Apakah Pengusaha Diperlukan untuk Memberitahu Pemohon Mereka Tidak Merekrut?

Tidak ada persyaratan hukum yang berlaku untuk sebagian besar pemberi kerja yang memaksa mereka untuk berkorespondensi dengan kandidat pekerjaan di setiap saat selama proses perekrutan.

Mungkin ada beberapa pengecualian untuk ini ketika pemberi kerja adalah agen pemerintah, yang dicakup oleh persyaratan layanan sipil, atau jika karyawan memiliki perjanjian perundingan bersama yang menguraikan proses untuk promosi atau transfer.

Tetapi, ada banyak alasan mengapa majikan mungkin ingin tetap berhubungan dengan pelamar pada poin-poin penting dalam proses rekrutmen. Alasan untuk respons dan kontak meliputi:

1. Ketika kompetisi untuk karyawan meningkat, terutama untuk keterampilan, pendidikan, dan pengalaman tertentu, bagaimana seorang majikan memperlakukan kandidat pekerjaan mereka akan semakin penting. Pelamar ini memiliki pilihan dan mencatat bagaimana perasaan pengusaha terhadap mereka selama proses perekrutan akan mempengaruhi pendapat mereka tentang majikan dan pilihan mereka.

2. Pelamar memantau pemberi kerja di situs media sosial seperti LinkedIn dan Facebook. Mereka membaca komentar karyawan dan pelamar tentang perusahaan dan perusahaan di situs-situs seperti Glassdoor.com. Pengalaman pemohon penting - dan itu akan semakin penting karena informasi begitu mudah dipertukarkan secara online.

Majikan pilihan memperlakukan semua pelamar dengan rasa hormat dan pertimbangan. Ini berarti bahwa mereka berkomunikasi pada setiap langkah dalam proses perekrutan. Majikan mengirim:

• Pengakuan saat aplikasi diterima.
• Surat penolakan ketika aplikasi mereka tidak memenuhi syarat mereka untuk wawancara.
• Surat penolakan ketika mereka tidak termasuk kandidat yang paling memenuhi syarat mengikuti wawancara pertama.
• Penolakan panggilan telepon dan surat penolakan mengikuti partisipasi mereka dalam wawancara kedua - atau tawaran pekerjaan.

Reputasi positif majikan menarik calon terbaik. Pencari kerja mencari majikan yang proses rekrutmennya mencerminkan lingkungan positif mereka bagi karyawan. Reputasi majikan dibangun dari waktu ke waktu berdasarkan pengalaman karyawan saat ini, masa lalu, dan potensial.

3. Pencari kerja berhak mendapatkan perlakuan etis, manusiawi, dan etis. Mereka adalah individu yang penuh harapan yang memiliki kehidupan, keterampilan, keluarga, dan impian. Apakah keahlian dan pengalaman mereka sesuai dengan kebutuhan Anda untuk pekerjaan Anda, semakin dingin dan jarak tempat para pencari kerja diperlakukan tidak ramah dan tidak manusiawi. Pengusaha dapat melakukan jauh lebih baik.

Ya, Anda dibanjiri aplikasi. Pengangguran tinggi dan mendaki. Tetapi, pencari kerja yang Anda abaikan itu mungkin telah menghabiskan satu jam atau lebih pada aplikasi Anda. Dia menghabiskan waktu berjam-jam mencari celah yang mereka harapkan memenuhi syarat. Mereka pantas dihormati dan dipertimbangkan.

4. Keadaan khusus juga ada sehubungan dengan kandidat internal Anda. Jika Anda ingin mempertahankan karyawan, Anda harus memberikan wawancara kepada kandidat internal. Fakta bahwa karyawan melamar pekerjaan berarti bahwa karyawan tersebut siap untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. Perhatikan keinginan karyawan.

Sebagai majikan, Anda perlu berbicara dengan karyawan tentang kariernya di perusahaan Anda. Jika memungkinkan, Anda perlu menemukan peluang bagi individu tersebut atau Anda dapat kehilangan karyawan tersebut ke majikan lain.

Sopan santun umum harus mengatur praktik perekrutan Anda. Pemohon adalah pelanggan lain dari organisasi Anda. Perlakukan mereka seperti Anda memperlakukan pelanggan terbaik Anda.

Tentang Perekrutan: Daftar Periksa Perekrutan

Penolakan:Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.