Contoh Kebijakan Senjata Tersembunyi untuk Tempat Kerja

Di setiap tempat kerja, manajer dan staf Sumber Daya Manusia perlu meluangkan waktu untuk memikirkan bagaimana mereka ingin berurusan dengan senjata tersembunyi di tempat kerja. Undang-undang izin senjata yang disembunyikan berbeda dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, jadi Anda perlu mengetahui hukum di lokasi di mana karyawan ingin membawa senjata atau pisau.

Selain itu, ketahuilah bahwa alasan mengapa Anda mungkin mengadopsi pedoman pembawa tersembunyi adalah untuk menjaga karyawan Anda aman dan nyaman. Orang-orang memiliki keakraban yang luas dan pengalaman dengan senjata dan mengetahui bahwa senjata dibawa di pinggul rekan mereka di bilik berikutnya mungkin melebihi tingkat kenyamanan mereka. Pengusaha juga ingin menghindari risiko penembakan yang disengaja atau tidak disengaja.

Sebagai akibatnya, sebagian besar pengusaha telah menerapkan larangan untuk menyembunyikan senjata di tempat kerja bahkan ketika barang bawaan mereka sah seperti dalam kasus seorang karyawan yang memiliki izin untuk membawa pistol yang disembunyikan dan dimuat (izin CCW). Ini memang melanggar hak pemegang izin senjata yang disembunyikan tetapi menghormati tingkat kenyamanan masyarakat yang lebih luas.

Senjata juga tidak diperbolehkan di banyak tempat umum dan di tempat-tempat dengan kapasitas untuk menampung sejumlah orang tertentu seperti pusat konferensi dan ruang konser.

Seperti halnya kebijakan apa pun yang melanggar hak-hak beberapa karyawan atau kemungkinan akan menimbulkan kekhawatiran dan kritik hukum, Anda disarankan untuk menjalankan kebijakan senjata tersembunyi apa pun yang Anda adopsi oleh pengacara hukum ketenagakerjaan Anda. Dia dapat memeriksa kata-kata dan menentukan apakah polis itu sah dan diizinkan di yurisdiksi Anda.

Penting juga bagi Anda untuk memberikan kepada karyawan salinan kebijakan tersebut dan memberikan pelatihan sehingga Anda tahu bahwa mereka mengetahui dan setuju untuk mematuhi kebijakan tersebut. (Selalu penting untuk melatih karyawan tentang kebijakan baru tetapi terutama dalam kasus di mana masalah hukum mungkin ada.)

Contoh Kebijakan Senjata Tersembunyi

Karyawan tidak boleh, sewaktu-waktu saat berada di properti yang dimiliki, disewa atau dikendalikan oleh Perusahaan Anda, termasuk di mana pun bisnis perusahaan dijalankan, seperti lokasi pelanggan, lokasi klien, pameran dagang, restoran, tempat acara perusahaan, dan sebagainya, memiliki atau gunakan senjata apa pun.

Senjata termasuk, tetapi tidak terbatas pada, senjata, pisau atau pedang dengan bilah lebih dari empat inci panjangnya, bahan peledak, dan bahan kimia apa pun yang tujuannya adalah untuk membahayakan orang lain.

Terlepas dari apakah karyawan memiliki izin senjata tersembunyi (CCW) atau diizinkan oleh hukum untuk memiliki senjata, senjata dilarang di properti perusahaan mana pun. Mereka juga dilarang di setiap lokasi di mana karyawan mewakili perusahaan untuk tujuan bisnis, termasuk yang tercantum di atas.

Kepemilikan senjata dapat disahkan oleh presiden perusahaan untuk memungkinkan personel keamanan atau karyawan yang terlatih memiliki senjata di properti perusahaan ketika kepemilikan ini ditentukan perlu untuk mengamankan keselamatan dan keamanan karyawan perusahaan. Hanya presiden, atau orang yang ditunjuknya, yang dapat memberikan izin untuk membawa atau menggunakan senjata.

Karyawan yang melanggar kebijakan ini akan dikenakan tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Pemutusan hubungan kerja akan ditandai sebagai pemutusan hubungan kerja karena sebab.

Kebijakan Sampel Adalah Titik Awal

Seperti halnya setiap kebijakan sampel di situs Sumber Daya Manusia ini, kebijakan sampel adalah titik awal untuk pengembangan kebijakan Anda sendiri. Situs ini melayani pembaca di setiap negara bagian dan di negara-negara di seluruh dunia dan tidak mungkin mengantisipasi dan mencerminkan semua perbedaan hukum setempat.

Pembaca memberi tahu saya bahwa di Kentucky dan Florida, sebagai dua contoh, adalah sah untuk menyimpan senjata yang dimiliki secara sah di dalam mobil yang terkunci di properti perusahaan.

Susan Heathfield melakukan segala upaya untuk menawarkan manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan nasihat tempat kerja yang akurat, berakal sehat, dan etis di situs web ini, tetapi dia bukan pengacara. Konten di situs ini tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum. Situs ini memiliki khalayak luas di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, sehingga artikel tidak dapat definitif pada mereka semua untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum. Informasi di situs disediakan hanya sebagai panduan.