Jenis-jenis Pelecehan di Tempat Kerja

Pelecehan di tempat kerja adalah hal biasa. Karena para korban sering tidak yakin tentang apa yang memenuhi syarat sebagai pelecehan dan apa yang harus dilakukan ketika mereka dilecehkan, sering kali tidak dilaporkan dan terus menjadi masalah. Pelecehan di tempat kerja dapat merusak pekerjaan yang hebat dan mengubah perusahaan menjadi lingkungan yang beracun dan tidak produktif.

Gerakan "Aku Juga" telah meningkatkan kesadaran akan pelecehan seksual dan banyak majikan telah memeriksa ulang dan memperkuat kebijakan dan prosedur mereka. Para korban merasa lebih nyaman melaporkan insiden pelecehan. Jajak pendapat ABC News-Washington Post baru-baru ini menunjukkan bahwa 33 juta wanita AS dilecehkan secara seksual dalam insiden yang terkait dengan pekerjaan.

Definisi Pelecehan di Tempat Kerja

Pelecehan di tempat kerja adalah bentuk diskriminasi yang melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan peraturan federal lainnya.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mendefinisikan pelecehan sebagai perilaku verbal atau fisik yang tidak disukai yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), gender / identitas gender, kebangsaan, usia (40 atau lebih), cacat fisik atau mental, cacat fisik atau mental, atau informasi genetik.

Pelecehan menjadi melanggar hukum saat:

1. Bertahan dalam perilaku ofensif menjadi prasyarat untuk melanjutkan pekerjaan, atau
2. Perilakunya cukup parah atau cukup meluas sehingga orang yang berakal akan menganggap tempat kerja itu mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar. Juga, jika pelecehan seorang supervisor menghasilkan perubahan yang jelas dalam gaji atau status karyawan, perilaku ini akan dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja yang melanggar hukum.

Beberapa Negara dan Perusahaan Memiliki Definisi yang Lebih Luas

Beberapa negara memiliki undang-undang yang melarang diskriminasi atau pelecehan berdasarkan apakah seseorang perokok. Sejumlah negara, termasuk Wisconsin dan New York, bersama dengan beberapa perusahaan swasta memiliki undang-undang atau kebijakan yang melarang diskriminasi dan pelecehan berdasarkan catatan atau hukuman penangkapan.

Beberapa lainnya melarang diskriminasi dalam kaitannya dengan penerimaan bantuan publik seseorang. District of Columbia melarang diskriminasi berdasarkan status perkawinan, penampilan pribadi, tanggung jawab keluarga, matrikulasi, atau afiliasi politik.

Komponen Pelecehan di Tempat Kerja

Perilaku melecehkan dapat termasuk lelucon ofensif, cercaan, pemanggilan nama, serangan fisik atau ancaman, intimidasi, ejekan, penghinaan, gambar ofensif, dan banyak lagi.

Pelecehan di tempat kerja tidak terbatas pada pelecehan seksual dan tidak mencegah pelecehan antara dua orang dengan jenis kelamin yang sama. Pelecehan dapat berupa bos Anda, penyelia di departemen lain, rekan kerja, atau bahkan non-karyawan. Yang menarik, korban tidak harus menjadi orang yang dilecehkan; bisa siapa saja yang terpengaruh oleh perilaku melecehkan. Untuk mengajukan klaim pelecehan yang valid, Anda harus menunjukkan bahwa majikan Anda berusaha mencegah dan memperbaiki perilaku pelecehan dan bahwa karyawan tersebut secara tidak masuk akal menolak upaya korektif majikan.

Beberapa negara memiliki definisi luas tentang apa yang disebut pelecehan. Sebagai contoh, sebuah pengadilan di Florida menetapkan bahwa "lelucon gaduh" yang dibuat tentang seorang karyawan yang gemuk melanggar Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas. Pengadilan New Jersey memutuskan bahwa seseorang dapat mengajukan gugatan atas pelecehan kecacatan berdasarkan dua pernyataan yang dibuat tentang kondisi diabetes mereka.

Pelecehan di Wawancara Kerja

Selain pelecehan yang terjadi di tempat kerja, pelecehan juga dapat terjadi selama wawancara kerja. Selama wawancara, pengusaha tidak boleh bertanya tentang ras, jenis kelamin, agama, status perkawinan, usia, cacat, latar belakang etnis, negara asal, atau preferensi seksual Anda.

Ini adalah pertanyaan diskriminatif karena tidak relevan dengan kemampuan, keterampilan, dan kualifikasi Anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Batas untuk Perilaku yang Dapat Diterima

Terkadang sulit untuk mengatakan apakah suatu situasi memenuhi syarat sebagai pelecehan di tempat kerja. Beberapa situasi umum yang dianggap sebagai pelecehan di tempat kerja meliputi:

• Pedro adalah korban pelecehan di tempat kerja ketika bosnya berulang kali merujuk kepadanya dengan merujuk negara asalnya dan mengkarakteristikkan pekerjaannya secara negatif berdasarkan warisannya.
• Ellen mengajukan klaim pada EEOC karena bosnya membatasi dia pada peran resepsionis berdasarkan penampilannya meskipun menerima gelar sarjana dan memiliki keterampilan untuk pekerjaan penjualan orang dalam. Dia berulang kali mengatakan bahwa pelanggan suka "memiliki pandangan di depan."
• Bonnie menjadi sasaran pelecehan di tempat kerja ketika atasannya mengajaknya minum-minum pada banyak kesempatan dan mengatakan kepadanya bahwa ia bisa pergi jauh jika ia memainkan kartunya dengan benar.

• Jane merasa tidak nyaman dengan referensi tentang penaklukan seksual rekan kerja di ruang istirahat. Dia menanggapi pelecehan di tempat kerja ini dengan menyebutkan ketidaknyamanannya kepada salah satu pelaku yang memiliki hubungan baik dengannya. Dia berbicara kepada yang lain, dan perilaku mereka berhenti.

Hukum dan Pilihan Anda

Undang-undang tentang pelecehan di tempat kerja diberlakukan oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara. Setiap individu yang percaya bahwa hak-hak kerjanya telah dilanggar dapat mengajukan tuntutan diskriminasi kepada EEOC.

Namun, sebelum melakukannya, para korban biasanya harus berusaha untuk menyelesaikan situasi secara internal. Satu opsi adalah untuk menjangkau individu yang menyinggung secara langsung. Jelaskan perasaan Anda dan bahasa atau perilaku yang tidak dapat diterima dan minta agar itu berhenti. Opsi lain dapat melibatkan menghubungi penyelia Anda untuk mendapatkan bantuan jika Anda tidak nyaman menghadapi pelaku secara langsung.

Dalam kasus di mana pelaku adalah atasan Anda atau jika Anda merasa tidak nyaman untuk mendekati dia, Anda dapat menghubungi departemen Sumber Daya Manusia atau atasan atasan Anda dan meminta ganti rugi. Selain itu, banyak organisasi telah menunjuk EEO atau petugas pengaduan di tempat kerja yang berspesialisasi dalam masalah ini yang dapat dihubungi untuk konsultasi rahasia.

Pelamar kerja dan korban pelecehan lainnya dapat memilih untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan / pekerjaan jika tindakan lain tidak menghasilkan resolusi yang memuaskan. Jika demikian, pastikan untuk memilih pengacara dengan pengalaman luas dan atau sertifikasi dalam hukum ketenagakerjaan. Asosiasi bar lokal Anda biasanya akan memberikan informasi tentang sertifikasi negara atau cara mengidentifikasi spesialis.

Secara historis, beberapa pengusaha telah mendesak para korban untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan sebagai bagian dari proses penyelesaian. Konsultasikan dengan seorang pengacara sebelum melepaskan hak-hak Anda.