Apa itu Pekerjaan Korporat Tingkat C?

Pekerjaan tingkat-C adalah posisi eksekutif puncak atau tingkat perusahaan tertinggi dalam suatu perusahaan. Misalnya, CEO (Chief Executive Officer) memegang pekerjaan tingkat C. Jabatan jabatan C-level lain termasuk CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer), dan CMO (Chief Marketing Officer).

Tergantung pada perusahaan, beberapa judul digabungkan atau dipecah untuk lebih mewakili dan mendukung kebutuhannya.

Arti Tingkat-C

Pekerjaan para manajer tingkat tinggi ini disebut "C-level" karena judul berinisial tiga huruf khas mereka biasanya dimulai dengan "C" untuk "Chief." Secara umum, pekerjaan ini memiliki gaji yang lebih tinggi karena beban kerjanya lebih berat dan penting keputusan dibuat atas nama perusahaan di tingkat ini. Peran-peran ini biasanya dicapai setelah bertahun-tahun pengalaman di bidang atau waktu dengan perusahaan.

Selain beberapa tahun pengalaman, banyak eksekutif tingkat C memiliki gelar sarjana untuk memberikan mereka dasar yang kuat untuk kepemimpinan. Mereka yang memiliki gelar C-level biasanya mendapatkan gelar Master of Business Administration (MBA) atau gelar profesional lain yang terkait dengan posisi mereka. Latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja adalah faktor utama yang dapat membuat seorang karyawan menjadi kandidat yang menarik untuk posisi C-level.

Peran C-Level dalam Perusahaan

Judul tingkat-C digunakan untuk menggambarkan peran individu yang berperingkat tinggi dalam perusahaan. Judul perusahaan digunakan untuk menunjukkan tanggung jawabnya dalam suatu perusahaan. Pejabat dan manajer yang mempertahankan posisi tingkat C adalah beberapa anggota organisasi yang paling berpengaruh dan dominan.

Mereka biasanya merekrut dan memecat otoritas, memimpin keputusan stok, mengawasi beban kerja yang lebih besar daripada kebanyakan karyawan dan memiliki gaji tertinggi. Eksekutif tingkat C sering kali ahli dalam bisnis, kepemimpinan, dan pembangunan tim sebagai lawan dari peran teknis seperti teknik atau mekanik. Beberapa individu C-suite mengawasi sesi pelarian atau mengajarkan pelatihan kepemimpinan dalam perusahaan mereka, sementara yang lain dapat bertemu dengan perusahaan lain untuk memperkuat klien bisnis baru.

Tim Eksekutif Senior

Dalam organisasi perusahaan besar, banyak dari petugas ini bekerja bersama untuk membentuk tim eksekutif senior. Tim eksekutif senior diharapkan untuk membuat keputusan bersama tentang investasi, masalah yang dihadapi pelanggan, operasi, dan keuangan. Mereka bekerja bersama untuk menentukan strategi terbaik untuk semua masalah dan keputusan penting yang memengaruhi perusahaan di level tertinggi.

Tips Mencari Pekerjaan untuk Eksekutif C-Level

Sangat penting, terutama ketika Anda mencari posisi tingkat eksekutif, untuk mempromosikan keahlian Anda dan mencapai pengakuan sebagai pemimpin pemikiran di bidang Anda.

Michael K. Burroughs, Presiden Integrasi Eksekutif dan Layanan Pelatihan untuk firma pencarian eksekutif global DHR International, mengatakan,

"Banyak eksekutif mengatakan kepada diri mereka sendiri bahwa mereka terlalu sibuk untuk meluangkan waktu untuk merefleksikan dan berbagi keahlian mereka dengan orang lain.

Sudah waktunya untuk mempertimbangkan kembali posisi itu. Melakukan hal itu akan membuat Anda berbeda. Ada banyak orang yang mencari di internet untuk nasihat bijak, kebijaksanaan, dan pengalaman orang lain. Perekrut eksekutif juga melakukan ini. "

Dia menambahkan, "Ada beberapa cara Anda dapat memposisikan diri Anda untuk menjadi orang bijak itu dan dengan melakukannya, menjadi lebih terlihat dan menarik bagi perekrut eksekutif."

Cara Meningkatkan Visibilitas Anda

Burroughs membagikan saran dan kiatnya untuk meningkatkan visibilitas Anda di pasar kerja yang padat dan menonjol sebagai pemimpin pemikiran di bidang Anda.

• Kembangkan blog profesional (dengan foto) dan poskan setidaknya dua mingguan.
• Pastikan blog Anda terhubung dengan profil LinkedIn Anda.
• Batasi blog Andake area di mana Anda adalah seorang ahli.
• Menulis artikel untuk publikasi di berbagai tempat, mis., EzineArticles.com, publikasi perdagangan.
• Sukarelawan untuk memberikan sesi pelarian di konferensi profesional atau industri.
• Posting semua kegiatan kepemimpinan pemikiran Anda ke profil LinkedIn Anda.
• Pastikan informasi kontak Anda ada di profil LinkedIn Anda.
• Buat "ceramah mini" singkat YouTube di mana Anda dapat menunjukkan kepemimpinan pemikiran Anda.

• Tulis buku atau e-book tentang subjek di mana Anda adalah pemimpin pemikiran.
• Pastikan buku Anda ada di Amazon.com, Kindle, dan tempat lain.

Jika dilakukan dengan baik, taktik ini akan membuat Anda lebih mudah diakses dan menarik bagi perekrut eksekutif.