Cara Menangani Pelecehan Seksual di Tempat Kerja Anda

Pelecehan seksual bukan hal yang aneh - sedih. Para korban tidak semuanya perempuan, dan para pelaku bukan hanya laki-laki. Bos Anda, rekan kerja, atau pelanggan, terlepas dari jenis kelaminnya, semuanya berpotensi bersalah atas pelecehan seksual dalam keadaan tertentu.

Jika pelecehan seksual terjadi pada Anda, reaksi Anda dapat berkisar dari gangguan ringan hingga kehancuran total. Konsekuensi untuk karir Anda juga dapat menjalankan keseluruhan. Pelecehan seksual yang nyata juga dapat membuat Anda bertanya-tanya apa yang harus Anda lakukan selanjutnya? Inilah yang terjadi.

1. Putuskan Apakah Tindakan Ini Pelecehan Seksual

Sebelum mengambil tindakan untuk mengeluh tentang pelecehan seksual, tentukan apakah tindakan tersebut memenuhi kriteria untuk memenuhi syarat sebagai pelecehan seksual?

"Hei Jane, aku suka pakaianmu." Pelecehan seksual atau tidak?

"Hei Jane, aku tidak melihatmu di sana," saat rekan kerjamu mematikan porno di komputernya. Pelecehan seksual atau tidak?

"Hei Jane, jika kamu tidak tidur denganku, kami akan memecatmu." Pelecehan seksual atau tidak?

Agar tindakan memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk pelecehan seksual, mereka harus memenuhi kriteria berikut.

• Korban harus tersinggung. Jadi, bahkan dalam contoh terakhir, jika Jane menganggapnya lucu dan sama sekali tidak tersinggung, itu bukan pelecehan seksual. Namun, dalam contoh pertama, Jane bukan satu-satunya korban. Jika Stephanie sengaja mendengar pernyataan itu dan tersinggung, ia bisa dianggap sebagai korban. Ketika menilai apakah suatu situasi atau ucapan merupakan pelecehan seksual, pertanyaan kuncinya adalah menanyakan apakah ucapan atau tindakan seksual itu “tidak disukai.”
• Pernyataan atau tindakan itu harus menyinggung orang yang berakal. Dalam situasi pertama, pujian, pernyataan itu harus memenuhi standar orang yang masuk akal. Banyak pertanyaan akan muncul dalam situasi ini. Seperti apa hubungan mereka secara normal? Bagaimana pujian itu diberikan? Akankah seseorang yang mengamati dari luar menganggap pujian itu menyeramkan atau interaksi manusia yang normal? Keputusan tentang pelecehan seksual tidak selalu dipotong dan dikeringkan.

• Perilaku itu perlu meresap atau serius. "Jane, jika Anda tidak tidur dengan saya, kami akan memecat Anda" cukup serius sehingga satu komentar cukup untuk pelecehan seksual. Mengamati pornografi secara tidak sengaja selama beberapa detik satu kali mungkin tidak cukup untuk membangun lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Seperti yang Anda lihat, situasi tidak selalu mudah untuk dinilai dan orang-orang dapat berbeda pendapat tentang apa itu pelecehan seksual dan apa yang bukan. Istilah yang tidak disukai berarti bahwa bos dapat melakukan hubungan seksual dengan karyawan dan tidak bersalah atas pelecehan seksual selama karyawan menginginkan hubungan tersebut.

Namun, jika Anda mendapati diri Anda bertanya apakah ucapan orang lain itu pelecehan seksual atau apakah perilakunya tidak pantas, maka perilakunya telah memenuhi standar yang tidak diinginkan dan tidak diinginkan.

2. Ambil Langkah Selanjutnya - Sekarang - Jika Anda Memutuskan Anda Dilecehkan secara Seksual

Sangat mudah bagi seorang karyawan di luar situasi pelecehan seksual untuk mengatakan, "Anda seharusnya baru saja berbicara saat itu." Kadang-kadang Anda bisa melakukan itu, "Kotor! Mengapa Anda memiliki porno itu di komputer kantor Anda? ”Dan masalahnya terpecahkan.

Tetapi di lain waktu, itu tidak mudah. Anda dapat merasa terintimidasi atau khawatir bahwa pekerjaan Anda akan dalam bahaya jika Anda mengatakan sesuatu kepada orang yang lebih senior dari Anda.

Kapan pun memungkinkan, Anda ingin meminta orang yang melecehkan Anda secara seksual untuk berhenti. Tindakan ini akan membuat individu tanpa ragu bahwa tindakan atau komentar mereka menyinggung Anda dan tidak disukai. Ini akan memainkan peran dalam penyelidikan pelecehan seksual berikutnya.

Anda harus mengatasi perasaan dan kekhawatiran ini dan percaya bahwa organisasi Anda akan merespons dengan tepat ketika Anda menuntut karyawan lain dengan pelecehan seksual.

Berita bagus? Mengeluh tentang pelecehan seksual menjadi lebih mudah dan lebih diterima dengan munculnya gerakan #MeToo. Dalam sebuah studi oleh Next Concept Human Resource Association (NCHRA) dan Waggl, 89 persen responden setuju dengan pernyataan berikut: "Saya mengantisipasi bahwa mencegah pelecehan seksual akan menjadi perhatian yang lebih besar dari kepemimpinan perusahaan pada tahun 2018, mengingat gelombang tinggi baru-baru ini kasus profil dalam berita."

"Responsnya diselaraskan di berbagai demografi termasuk usia, jenis kelamin, dan fungsi pekerjaan. Untuk responden berusia 61+ tahun dan untuk orang-orang dari perusahaan nirlaba besar dengan 20.000 karyawan atau lebih, 94 persen setuju bahwa pelecehan seksual akan menjadi prioritas yang lebih besar di tahun mendatang."

3. Ikuti Prosedur Keluhan Pelecehan Seksual Resmi Perusahaan Anda

Langkah pertama yang harus diambil adalah mengikuti prosedur perusahaan Anda untuk melaporkan pelecehan seksual. Anda harus menemukan ini diuraikan dalam buku pedoman karyawan Anda dan tersedia di situs web internal perusahaan Anda jika ada.

Biasanya, pedoman ini akan mengatakan untuk melaporkan perilaku tersebut kepada manajer Anda (dengan asumsi bahwa manajer Anda bukan pelaku) atau sumber daya manusia. Mereka juga dapat memberikan nama orang lain untuk dihubungi, terutama di perusahaan yang tidak memiliki departemen sumber daya manusia. (Perusahaan harus memiliki 15 karyawan atau lebih sebelum undang-undang pelecehan seksual berlaku.)

Jika perusahaan Anda memiliki pedoman pelecehan seksual, yang terbaik adalah mengikuti langkah-langkah ini. Laporkan langsung ke orang atau departemen yang terdaftar dan melakukannya secara tertulis (lihat di bawah). Jika Anda merasa tidak nyaman melaporkan kepada orang yang terdaftar, untuk alasan apa pun, Anda dapat melaporkan pelecehan seksual kepada manajer mana pun di perusahaan.

Apa pun yang Anda lakukan, jangan menunggu terlalu lama untuk mengeluh tentang pelecehan seksual. Undang-undang hanya mengizinkan 180 hari sejak kejadian, atau 300 hari jika juga dilindungi oleh hukum negara. Jika Anda menunggu lebih lama dari itu, perusahaan Anda mungkin masih bertindak, tetapi mereka tidak diharuskan untuk mengambil tindakan.

4. Tulis Surat Pengaduan Resmi Tentang Pelecehan Seksual

Tidak masalah melaporkan pelecehan seksual secara langsung, tetapi Anda harus selalu menindaklanjuti dengan email atau surat resmi. Surat itu harus berisi informasi berikut:

• Gunakan baris subjek, "Keluhan formal pelecehan seksual." Ini membuat perusahaan pemberitahuan bahwa Anda tidak hanya mengeluh tentang komentar kasar atau rekan kerja yang mengganggu. Ini adalah keluhan serius yang membutuhkan tindakan.
• Garis waktu, dengan sebanyak mungkin nama, tanggal, dan tindakan yang didokumentasikan. Setiap saksi yang dapat Anda daftarkan sangat membantu ketika penyelidikan dilakukan.
• Rincian siapa mengatakan apa, kapan, dan apa konsekuensinya.
• Apakah perilaku tersebut sedang berlangsung. Anda mungkin ingin melaporkan bahwa Anda melihat porno di komputer rekan kerja Anda, tetapi jika itu adalah pelanggaran satu kali dan Anda belum pernah melihatnya lagi. Ini adalah pengaduan yang sangat berbeda dari pengaduan bahwa pelecehan seksual itu parah dan menyebar.
• Tambahkan kekhawatiran apa pun yang Anda miliki tentang situasi Anda. Apakah Anda khawatir karena Anda menolak permintaan tanggal, manajer Anda akan mengabaikan Anda untuk kenaikan gaji atau proyek terbaik? Sertakan informasi itu.

5. Putuskan Apakah Anda Perlu Menyewa Pengacara Anda Sendiri

Jika perusahaan Anda bertindak segera dan sebagaimana mestinya, Anda mungkin tidak perlu menyewa pengacara hukum ketenagakerjaan. Namun, dalam kasus yang tidak biasa mereka tidak, Anda dapat menyewa pengacara Anda sendiri (biayanya akan dikenakan biaya) atau Anda dapat mengajukan keluhan dengan EEOC. Namun, secara umum, Anda tidak memerlukan pengacara atau untuk mengajukan keluhan dari luar jika perusahaan Anda segera bertindak atas keluhan Anda.

6. Jika Anda Mengalami Kelambanan Dari Perusahaan Anda atau Pembalasan Dari Pelaku Anda, Sewa Seorang Pengacara

Jika Anda khawatir tentang organisasi Anda yang menangani keluhan pelecehan seksual Anda atau tidak setuju dengan temuan mereka atau melakukan penyelidikan, Anda mungkin ingin menghubungi seorang pengacara.

Jika Anda mengalami apa yang Anda anggap pembalasan karena Anda mengajukan keluhan resmi, hubungi pengacara. Pembalasan terhadap Anda karena mengajukan keluhan juga ilegal dan jika Anda menderita konsekuensi yang merugikan karena mengeluh tentang pelecehan seksual, Anda mungkin ingin mengambil jalur hukum dengan perwakilan dari penasihat hukum Anda sendiri.

Jangan malu atau takut untuk berbicara jika pelecehan seksual terjadi pada Anda. Anda tidak sendirian, dan hukum ada di pihak Anda.