuk:

• ide perayaan liburan,
• membangun tradisi liburan kantor,
• membeli hadiah untuk karyawan,
• menghormati tradisi liburan yang beragam, dan
• memulai Tahun Baru dengan benar.

Ide Perayaan Liburan

Tawarkan alternatif atau tambahan kepada karyawan ke pesta kantor yang mahal dengan makan malam, minuman, dan menari. Jika Anda memiliki komite aktivitas karyawan, anggotanya dapat merencanakan acara pengembangan keterlibatan. Jika tidak, ini saat yang tepat untuk memulai.

• Pertimbangkan hari sweater liburan jelek ketika karyawan mengenakan sweater liburan yang menyolok dan menyenangkan dan berpose untuk foto grup.
• Hari kue mencerahkan liburan semua orang. Karyawan yang tertarik membawa piring kue untuk dicicipi dan ooh-dan-ah. Jangan lupa, perusahaan juga membeli beberapa. Anda juga dapat mensponsori pertukaran cookie sehingga karyawan dapat berdagang untuk dibawa pulang.
• Sediakan makan siang liburan dengan makanan liburan seperti kalkun, isian, dan kue Natal.
• Tukar Santa Rahasia membawa hadiah murah untuk menyenangkan karyawan yang berpartisipasi.

Menetapkan Tradisi Liburan Kantor

Buat tradisi sendiri. Karyawan menikmati berpartisipasi dalam acara tahunan karyawan bersama - dan termasuk klien dan keluarga karyawan juga. Karyawan menantikan tradisi dan berbicara tentang tradisi di tempat kerja adalah penceritaan yang membangun budaya dan reputasi Anda sebagai perusahaan pilihan.

• Buatlah kartu liburan fitur tahunan khusus karyawan untuk dikirimkan ke klien, pelanggan, dan mitra bisnis.
• Perlakukan karyawan dan keluarga mereka untuk makan siang Natal tahunan di lokasi yang menampilkan permainan dan hal-hal yang harus dilakukan untuk keluarga. Anda juga mungkin menginginkan yang terpisah untuk karyawan dan klien. Tutup kantor pada siang hari agar semua orang bisa hadir sebelum berangkat untuk perjalanan liburan.
• Mengadakan makan siang liburan di tempat untuk mempromosikan pembangunan tim dan kerja sama dan pemahaman antar departemen. Gunakan pemecah es seperti menugaskan karyawan ke grup melalui angka di bagian bawah pelat untuk memastikan interaksi lintas fungsi terjadi.

• Bangun pembinaan tim dan kompetisi yang lembut dengan memberikan kartu hadiah kepada karyawan yang mendekorasi tempat kerja atau area kerja mereka dalam tema liburan. Anda bahkan dapat meminta rekan kerja untuk memberikan yang terbaik.
• Seperti perusahaan sepatu online Zappos, terbitkan buku budaya tahunan di mana setiap karyawan dapat membuat pernyataan tentang perasaan dan pengalamannya tentang budaya organisasi Anda. Gunakan buku-buku untuk merekrut, menjalin hubungan dengan pelanggan, karyawan magang, dan tamu.

Beli Hadiah untuk Karyawan

Pertimbangkan untuk membeli hadiah selama musim liburan untuk karyawan Anda. Sementara beberapa perusahaan mampu membayar bonus tahunan atau pembagian keuntungan, yang lain tidak. Either way, pertimbangkan hadiah untuk setiap karyawan.

Menemani hadiah dengan catatan terima kasih pribadi dari manajer atau catatan pribadi dari perusahaan. Karyawan menghargai dan menyimpan ini dan mempostingnya di stasiun kerja mereka untuk pengingat konstan. Ketika Anda melakukan itu, pertimbangkan juga karunia-karunia ini:

• Kalkun beku, ham segar, pai liburan, bermacam-macam kue, atau camilan gourmet - terutama jika dapat diambil di toko bahan makanan biasa karyawan atau dikirim ke tempat kerja.
• Pulpen halus, jaket, notebook kulit, tas kerja, peralatan makan siang, radio cuaca, dan sweater dengan logo perusahaan adalah contoh hadiah yang menyenangkan karyawan. Lupakan mug, t-shirt, atau penawaran murah lainnya - Anda harus meningkatkannya.

Hormatilah Tradisi Liburan Beragam

Ingat, tidak setiap karyawan menukar kartu Natal untuk liburan. Hari-hari yang dirayakan oleh karyawan yang beragam banyak di bulan Desember dan Januari. Anda ingin memastikan Anda menghormati dan merayakan semua orang.

• Berhati-hatilah untuk tidak menjadwalkan perayaan penting yang bertentangan dengan hari libur keagamaan atau nasional lainnya.
• Sajikan makanan di acara-acara yang memungkinkan karyawan dari berbagai budaya atau latar belakang agama untuk ikut serta. Selalu sediakan pilihan vegetarian.
• Meskipun boleh saja mengatakan, "Selamat Natal," menjaga sebagian besar perayaan kantor tetap sekuler untuk menghormati beragam kepercayaan. Cari cara untuk menyertakan orang dari semua latar belakang. Anda dapat memberikan kartu, hadiah, atau ucapan terima kasih untuk menghormati beragam perayaan karyawan, kenangan dan acara keagamaan. Jika ragu, simpanlah obat generik.

• Pertimbangkan menawarkan liburan terapung untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang beragam untuk liburan.
• Mintalah karyawan dengan keyakinan beragam untuk membagikan bagaimana mereka merayakan liburan mereka. Makan siang tas coklat atau rapat perusahaan berfungsi sebagai kendaraan bagi karyawan untuk berbagi - tidak hanya selama musim liburan tetapi sepanjang tahun.

Mulai Tahun Baru dengan Benar

Mengawali akhir tahun dan menyambut yang baru dengan acara dan kegiatan yang mengatur panggung untuk Tahun Baru yang bahagia dan makmur untuk karyawan dan bisnis Anda.

• Dorong penetapan tujuan untuk individu dan departemen. Karyawan perlu melihat di mana pekerjaan dan tujuan mereka sesuai dengan gambaran yang lebih besar. Jaga agar atmosfer tetap positif, meneguhkan, dan berwawasan ke depan. Pertimbangkan jam makan siang atau koktail untuk merayakan tujuan dan prospek untuk Tahun Baru untuk minggu pertama atau kedua Januari.
• Tinjau misi, visi, dan nilai-nilai departemen Anda untuk memastikan semua karyawan ada di halaman yang sama. Lakukan sebagai kelompok dan ajukan pertanyaan pemecah es bersama dengan latihan di mana tim membangun objek di atas meja selama pesta liburan. Jangan lupa untuk memberi mereka alat yang mereka butuhkan untuk membangunnya!
• Poskan sambutan dan catatan komitmen yang ditandatangani oleh setiap karyawan yang menjabarkan hubungan perusahaan dengan pelanggan di situs web Anda, kirimkan melalui email kepada pelanggan dan klien - kemudian hidupkan. Jadikan publikasi catatan sebagai upacara internal untuk menumbuhkan komitmen karyawan terhadap janji.

Garis bawah

Musim liburan adalah kesempatan bagus untuk memberi tahu karyawan Anda bahwa Anda peduli terhadap mereka. Jangan biarkan kesempatan emas ini untuk membangun moral karyawan dan menghargai kontribusi karyawan yang berlalu begitu saja. Kelimpahan Anda kepada karyawan Anda akan meluap untuk meningkatkan hubungan Anda dengan pelanggan dan klien Anda.

Ingat saja, ini adalah tips. Anda dapat menyesuaikan ini dengan situasi dan tim Anda sendiri. Tapi jangan lupa, sementara Anda harus menggunakan waktu tahun ini untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan Anda, mereka akan menikmati terima kasih yang tulus sepanjang tahun. Lagi pula, tindakan yang Anda ambil untuk menumbuhkan karyawan yang bersemangat dan terlibat selalu membawa pembayaran kembali ke organisasi Anda. Apa yang terjadi maka terjadilah.

Rebut peluang yang melekat pada musim untuk menyenangkan karyawan dan menjalin hubungan bisnis positif yang akan berlangsung sepanjang tahun dan selama bertahun-tahun.