Cara Melakukan Kampanye Panggilan Dingin - Temukan Pekerjaan Impian Anda

Hari ini Anda akan melakukan kampanye panggilan masuk, di mana Anda menghubungi perusahaan target Anda untuk membahas bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi perusahaan mereka. Banyak orang tidak menikmati panggilan dingin - mereka khawatir mengganggu orang itu di ujung telepon, atau takut ditolak.

Namun, panggilan dingin adalah teknik pencarian pekerjaan yang penting. Ketika dilakukan dengan benar, panggilan dingin dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian.

Mengapa Panggilan Dingin?

Panggilan dingin suatu perusahaan tidak selalu mengarah pada tawaran pekerjaan langsung. Namun, ada sejumlah kemungkinan manfaat dari panggilan masuk, yang semuanya dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Pertama, panggilan dingin memperluas jaringan profesional Anda, membuat Anda melakukan kontak langsung dengan majikan. Bahkan jika perusahaan tidak memiliki lowongan pekerjaan saat ini, Anda memiliki kontak profesional baru, yang mungkin bisa mengarahkan Anda ke arah lowongan pekerjaan di masa depan.

Panggilan dingin juga merupakan cara terbaik untuk mencari tahu tentang pekerjaan yang tidak diiklankan. Perusahaan seringkali memiliki lowongan pekerjaan yang tidak mereka promosikan di situs kerja atau bahkan di situs web mereka sendiri. Berbicara dengan seorang majikan dapat memberi Anda tips dari dalam tentang posisi tertentu.

Akhirnya, panggilan dingin dapat menghemat uang Anda. Anda tidak perlu merekrut perekrut profesional untuk menghubungi atasan bagi Anda - jika dilakukan dengan benar, panggilan dingin bisa sangat efektif dan jauh lebih murah daripada menggunakan layanan rekrutmen.

Kiat untuk Melakukan Kampanye Panggilan Dingin

• Hubungi perusahaan target saja. Panggilan dingin bukan tentang menghubungi setiap perusahaan di industri Anda. Hanya telepon perusahaan yang pengalaman dan keterampilannya membuat Anda menjadi karyawan yang ideal. Ini adalah satu-satunya cara agar panggilan dingin dapat berubah menjadi tawaran pekerjaan.
• Hubungi perwakilan perusahaan yang tepat. Biasanya, Anda tidak ingin memanggil eksekutif perusahaan. Cobalah untuk menghubungi seseorang dalam peran fungsional, seperti manajer perekrutan, yang akan mengenali nilai potensial Anda. Jangan panggil perwakilan sumber daya manusia - karyawan SDM kemungkinan tidak akan dapat memberi Anda informasi orang dalam bahwa seorang manajer perekrutan mungkin. Cari tahu dengan pasti siapa yang akan Anda hubungi, dan teliti sedikit tentang latar belakang profesional orang tersebut secara online. Membuat panggilan lebih pribadi (dan kurang seperti panggilan dingin) akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan respons positif.

• Awali panggilan Anda dengan email. Pertimbangkan untuk mengirim surat pengantar yang ditargetkan dan melanjutkan sebelum menghubungi manajer perekrutan. Dalam surat lamaran Anda, jelaskan bagaimana Anda dapat menambah nilai atau mengatasi masalah atau masalah saat ini di perusahaan. Sebutkan bahwa Anda akan menelepon dalam waktu seminggu untuk menindaklanjutinya. Ini adalah ide yang bagus jika ide cold calling mengintimidasi Anda - mengirim surat lamaran dan resume memberi Anda alasan untuk menelepon. Jika Anda tidak ingin mengirim surat lamaran panjang, pertimbangkan untuk mengirim surat proposisi nilai sebagai gantinya.

• Telepon di waktu yang tepat. Jika orang yang Anda telepon tampak kesal atau sibuk, tawarkan untuk menelepon kembali nanti. Anda juga dapat menelepon atau mengirim email asistennya untuk membuat janji temu untuk panggilan telepon. Biasanya, menelepon pagi atau sore hari adalah yang terbaik.
• Jelaskan bagaimana Anda dapat menambah nilai. Ingat, Andalah yang memulai pembicaraan, jadi Anda perlu menjelaskan mengapa Anda tertarik pada perusahaan, dan bagaimana Anda berpikir Anda dapat menambah nilai. Jelaskan bagaimana Anda cocok dengan misi perusahaan, atau bagaimana Anda dapat membantu mengatasi masalah atau tantangan yang dihadapi perusahaan. Buat percakapan tentang perusahaan, bukan hanya tentang Anda.

• Jangan mengharapkan tawaran pekerjaan. Sekali lagi, jangan berharap untuk mendapatkan wawancara langsung. Paling tidak, Anda memperluas jaringan Anda, yang mungkin membantu Anda menemukan peluang baru lebih jauh. Jangan kedengaran terlalu kecewa atau mendorong terlalu keras jika majikan tidak dapat menawarkan informasi apa pun tentang lowongan pekerjaan kepada Anda.
• Jadilah yang tulus. Cobalah sampaikan minat tulus Anda pada perusahaan kepada majikan. Jaga nada suara Anda tetap optimis dan sopan - jika Anda menunjukkan sikap positif, orang-orang akan menghargai inisiatif dan semangat tulus Anda untuk perusahaan mereka

• Mengikuti. Untuk mempertahankan kontak profesional baru Anda, ikuti panggilan dingin Anda dengan email terima kasih. Anda juga dapat terhubung dengan perusahaan di LinkedIn dan / atau Twitter.